大伯去世有喪假嗎
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時(shí)間： 2023-07-25 09:15:10
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大伯去世沒有喪假。因?yàn)榇蟛诜缮喜粚儆谥毕涤H屬。只有直系親屬才有喪假。喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。需要注意的是，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
大伯去世無子女可以繼承他遺產(chǎn)嗎
按照法定繼承是不行的，侄兒不算是伯伯的法定繼承人，但是可以通過遺贈(zèng)的方式來繼承。遺產(chǎn)按照下列順序繼承：
一、如果有遺囑，則按照遺囑處理，如果沒有遺囑的，則按照法定繼承；
二、法定繼承順序：
1、第一順序：配偶、子女、父母；
2、第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。；
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承；
《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
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法律綜合知識(shí)外婆去世國家規(guī)定沒有喪假。根據(jù)法律規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。國家喪假的規(guī)定：《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，能夠根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外2024-01-10207人看過 -
法律綜合知識(shí)親人去世喪假有幾天一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請(qǐng)喪假。可參照《國家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的規(guī)定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的婚喪假。關(guān)于“喪假”的相關(guān)法律規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。在閱讀了上述內(nèi)容后，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道喪假有幾天了吧。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只允許職工在直系親屬去世的時(shí)候請(qǐng)喪假，而同時(shí)我國規(guī)定的直系親屬包2022-07-04150人看過 -
外公去世的，國營企業(yè)職工的不能請(qǐng)喪假；非國營企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，一般可以請(qǐng)喪假，法律沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動(dòng)者工資。外公去世可以請(qǐng)三天喪假嗎？如果職工的外公去世，一般不可以請(qǐng)3天喪假，外公不屬于直系親屬；但用人單位的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位需要按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。2023-07-27358人看過 -
親哥哥去世是不能享受喪假的，企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。其中，哥哥不屬于直系親屬的。爺爺去世喪假提前幾天爺爺去世一般沒有喪假。在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)職工應(yīng)該享有的權(quán)利，只要符合了國家法律規(guī)定的條件，用人單位就應(yīng)該允許職工請(qǐng)喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三2023-07-02308人看過
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沒有。喪假是指職工的直系親屬父母、配偶和子女以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。奶奶去世，請(qǐng)喪假當(dāng)然是可以請(qǐng)的，但是否能照發(fā)工資，目前還沒有法定的依據(jù)，因?yàn)闋敔?、奶奶是不屬于國家?guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶和子女)范圍的，所以具體是由所在單位自行掌握的。一、老公的外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎老公的外婆去世，不可以請(qǐng)喪假。因?yàn)槔瞎耐馄湃ナ溃欠潜救酥毕涤H屬，所以一般情況都沒有喪假。但有的單位從人情考慮，適當(dāng)批假。喪假的直系親屬是父母、配偶和子女。一些省市擴(kuò)大到了公婆、岳父母。但是如果爺爺婆婆、外公外婆去世的，我國目前還沒有哪個(gè)省市，將該喪假納入可以休喪假的范圍。二、公婆去世兒媳有法定喪假嗎公婆去世兒媳有法定喪假。國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批2023-04-0795人看過 -
法律綜合知識(shí)一、外公去世有喪假嗎我國法律未劃定直系親屬的范圍，在民法領(lǐng)域劃分了明確范圍的是近親屬。《民法典》第一千零四十五條親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。二、扣工資違法嗎？我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。三、用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些？總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；（3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；（4）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（5）用人單位依法制定并2024-03-15221人看過 -
扶養(yǎng)大伯比爺爺早去世他兒子是否能繼承遺產(chǎn)的情況如下：一、如果有遺囑，則按照遺囑處理，如果沒有遺囑的，則按照法定繼承；二、法定繼承順序：1、第一順序：配偶、子女、父母；2、第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。；繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承；父親比爺爺先去世爺爺?shù)倪z產(chǎn)還有父親的嗎？父親比爺爺先去世的，爺爺?shù)倪z產(chǎn)有父親的。法律明確規(guī)定，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。因此，父親比爺爺先去世的，父親的直系晚輩血親可以進(jìn)行代位繼承，代位繼承父親有權(quán)繼承的部分，也就是說，對(duì)于爺爺?shù)倪z產(chǎn)，父親還是有份繼承的。《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。2023-07-05180人看過 -
