濰坊律師：沒有簽訂勞動合同，如何維護(hù)自身權(quán)利？-王巡生律師
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:19:09
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案例回放：小李在武漢一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個月就一直以資金緊張為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動合同，但經(jīng)理說已過了簽訂時間，就沒有簽。小李的顧慮是：之前也有同事到勞動局舉報過，結(jié)果公司只收到一封來自勞動局的信，事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了，而留下來的到目前為止已有三個月沒有發(fā)過工資了。那么，公司和小李之間沒有簽勞動合同，小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
案例分析：《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在本案例中，公司未與小李簽訂勞動合同，但小李在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護(hù)。小李完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。
同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。因此，小李還可選擇同公司解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償相應(yīng)損失。
當(dāng)然，需要注意的是，小李在采取保護(hù)措施前，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，用以證明自己和公司的事實(shí)勞動關(guān)系，如錄用證明、工作證、工資條、相關(guān)文件等。
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用人單位不按法律規(guī)定, 沒有簽訂勞動合同, 勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益黑龍江在線咨詢 2022-03-04用人單位不按法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以按《勞動合同法》第八十二條要求用人單位支付雙倍工資；用人單位不依法繳交社會保險的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立 -
沒簽勞動合同自動離職有權(quán)利維護(hù)嗎山東在線咨詢 2022-03-11勞動者辭職，用人單位可以讓勞動者提前離職，沒有權(quán)利可以維護(hù)。試用期間，勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，提前的時間是用人單位安排人員接替工作的時間，法律規(guī)定提前3天即可，用人單位可以放棄權(quán)利讓勞動者提前離職，勞動者沒有權(quán)利可以維護(hù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
請律師維護(hù)自身權(quán)益如何收費(fèi)湖南在線咨詢 2025-02-041、民事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1) 無財產(chǎn)爭議案件 普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件(不涉及財產(chǎn))的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6000至100000元人民幣,外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件(不涉及財產(chǎn))的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于20000元人民幣。 (2) 法律文書案件 代為撰寫、修改、審查法律文書的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為600至2000元人民幣/份。 (3) 律師見證 根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素,按每件2000至10000元人民幣協(xié)商收費(fèi)。 ( -
濰坊裝修維權(quán)律師怎么收費(fèi)貴州在線咨詢 2023-06-221、按件收費(fèi)收取 （1）無財產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) （1）一審爭議標(biāo)的在10萬元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一審爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下：部分6%； （3）一審爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬 -
只簽訂試用期合同, 沒有正式勞動合同, 勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)益?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-28勞動者可從兩個方面考慮問題：一、如果只簽訂試用期合同，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者可要求用人單位按正式工工資補(bǔ)齊差額。二、試用期協(xié)議不具備勞動合同要件的，按沒有訂立勞動合同對待。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谑艞l試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
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