新頒行的勞動合同法有許多新的規(guī)定，這些規(guī)定進一步嚴格規(guī)范了勞動法律關系、完善了勞動合同制度，同時加大了對勞動者等弱勢群體的保護力度與強度，在我國的勞動關系史上具有歷史性的創(chuàng)設意義。但是，我們不得不注意到，諸多新增的法律規(guī)定，也使本已十分復雜的勞動關系，又增加了許多不確定性因素。對此海淀法院結合近幾年的司法審判實踐，針對勞動爭議案件的特殊性以及勞動合同法實施后可能引發(fā)的社會問題與司法問題進行了調研分析。
首先，單位不懂法或執(zhí)行法律不正確、不準確付出的高昂代價。在勞動合同法實施后，一段時期內，由于許多用人單位并不熟悉、不了解勞動合同法的內容，從而可能依然沿襲舊有模式管理勞動關系，諸如不經(jīng)民主程序制定規(guī)章制度、不簽訂勞動合同或勞動合同訂立不規(guī)范、違法解聘勞動者等，而在這種情況下依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，單位可能會付出成倍甚至數(shù)倍的高昂代價。
例如勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”；第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，而當前大量中小型企業(yè)普遍存在著不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)狀，特別是大量建筑企業(yè)、事業(yè)單位雇用大量農民工均未簽訂勞動合同，在此種情況下，眾多勞動者以上述理由向同一單位追索雙倍工資，可能導致用人單位因此面臨巨大債務。同時也不排除會發(fā)生個別勞動者通過拒不簽訂書面勞動合同的方式，達到獲得雙倍賠償工資的惡意目的。而用人單位對此舉證卻十分困難，最終可能由于用人單位無力證明而利益受損。
同時，用人單位為降低成本、規(guī)避風險，開始采取多種方法甚至非正常手段應對，其行為必然給勞動者今后的就業(yè)帶來影響。例如勞動合同法第14條對無固定期限勞動合同的簽訂作出了種種規(guī)定，尤其是對于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)均應當與其訂立無固定期限勞動合同。實踐中，由于用人單位對于無固定期限勞動合同的理解十分模糊，認為只要簽訂了無固定期限勞動合同即不能解聘，故在勞動合同法實施前即開始或正在采取一些手段予以應對，比如在勞動合同法實施前大量裁員；不再直接雇用勞動者，而是通過勞務派遣單位雇人，而改變原來用人單位與勞動者之間相對穩(wěn)定的勞動關系，等等。
用人單位種種措施難免會增加勞動者就業(yè)困難、影響勞動者就業(yè)穩(wěn)定與連貫，進而帶來以下負面的社會后果：導致勞動關系更加不穩(wěn)定，大量裁員和一次性勞動合同簽訂，使勞動者利益得不到根本保障，沒有太多的技術含量的工作者可能更需要穩(wěn)定的工作和收入以維持生活；第二、用人單位嚴格的考核和管理，使勞動者的行為受到更多的不合理、不科學的束縛，承受更大的負擔；第三、大批裁員和更為嚴格的管理制度可能會導致矛盾激化，群體性糾紛上升。
最后，勞動者片面理解法律導致不能夠依法維權。在宣傳新法律的情況下，常常導致一些人誤讀法律從而引發(fā)訴訟，同時還有一些人盲目認為上訪信訪就可以解決問題，從而采取尋求法律之外的解決途徑。還有一部分人認為能鬧就行。在勞動合同法實施后，媒體對勞動者權利的片面、不準確宣傳，可能會引發(fā)一些人開始通過各種途徑要求解決所謂的勞動爭議問題，甚至多年前已經(jīng)解決平息的問題可能再次被訴諸法律。
目前我國勞動關系極為復雜，既有國有企業(yè)改制的職工、各種退休職工、長期離崗職工等，也有在股份公司、獨資公司就業(yè)的各種職工，還包括國家機關、事業(yè)單位聘用的勞動合同職工以及大量農民工，所以勞動爭議所涉及的社會關系極為復雜，產生的矛盾呈多元化，尤其在北京將召開奧運會的關鍵時期，在勞動合同法實施的第一年，與勞動保障相關的行政機關和司法機構都應當提前作好預防和應對的準備。針對當前社會上對勞動合同法的宣傳、解讀不一致、片面制造恐慌氣氛、多數(shù)用人單位特別是中、小型企業(yè)未引起足夠重視的局面，我們建議政府及勞動行政管理部門應對全社會的用人單位進行逐級預警，開展大規(guī)模、全面統(tǒng)一的培訓工作，下發(fā)規(guī)章制度、勞動合同范本，告之正當?shù)闹贫▌趧蛹o律程序、解除終止勞動合同的方式，使用人單位自知自覺地遵守勞動合同法，形成良性有序的管理模式，真正實現(xiàn)勞動合同法規(guī)范、和諧勞動關系的立法目的，避免由于企業(yè)不了解法律、片面理解法律而付出巨大代價，從而避免付出不必要的社會成本，避免引發(fā)不良的社會動蕩。
