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經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期起草和經(jīng)歷全國(guó)人大常委會(huì)三次審議通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起付諸實(shí)施。許多企業(yè)正在積極地為貫徹實(shí)施采取行動(dòng)，過(guò)去沒(méi)有為職工簽勞動(dòng)合同的用工單位，現(xiàn)在為職工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，遵循《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為企業(yè)帶來(lái)了欣欣向榮的景象。與此相迥異的是，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，搞起了對(duì)職工的“勸辭”活動(dòng)，刮起了一陣解雇職工之風(fēng)。此風(fēng)尚未完全平息，現(xiàn)在又有一些企業(yè)提出了希望修改《勞動(dòng)合同法》的要求。近日，一家媒體發(fā)表的調(diào)查報(bào)告顯示，在制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)中，有七成企業(yè)希望修改《勞動(dòng)合同法》。對(duì)于這一“呼聲”，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分析研究。每一部法律是否應(yīng)該修改，其關(guān)鍵在于這部法律的內(nèi)容是否存在問(wèn)題：法律的修改與否并不在于其頒布時(shí)間長(zhǎng)短，如果確有必要，亦可“朝令夕改”。當(dāng)法律頒布不久，如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)修

案例回放：小李在武漢一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個(gè)月就一直以資金緊張為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說(shuō)已過(guò)了簽訂時(shí)間，就沒(méi)有簽。小李的顧慮是：之前也有同事到勞動(dòng)局舉報(bào)過(guò)，結(jié)果公司只收到一封來(lái)自勞動(dòng)局的信，事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了，而留下來(lái)的到目前為止已有三個(gè)月沒(méi)有發(fā)過(guò)工資了。那么，公司和小李之間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？案例分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。在本案例中，公司未與小李簽訂勞動(dòng)合同，但小李在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。小李完全可以通過(guò)法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于6月29日正式頒布，2008年1月1日正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施將對(duì)我國(guó)用人單位的人力資源工作提出重大的挑戰(zhàn)，用人單位必須徹底轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作的理念。一、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益管理須在軟環(huán)境上下功夫長(zhǎng)期以來(lái)，在勞動(dòng)法理論中一個(gè)主流的觀點(diǎn)認(rèn)為：勞資關(guān)系的一個(gè)顯著的特征即用人單位與勞動(dòng)者之間的“隸屬性”。這種觀點(diǎn)在勞動(dòng)合同法起初草案中也是有所體現(xiàn)的，當(dāng)時(shí)規(guī)定：本法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的“管理下”提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。經(jīng)過(guò)全社會(huì)的討論，這個(gè)規(guī)定最終被刪除了，并且確立了勞資平等的原則。正是這種既定的勞資關(guān)系隸屬性的理念導(dǎo)致了一些用人單位無(wú)視勞動(dòng)者的利益、合法權(quán)益甚至是人格尊嚴(yán)現(xiàn)象。用人單位惡意體罰勞動(dòng)者、降低勞動(dòng)者的保護(hù)條件和福利待遇、肆意延長(zhǎng)工時(shí)、壓低工資甚至拖欠和拒付工資的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。山西“黑煤窯”事件是這樣

改革開(kāi)放三十年來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，很大程度上是中國(guó)企業(yè)發(fā)揮了比較優(yōu)勢(shì)，特別是勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)，但發(fā)揮勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)以支持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的路不可能永遠(yuǎn)走下去。從新《勞動(dòng)合同法》中可以看出，國(guó)家不再鼓勵(lì)企業(yè)僅僅是依靠勞動(dòng)力價(jià)格比較優(yōu)勢(shì)保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，不僅僅是勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，也不僅僅是企業(yè)的問(wèn)題，而是影響整個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。作為人力資源的從業(yè)者，多數(shù)情況下我們站在員工的角度看問(wèn)題，或者站在雇主的角度看問(wèn)題，而站在國(guó)家層面的角度，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益看待問(wèn)題的時(shí)候不多。新法實(shí)施為標(biāo)志的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型時(shí)期，HR應(yīng)該思考一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)人力資源應(yīng)該制定什么樣的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度，才能使企業(yè)發(fā)展的要求與法律并行不悖?關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同；書(shū)面形式；風(fēng)險(xiǎn)控制引言什么是成本?有個(gè)通俗的說(shuō)法，成本就是企業(yè)為了賺錢(qián)而必須花的錢(qián)，所以真正的成本是不能砍的，因?yàn)榭吵杀緯?huì)影響企業(yè)賺錢(qián)。企業(yè)不要怕花錢(qián)，

