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剛?cè)肼殯]簽合同辭職是不算違約的。勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違約的處罰是什么？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定的，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞

一、剛上班就簽勞動(dòng)合同合理嗎?入職第一天就簽合同正常。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;如果勞動(dòng)合同沒有明確約定試用期的開始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、剛簽合同還在在試用期多久可以提出辭職?試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，

簽了勞動(dòng)合同直接走人屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。一、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能不能辭職簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?簽了勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職。辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事

勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì)處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。一、老板不給發(fā)工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在工地干活簽了合同不給錢怎么辦勞動(dòng)者在工地簽定勞動(dòng)合同，老板不算帳又不給錢屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞

剛簽完合同第二天不可以直接走人的，剛簽完合同屬于試用期，試用期辭職需要提前三天以書面形式提交辭職通知，所以，剛簽完合同第二天想要辭職直接走人是不可以的，需要提前三天以書面形式通知用人單位。一、簽訂勞動(dòng)合同后隨便辭職合法嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。不過勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期未滿之前勞動(dòng)者如何辭職的，需要支付違約金。二、簽了勞動(dòng)合同幾天可以辭職嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同上班幾天是可以辭職的，勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。三、辭職包含解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者向用人單位辭職就是解

一、中交剛簽合同就辭職違約金多錢？勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期；1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違

一、剛簽完勞務(wù)派遣合同被辭退（一）如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；（二）如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。（四）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、一般勞務(wù)派遣合同能不能簽一般勞務(wù)派遣

員工進(jìn)公司后一般一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。一、月中出去上班怎么簽合同員工在月中入職的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與單位訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用勞動(dòng)合同一般什么時(shí)候簽一般在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、員工入職后多久簽勞動(dòng)合同？員工入職后一般都要求一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定是，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

被騙所簽的勞動(dòng)合同沒有效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，該合同無效，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并可以要求公司賠償雙倍的工資。勞動(dòng)合同未完整簽署有效嗎？勞動(dòng)合同雙方如果有一方?jīng)]簽字或蓋章的，該合同無效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合

剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假，一般不會(huì)被辭退。因?yàn)橛萌藛挝徊荒苻o退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要給予女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要符合休產(chǎn)假的法定條件，就可以在新合同生效后休產(chǎn)假，用人單位不得以此為由辭退她。一、女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定包括：女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕孕期內(nèi)女職工的勞動(dòng)量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)等。二、休產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間發(fā)工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：1、女職工生育

用人單位無辜辭退勞動(dòng)者，應(yīng)給予勞動(dòng)者二倍的補(bǔ)償。請(qǐng)將你的考勤記錄、工資單據(jù)、工作牌、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表等相關(guān)證明信息，你可以與單位協(xié)商，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。希望你能拿回屬于自己的權(quán)益。一、勞務(wù)派遣的員工被辭退怎么補(bǔ)償勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。2、用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，用人單位沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系

分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看：試用期內(nèi)：如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如果是正式的用工勞動(dòng)合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時(shí)辭退你：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下跟你訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。轉(zhuǎn)正后：可以找公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行索賠半個(gè)月的工資。簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用

簽了勞動(dòng)合同不辭職就走人會(huì)影響工資的結(jié)算以及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問題。辭職需要提前以書面形式通知用人單位，因未辦理離職手續(xù)，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，要從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、在試用期簽了勞動(dòng)合同可不可以直接走人在試用期簽了勞動(dòng)合同，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。簽了勞動(dòng)合同直接走人的后果具體如下：1、如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、如果用人單位存在過錯(cuò)，此時(shí)勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用履行通知的義務(wù)。二、不打招呼離職違法嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者不打招呼離職是違法的。勞

一、剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷算工傷嗎剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷算工傷，具體如下：1.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。二、工傷鑒定賠償款包括哪些工傷鑒定賠償款包括：1.醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2.停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。三、加班猝死