北京市海淀區(qū)人民法院民一庭·馬軍李盛榮
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許某于2008年2月9日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。自2008年2月起，許某因病開始斷斷續(xù)續(xù)請假。3個月后，干脆請假半年醫(yī)治。后因假期已過而未痊愈，且許某暫時還不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動合同，但許某拒絕，并要求公司對其進行勞動能力鑒定，以確定其是否有勞動能力后再作定論。雙方為此發(fā)生爭議。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，基于此種情況，公司應當對許某進行勞動能力鑒定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中雖然沒有明確應否對勞動者的勞動能力進行鑒定。但勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能2023-06-09136人看過 -
外資企業(yè)邢先生在某外資企業(yè)工作多年，被辭退時卻沒有拿到解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。為此，邢先生將公司訴至法院。日前，北京市第一中級人民法院作出終審判決，雖然邢先生與公司沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系，公司支付邢先生經(jīng)濟補償金2.5萬美元。邢先生自1997年10月到美國威泰視訊公司北京辦事處工作，后美國威泰視訊公司分立為兩個公司，其中之一為vtel產品公司。威泰視訊設備（中國）有限公司系美國vtel產品公司1999年11月在中國投資成立的獨資子公司，具有獨立企業(yè)法人資格。威泰公司成立后，邢先生到威泰公司工作，但雙方并未簽訂勞動合同。邢先生離職前職務為大中國區(qū)銷售總監(jiān)，負責威泰公司在中國地區(qū)的產品銷售工作，代表威泰公司與客戶簽訂銷售合同。2004年6月15日，威泰公司法定代表人兼總經(jīng)理以vtel產品公司（中國）總經(jīng)理的身份書面通知邢先生，由于“業(yè)務運營原因，vtel產品公司不能與你續(xù)訂雇員合同，2023-06-0961人看過 -
浙江省湖州市一家禽業(yè)公司的駕駛員馬建國在送貨途中撞死撞傷各一人，為此被判刑。由于馬建國本人也在車禍中受傷，因此勞動仲裁部門認為他屬于工傷。然而近日，湖州市吳興區(qū)人民法院的判決卻認定馬建國不能享受工傷待遇。2001年6月29日5時許，受公司指派開車送貨的馬建國在途中與一輛拖拉機碰撞，貨車上的押車員當場死亡，拖拉機駕駛員和馬建國均受傷。事后，交警部門作出事故責任認定：馬建國對這起事故負全部責任。2002年8月1日，馬建國因交通肇事罪，被判處有期徒刑2年，緩刑3年。2002年9月13日，馬建國與公司簽訂一份協(xié)議書，約定解除勞動關系，公司一次性支付馬建國醫(yī)藥費、誤工費和一次性傷殘補助金等共計16.7萬元。雙方約定了分期付款的期限。然而此后，公司并未支付這筆款項。于是，馬建國于2003年11月提起勞動仲裁，要求公司支付這筆款項。湖州市勞動爭議仲裁委員會委托湖州市勞動鑒定委員會對馬建國的傷殘進行了鑒定2023-06-0954人看過 -