據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)都市剩男剩女還在為理想對(duì)象而發(fā)愁的時(shí)候，當(dāng)“不婚族”的話(huà)題還在被白領(lǐng)美女、精英男士們熱議的時(shí)候，一些已婚男女卻悄悄當(dāng)起了“隱婚族”。一位叫“瀟湘夜雨”的網(wǎng)友近日在論壇上發(fā)帖宣稱(chēng)自己堅(jiān)持不做“隱婚族”，引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注。她在這個(gè)名叫《一個(gè)80后媽媽的心聲：堅(jiān)持不做隱婚族》的帖子里，訴說(shuō)了她所遭遇的職業(yè)歧視。她自認(rèn)為自己的能力對(duì)所應(yīng)聘的職位綽綽有余，但卻一再被拒絕。每次去應(yīng)聘面試者常抓住她的孩子問(wèn)題不放。親友勸她干脆當(dāng)個(gè)“隱婚族”算了，但是她認(rèn)為結(jié)婚是正大光明的事，何必要做偷偷摸摸的“隱婚族”？網(wǎng)友“瀟湘夜雨”的遭遇并非個(gè)案。男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這本是一件再自然不過(guò)的事情，然而，隨著現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，一部分人出于生存需要或者其他種種考慮，刻意隱瞞自己的婚姻狀況，在公眾場(chǎng)合保持著單身貴族的形象。他們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話(huà)，總是一個(gè)人開(kāi)車(chē)回家，熱衷于參加各種聚會(huì)，

有調(diào)查表明：國(guó)際金融危機(jī)下的裁員并沒(méi)有造成社會(huì)震動(dòng)，得益于《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員、解除和終止勞動(dòng)合同等的明確規(guī)定國(guó)際金融危機(jī)來(lái)襲時(shí)，一些企業(yè)把減員作為了增效的手段，唐山貝氏體鋼鐵有限公司卻嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》行事，不裁減一名員工，經(jīng)工資集體協(xié)商后員工的人均收入比上年同期還增長(zhǎng)了7.9%.這一舉措，換來(lái)了員工士氣大振。今年上半年，該公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.2億元。“在國(guó)際金融危機(jī)的背景下，更應(yīng)貫徹好《勞動(dòng)合同法》?！惫军h委書(shū)記張樹(shù)平感慨道。國(guó)際金融危機(jī)使部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難加劇，裁員、減薪、欠繳社保費(fèi)甚至拖欠職工工資等現(xiàn)象增加。在這一背景下，《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的積極作用更為明顯。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)省區(qū)市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在90%以上，且勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象減少，中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同逐步成為主流。目前，

許某于2008年2月9日與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。自2008年2月起，許某因病開(kāi)始斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)假。3個(gè)月后，干脆請(qǐng)假半年醫(yī)治。后因假期已過(guò)而未痊愈，且許某暫時(shí)還不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動(dòng)合同，但許某拒絕，并要求公司對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定其是否有勞動(dòng)能力后再作定論。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，基于此種情況，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)許某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。其中雖然沒(méi)有明確應(yīng)否對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。但勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能

自從勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度及社會(huì)保障制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件也以每年20%的速度遞增；同時(shí)另一方面全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，勞動(dòng)關(guān)系本身具有的不平衡性，使得在具體的勞動(dòng)關(guān)系中單個(gè)勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位總是處于弱勢(shì)的地位。由于上述因素造成勞動(dòng)關(guān)系總體上緊張并不符合和諧社會(huì)的要求，因此，對(duì)于原來(lái)的勞動(dòng)法進(jìn)行修改勢(shì)在必行。自從全國(guó)人大公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》并面向全國(guó)相關(guān)部門(mén)征集意見(jiàn)后，各方面反映積極；今年3月全國(guó)人大又公布該草案的二審稿；今年4月，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》將進(jìn)行三審，該種立法過(guò)程的民主化以及該法本身牽涉到大眾的切身利益，使得民眾對(duì)此非常關(guān)注。筆者針對(duì)該草案的具體條文并擇主要部門(mén)簡(jiǎn)單介紹與分析，以便鋼鐵行業(yè)朋友對(duì)此有清楚的認(rèn)識(shí)及工作的展開(kāi)。第一、勞動(dòng)合同訂立要求更為規(guī)范，更加強(qiáng)調(diào)合同前義務(wù)1、強(qiáng)化用人單位簽訂

簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作

受傷農(nóng)民工四年維權(quán)終獲賠償石家莊市深澤縣的農(nóng)民工張一慶（化名）在4年前不幸出現(xiàn)工傷，右眼被扎傷。4年來(lái)為了幫張一慶維權(quán)，石家莊市農(nóng)民工法律援助中心的援助律師多次奔波于石家莊市和深澤縣之間。9月30日記者從石家莊市司法局了解到，張一慶終于與用工單位達(dá)成調(diào)解，拿到了4000元賠償款。張一慶是石家莊市深澤縣人。2001年春起在深澤縣一家線(xiàn)材廠上班，沒(méi)有簽過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。2006年7月2日凌晨4時(shí)，正在車(chē)間工作的張一慶被斷開(kāi)的鐵絲扎傷右眼。事發(fā)后，單位沒(méi)有進(jìn)行賠償，并決定開(kāi)除張一慶。從此張一慶拿起了法律的武器為自己維權(quán)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，張一慶先向深澤縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，后又認(rèn)定工傷，主張?jiān)搶儆谧约旱墓r償。之后案件訴訟到法院，一審深澤縣法院判決用工單位向張一慶一次性支付醫(yī)療補(bǔ)助金、住院費(fèi)等各項(xiàng)工傷賠償款后，用工單位不服，上訴至石家莊市中級(jí)人民法院。用工單位稱(chēng)單位從未收到過(guò)張

最高人民法院法釋[2006]6號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑谝?guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！惫P者認(rèn)為，作為一名民事審判的法官，要想公平正義的審理好勞動(dòng)力派遣合同糾紛這一新型案件，就必須對(duì)勞動(dòng)力派遣合同進(jìn)行正確的理解。眾所周知，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力派遣合同未作規(guī)定，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建立，公司化改造步伐的加快，對(duì)外開(kāi)放的擴(kuò)大，社會(huì)分工的細(xì)分，用工呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，無(wú)論是內(nèi)資企業(yè)還是外資企業(yè)，無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)都有一個(gè)外出勞務(wù)的活動(dòng)，比較典型的是保安公司、物業(yè)公司。勞動(dòng)力派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般的民商合同，它是因勞動(dòng)力派遣而在派遣單位、接單位與受派遣勞動(dòng)者之間形成的特殊勞動(dòng)關(guān)系。它的勞動(dòng)法律特征：一是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，勞動(dòng)者

工傷保險(xiǎn)與民事賠償?shù)年P(guān)系工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問(wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)予以賠付，不能再通過(guò)向用人單位起訴獲得雙重賠償。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。相對(duì)于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險(xiǎn)具有特殊的優(yōu)點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并且不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過(guò)失，實(shí)行過(guò)失相抵，即根據(jù)受害人過(guò)失程度相應(yīng)減

本站站長(zhǎng)王義律師在走訪(fǎng)本所法律顧問(wèn)單位時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)常常會(huì)遇到很多人事管理方面的困惑，例如企業(yè)與員工原勞動(dòng)合同到期后，員工卻遲遲因?yàn)楦鞣N原因拖延與企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。許多企業(yè)甚至還因此反而遭到員工的投訴以及事后要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的勞動(dòng)仲裁案件，在此，我就企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)談下自己的看法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因?yàn)閷?duì)

案例回放：小蔣是一家冷凍公司的職工，長(zhǎng)期從事隨車(chē)裝卸工作。冷凍公司另與一家運(yùn)輸公司簽訂了運(yùn)輸承包合同約定送往郊區(qū)縣的冷凍品均由該運(yùn)輸公司的貨車(chē)承運(yùn)，冷凍公司提供裝卸工，冷凍公司按月向其支付運(yùn)費(fèi)。雙立另約定：作為運(yùn)輸公司的承運(yùn)方需保障隨車(chē)裝卸工人身安全和產(chǎn)品安全并按規(guī)定辦理人、車(chē)保險(xiǎn)，因事故造成人員傷亡和產(chǎn)品損失的，涉及費(fèi)用由承運(yùn)方全額承擔(dān)。2005年1月的一個(gè)深夜，小蔣與同為裝卸工的小李一同乘坐由承運(yùn)方派出的老揚(yáng)駕駛的貨車(chē)前往郊縣運(yùn)送冷凍品，返回途中老揚(yáng)因身體不適，遂讓有駕照的小蔣替其駕駛。凌晨3時(shí)許，因小蔣疲勞駕駛，車(chē)撞到路基發(fā)生側(cè)翻，造成該車(chē)受損，小蔣、老揚(yáng)、小李均受傷，經(jīng)交警支隊(duì)認(rèn)定，小蔣對(duì)該事故負(fù)全部責(zé)任。2005年2月，小蔣、小李向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2005年5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出了小李為工傷、小蔣為非工傷的認(rèn)定書(shū)。小蔣不服認(rèn)定，遂向法院提起行政訴訟。法院判決：一