喪假老婆的奶奶去世一般沒有喪假。在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)職工應(yīng)該享有的權(quán)利，只要符合了國家法律規(guī)定的條件，用人單位就應(yīng)該允許職工請(qǐng)喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。一、外公去世請(qǐng)假5天可以嗎勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理。二、喪葬假可以扣工資嗎不扣。喪葬假扣工資是不合法的，喪葬國家是友假期的，一般是3天，有薪資的。不過超過三天剩下的時(shí)間是需2023-06-20341人看過
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喪假一、我外祖父去世有幾天喪假1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。二、職工請(qǐng)喪假需要出示死亡證明嗎?一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守?，F(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必需填寫告假單，并出具各項(xiàng)證明2023-06-18458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、爺爺去世有喪假嗎勞動(dòng)法中法律規(guī)定喪假有幾天1．對(duì)于爺爺去世是否有喪假的問題，根據(jù)民法典和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，爺爺奶奶并不屬于直系親屬，因此不能請(qǐng)喪假。2．喪假通常只適用于父母、配偶和子女。3．具體是否能請(qǐng)喪假，還需由企業(yè)根據(jù)自身規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)法中沒有對(duì)直系親屬喪假的天數(shù)進(jìn)行具體規(guī)定，但根據(jù)其他法律規(guī)定：1．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2．職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。二、依法享受帶薪休假盡管爺爺去世不能享受喪假，但勞動(dòng)者在其他假期方面仍然享有權(quán)利。1．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2．這意味著，即使不能享受喪假，勞動(dòng)者在法定休假日和其他2024-04-16267人看過 -
法律綜合知識(shí)員工的奶奶去世沒有法定產(chǎn)假，可能有用人單位規(guī)章制度規(guī)定的喪假。法定喪假要求員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)才可以享受，為一至三天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2023-03-29133人看過 -
法律綜合知識(shí)1．當(dāng)職工自身步入婚姻殿堂或者其直系親屬如父母、配偶以及子女離世之際，可依據(jù)實(shí)際情況經(jīng)由所在單位的行政主管批準(zhǔn)后，酌情獲得一日至三日不等的婚喪假期；2．當(dāng)職工結(jié)婚時(shí)雙方未能身處同一地點(diǎn)工作時(shí)，抑或是在異鄉(xiāng)的直系親屬逝世需職工親自前往處理喪事過程中出現(xiàn)類似情況，均可依照路程距離的遠(yuǎn)近酌情額外審批路程假期；3．在獲批的婚喪假期與路程假期內(nèi)，職工的薪資待遇將保持不變，期間所產(chǎn)生的交通費(fèi)用（包括途中的車船票）則由職工自行承擔(dān)。對(duì)于非國有企業(yè)中的員工如何安排婚喪假尚未出臺(tái)明確的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-0775人看過
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喪假算上，如果你的公公或妻子去世了，你可以享受帶薪喪假。根據(jù)《關(guān)于員工公公母或公婆死后可以請(qǐng)喪假的通知》，員工公公母或公婆死后需要員工處理喪事的，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天喪假。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。公婆去世兒媳有法定喪假嗎公婆去世兒媳有法定喪假。國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2023-08-09469人看過 -
喪假不屬于規(guī)定的喪假，外婆去世，請(qǐng)喪假當(dāng)然是可以請(qǐng)的，但是否能照發(fā)工資，目前還沒有法定的依據(jù)，因?yàn)橥夤⑼馄攀遣粚儆趪乙?guī)定享受喪假待遇的直系親屬（父母、配偶和子女）范圍的，所以具體是由所在單位自行掌握的。外婆算近親屬但不能算直系親屬的。＆＆＆外婆去世可以請(qǐng)3天喪假嗎外婆去世可以請(qǐng)3天喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。休假的范圍是直系親屬，包括父母、配偶和子女、以及公婆、岳父母。旁系親屬目前是無法帶薪休喪假的，按照國家法律規(guī)定，只有直系親屬死亡時(shí)，職工才能請(qǐng)喪假，而旁系親屬則不能。但是部分企業(yè)也可能會(huì)把喪假的直系親屬范圍擴(kuò)大到祖父母。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。職工在批2023-07-24159人看過
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喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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新勞動(dòng)法規(guī)定的非直系親屬喪假，我大伯去世我可以休喪假嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-01不可以。喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。擴(kuò)展資料需要提供以下材料：1.請(qǐng)假單2.死亡證明或火化證明3.戶口本或親屬關(guān)系證明工資規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期 -
姑丈去世有喪假嗎？那些有喪假？廣西在線咨詢 2022-08-19姑父不是你的直系親屬除非，你是由姑父養(yǎng)大的不然是沒有喪假的想?yún)⒓訂识Y只能請(qǐng)假 希望您對(duì)這個(gè)問題滿意。 -
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爺爺去世有喪假嗎&Q4&貴州在線咨詢 2024-05-14沒有的，爺爺去世沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分類如下：1、直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親；2、直系親屬包括部分直系血親和配偶；3、直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親；4、直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。 -
大x去世了過喪假有多少天黑龍江在線咨詢 2022-08-101、非直系親屬是無法享受喪假的。 2、法律依據(jù)是〈國家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