強制執(zhí)行自從勞動法頒布實施以來，隨著我國勞動用工制度及社會保障制度的改革，勞動關系不斷發(fā)生新的變化，勞動爭議糾紛案件也以每年20%的速度遞增；同時另一方面全國的就業(yè)形勢不容樂觀，勞動關系本身具有的不平衡性，使得在具體的勞動關系中單個勞動者相對于用人單位總是處于弱勢的地位。由于上述因素造成勞動關系總體上緊張并不符合和諧社會的要求，因此，對于原來的勞動法進行修改勢在必行。自從全國人大公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》并面向全國相關部門征集意見后，各方面反映積極；今年3月全國人大又公布該草案的二審稿；今年4月，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》將進行三審，該種立法過程的民主化以及該法本身牽涉到大眾的切身利益，使得民眾對此非常關注。筆者針對該草案的具體條文并擇主要部門簡單介紹與分析，以便鋼鐵行業(yè)朋友對此有清楚的認識及工作的展開。第一、勞動合同訂立要求更為規(guī)范，更加強調合同前義務1、強化用人單位簽訂2023-06-0974人看過
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合同內容最高人民法院法釋[2006]6號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十第規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”筆者認為，作為一名民事審判的法官，要想公平正義的審理好勞動力派遣合同糾紛這一新型案件，就必須對勞動力派遣合同進行正確的理解。眾所周知，我國勞動法對勞動力派遣合同未作規(guī)定，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建立，公司化改造步伐的加快，對外開放的擴大，社會分工的細分，用工呈現(xiàn)出多元化的趨勢，無論是內資企業(yè)還是外資企業(yè)，無論國有企業(yè)還是私有企業(yè)都有一個外出勞務的活動，比較典型的是保安公司、物業(yè)公司。勞動力派遣關系不同于勞動者與用人單位建立的勞動關系，也不同于一般的民商合同，它是因勞動力派遣而在派遣單位、接單位與受派遣勞動者之間形成的特殊勞動關系。它的勞動法律特征：一是勞動力的雇傭和使用分離，勞動者2023-06-09266人看過 -
格式合同簽定勞動合同要注意哪些問題？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障；社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作2023-06-09360人看過 -
法律綜合知識一、濰坊市看守所啥時律師會見根據(jù)我國刑事訴訟法的明文規(guī)定，辯護律師可以自犯罪嫌疑人首次接受詢問或者受到羈押等強制性措施之時開始介入案件辦理，為當事人提供全面的法律援助服務。通常情況下，在律師接收到委托人的委任后，他們將會盡快地向司法機關提出會見請求，并且通常能夠在48個小時之內得到相應的安排。至于具體的會見時間，則需要根據(jù)看守所的實際工作情況進行合理的安排和調整。《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十九條：“辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信?！倍?、濰坊市工傷住院伙食補助費是多少依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》之規(guī)定，當在職員工遭受工傷，必須住進醫(yī)院接受治療時，其所在用人單位應當按規(guī)定負責承擔起大部分住院伙食費用補助責任，具體的補助標準是按照該公司在本單位正常出差期間的伙食補貼標準的百分之七十進行發(fā)2024-07-21467人看過 -
事件在《勞動合同法》實施前，深圳華為技術有限公司出臺了引起普遍關注和爭議的《關于解除或終止勞動關系的補償規(guī)定》，該《規(guī)定》動員公司的“老”員工“主動提出解除勞動關系”以簽訂一份新的勞動合同，而辭職的“老”員工均可以獲得華為公司支付的尚為客觀的賠償。這一事件引起了社會的廣泛關注，后華為方面又表示，長達一個多月的“辭職門”事件結束，絕大部分辭職員工會通過競崗回到原來的崗位。據(jù)說，這次企業(yè)文化的改良運動中有100多人沒有得到華為的續(xù)約。華為此舉被許多人指責是為了逃避公司的社會責任和規(guī)避新的《勞動合同法》，實有侵犯職工權利之嫌。《勞動合同法》與企業(yè)的誤判一般認為，《勞動合同法》試圖通過保護勞動者來實現(xiàn)穩(wěn)定的勞動關系。的確，當前的經(jīng)濟、社會形勢都發(fā)生了很大變化，也出現(xiàn)了許多血汗工廠、黑磚窯之類的問題，整個社會都在進行重新思考和調整。在和諧社會的鼓召下，保護勞工、保護弱勢群體的呼聲日高。在這種背景下制2023-06-05235人看過
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律師事務所合同糾紛解決方式如下：1．和解。指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。2．調解。指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。3．仲裁。4．訴訟。指合同糾紛發(fā)生后，當事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。合同糾紛律師費用合同糾紛律師費用承擔主體；1、可以由雙方當事人在合同中約定，有約定的按約定；2、沒有約定的一般由敗訴方承擔。原告在起訴時須提交與律師事務所簽訂的委托合同和律師事務所開具的律師費發(fā)票作為律師費支付的證據(jù)，法院判決由敗訴方承擔合理費用，并非全部費用?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質2023-07-02464人看過 -
法律綜合知識一、濰坊律師費怎么收1、自2019年7月1日起，廢止山東省物價局、山東省司法廳《關于印發(fā)和的通知》，全省律師服務收費實行市場調節(jié)價，即由委托人和律師事務所自行協(xié)商確定。2、律師事務所收取律師服務費的，律師事務所應嚴格按照規(guī)定做好收費公示，自覺接受社會監(jiān)督。市場調節(jié)價通常根據(jù)案件類型、地區(qū)，采取按件收費、按標的額比例收費或計時收費等方式進行。二、律師收費注意事項(一)刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同時涉及數(shù)個罪名或數(shù)起犯罪事實，可按照所涉罪名或犯罪事實分別計件收費。刑事附帶民事訴訟案件的民事訴訟部分，屬于實行政府指導價范圍的，按照民事訴訟案件標準收費;屬于市場調節(jié)價范圍的，由律師事務所和委托人協(xié)商確定。(二)民事、行政訴訟案件同時涉及財產和非財產關系的，可按較高者計算并收費。反訴案件,可在本訴案件收費的基礎上由律所與委托人協(xié)商確定。(三)代理各類訴訟案件的申訴，按照一審階段收費標準執(zhí)行。(四)2022-07-26335人看過 -
法律綜合知識關于債務糾紛引發(fā)的民事訴訟，我們需要明確的是，訴訟費用將由敗訴方全額承擔，但在此過程中所產生的律師服務費用則需由委托方自行負擔。當然，若訴訟結果為勝訴方自愿承擔訴訟費用，那么敗訴方仍然需按照原定規(guī)則進行承擔。在訴訟案件中，律師費通常由聘請律師的一方負責支付。然而，在民商事案件中，如果某一方在成為被告后，成功地聘請了律師并最終戰(zhàn)勝了原告，那么他們有權向原告索要這部分律師費用（根據(jù)相關法律規(guī)定，一方當事人有義務償還另一方當事人因案件審理所產生的必要費用）。因此，在處理債務糾紛時，我們可以在起訴狀中明確提出律師費應由敗訴方承擔的訴訟請求?！对V訟費用交納辦法》第二十九條訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數(shù)額。共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對訴訟標的的利害關系，決定當事人各自負擔的訴訟費用數(shù)額。2024-08-03199人看過 -
律師事務所律師函可以分為抬頭、首部、主體、尾部和腳部五部分。其中，抬頭和腳部主要是使用律師事務所統(tǒng)一格式，沒有太多技巧性的東西。下面重點講述首部、主體和尾部三部分：1、首部寫法有如下兩種：一是“仿外文式寫法”，適用于外資企業(yè)等涉外客戶，將送達對象提前到第一行的左側頂格位置，寫上：“致：____(送達對象全稱)”。第二行留空，第三行寫律師函件標題，第四行寫發(fā)函號，第五行留空，第六行左側頂格寫“敬啟者：”，第七行開始寫正文。另外一種是“中國式寫法”，適用于國有、集體或私營企業(yè)，即第一行留空，第二行寫律師函件標題，第三行寫發(fā)函號，第四行留空，第五行寫送達對象全稱，最后一個送達對象名稱后標全角冒號，第六行開始寫正文。無論何種寫法，都不能對送達對象名稱使用簡稱，這是對客戶的不尊重;發(fā)函號一般由發(fā)函律所代字、年份和序號組成。此外，律師函標題一般不要簡單寫成“律師函”三個字，這樣不容易讓讀者直截了當?shù)仡I會文件要旨2023-06-18387人看過
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律師事務所堅持六個結合務求實效沈陽律師學習實踐活動創(chuàng)出特色律師事務所學習實踐活動本報沈陽12月6日電記者霍仕明張國強今天上午，在有注冊律師76名、黨員33名的遼寧成功金盟律師事務所的辦公室內，遲成海主任深有感觸地對記者說：我們深刻認識到，科學發(fā)展首先要求我們所自身要科學發(fā)展，要做大做強，同時要求我們的執(zhí)業(yè)和行為更有助于社會的科學發(fā)展。因此在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們始終堅持注重實效。遲主任的話說出了沈陽市603名黨員律師的心聲。據(jù)沈陽市律師協(xié)會黨委書記、秘書長楊恒輝介紹，為推進全市律師行業(yè)學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展并取得實實在在的成效，以沈陽市司法局局長鄭朝權為首的黨委一班人針對全市律師隊伍建設發(fā)展的具體實際，制定了《沈陽市律師行業(yè)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，要求活動開展過程中做到六個結合，即：學習實踐活動與深化做中國特色社會主義法律工作者主題教育實踐活動相結合;與服務保增長、保2023-04-24107人看過 -
《勞動合同法實施條例》重點法條解讀第二章勞動合同的訂立第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。解讀：這兩款對勞動者拒簽書面勞動合同的情況下，用人單位如何勞動關系以及支付工資和經(jīng)濟補償金有了明確規(guī)定。但值得注意的是，規(guī)定中的“通知終止2023-06-09414人看過
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義，一是股份是股份有限公司資本的構成成分；二是股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；三是股份可以通過股票價格的形式表現(xiàn)其價值。... 更多>
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律師，實踐合同有什么內容天津在線咨詢 2022-08-08根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為要件,可將合同分為諾成合同與實踐合同。諾成合同,又叫不要物合同,是指當事人意思表示一致即可成立合同.實踐合同,又稱要物合同,是指除當事人意思表示一致外,還須交付標的物方能成立的合同。一般認為，借貸、保管、運送、贈與等屬于實踐合同。 -
實踐中什么是霸王合同,法律有哪些規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-09-07實踐中的霸王合同，通常指的是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商，會不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利的條款。且霸王條款一般為無效條款。 -
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實踐中應該如何推動合同實施內蒙古在線咨詢 2023-08-06實踐中，履行合同應遵循下列原則： 1、按照約定全面履行的原則； 2、誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務； 3、保護環(huán)境、節(jié)約資源的原則。 -
勞動合同法的執(zhí)行與實踐黑龍江在線咨詢 2025-02-07根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條和第八十二條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，《勞動合同法》第八十二條也規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
