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法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假，是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)喪假需要提供的證明如下：1、請(qǐng)假單；2、死亡證明或火化證明；3、戶口本或親屬關(guān)系證明。二、喪假直系親屬的范圍如下：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定?？傊蓻]有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假，是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。請(qǐng)喪假需要提供請(qǐng)假單；死亡證明或

如果員工的配偶的祖母過世，員工可以與公司協(xié)商處理是否享受喪假。國(guó)家喪假適用于職工本人結(jié)婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女，但不包括老婆的奶奶，因此不在適用喪假的范圍內(nèi)。如果員工的配偶的祖母過世，通常不會(huì)享受喪假。不過，員工可以與公司協(xié)商處理此事。國(guó)家喪假的適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不屬于直系親屬，故并不在適用喪假的范圍內(nèi)。 家庭悲劇：?jiǎn)T工配偶祖母過世，能否享受喪假？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在主要親眷（如配偶、父母、子女）喪假期間，可以享受帶薪喪假。然而，家庭悲劇中的員工配偶祖母過世，這種情況下，員工是否能享受喪假呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定：“職工非因本人原因失蹤或者下落不明，經(jīng)用人單位證明其與職工本人關(guān)系密切的親屬（包括配偶、父母、子女）或者與職工本人關(guān)系密切的其他親屬（包括祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子

一、老婆奶奶過世有幾天喪假配偶的奶奶爺爺去世，因?yàn)榉潜救酥毕涤H屬，所以一般情況都沒有喪假。但有的單位從人情考慮，適當(dāng)批假。喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。一些省市擴(kuò)大到了公婆、岳父母。我國(guó)當(dāng)前尚無適用所有用人單位的國(guó)家層面的喪假規(guī)定。對(duì)企業(yè)職工喪假，原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》((59)中勞薪字第67號(hào))曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》(80勞總薪字29號(hào))職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。進(jìn)入九十年代，一些省市把喪假天數(shù)增加到了五天，直系親屬范圍擴(kuò)展到了岳父母和公婆。但爺爺婆婆、外公外婆去世，目前還沒有哪個(gè)省市納入可以休喪假的范圍。拓展

如果您的雇員的祖母不幸離世，他們可能無法享有規(guī)定的帶薪公休假日來表達(dá)哀思，但實(shí)際上，可能會(huì)存在于公司內(nèi)部規(guī)章制度中的喪假條款。然而，值得注意的是，法定的喪假僅適用于員工直系親屬（即父母、伴侶或兒女等血緣關(guān)系親密之人）不幸離世的情形下，且假期時(shí)長(zhǎng)可能因地域而異，大致上介于一至三日之間。另外，如果在職員工的直系親屬身故時(shí)恰好位于異地，則需要員工親赴現(xiàn)場(chǎng)悼念處理后事的，企業(yè)可另行批準(zhǔn)額外的路程休假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

不能算喪假，必須是直系親屬。喪假喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。出處《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。規(guī)定員

老婆的奶奶去世一般沒有喪假。在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)職工應(yīng)該享有的權(quán)利，只要符合了國(guó)家法律規(guī)定的條件，用人單位就應(yīng)該允許職工請(qǐng)喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。我的奶奶去世了我的母親有繼承權(quán)嗎當(dāng)事人母親過世的情況下，其祖父母沒有繼承權(quán)，外祖父母是有繼承權(quán)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定繼承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。且法定繼承應(yīng)當(dāng)按照配偶、子女、父母優(yōu)于兄弟姐妹、祖父母、外祖父母的順序辦理。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近

爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。一、外孫戶口可以落戶外婆家嗎一般情況下是不可以的，需要母親的戶口在外婆家，才可以把孩子的戶口落到外婆家。新生兒登記戶口時(shí)，可以隨父親或者是母親任何一方的戶籍，而如果隨母親上戶，母親與外婆同在同一戶口簿時(shí)，新生兒戶口可以落在以外公或者是外婆為戶主的戶口簿上。二、離婚后祖父母外祖父母有探望權(quán)嗎現(xiàn)行法律對(duì)父母離婚后，祖父母或外祖父母對(duì)孫子女或外孫子女是否享有探望權(quán)都沒有明確的禁止性規(guī)定，但也沒有具體的明確享有探望權(quán)的規(guī)定，探望權(quán)是子女父母雙方享有的法定權(quán)利，不及于孩子的祖父母等近親屬，爺爺奶奶外公外婆沒有直接的探視權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，夫妻離婚后，只有不直接撫養(yǎng)子女的父或母才有探望子女的法定權(quán)利。爺爺奶奶外公外婆探望孫子是人之常情，但需在直接撫養(yǎng)孩子的法定監(jiān)護(hù)人允許下進(jìn)行，如果在不允許的情況下堅(jiān)持探望孩子則侵犯了監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)權(quán)。三、民法典房產(chǎn)遺

一、員工因奶奶去世想請(qǐng)喪假，公司不準(zhǔn)假“笑顏”表示，公司之所以不讓她請(qǐng)喪假，是因?yàn)槟棠滩⒉粚儆谒闹毕涤H屬，只有配偶、父母才算。“奶奶難道不是我爸的媽媽嗎，為什么她去世都不讓請(qǐng)假？！”雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時(shí)間她外婆去世，向公司說明情況后，公司表示準(zhǔn)假。二、直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規(guī)則外總有情”爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請(qǐng)喪假？昨天，向市人社局相關(guān)部門咨詢得知，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢?，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。雖然規(guī)則如此，但，蘇州其實(shí)很多單位對(duì)此還是比較通融。米小姐是蘇州某傳媒公司人事負(fù)責(zé)人，她表示：“如果員工能把工作安排好，那么即使不是直系親屬去世，帶薪請(qǐng)假1天也是可以的?！毙聟^(qū)某金融公司人事負(fù)責(zé)人更是表示：“規(guī)則是死的，遇上親人

爺爺奶奶去世一般沒有喪假。在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)職工應(yīng)該享有的權(quán)利，只要符合了國(guó)家法律規(guī)定的條件，用人單位就應(yīng)該允許職工請(qǐng)喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。爺爺奶奶去世是否可以請(qǐng)喪假法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假，是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)喪假需要提供的證明如下：1、請(qǐng)假單；2、死亡證明或火化證明；3、戶口本或親屬關(guān)系證明。二、喪假直系親屬的范圍如下：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少

老婆的奶奶去世沒有喪假，但員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商處理。國(guó)家喪假的適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不屬于直系親屬，故并不在喪假適用的范圍內(nèi)。一、喪假期間包括周六日嗎根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、父母過世子女有幾天喪假國(guó)家規(guī)定有一至三天的婚喪假。1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，

奶奶去世你是沒有喪假的。一、工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五個(gè)工作日的喪假。二、工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)工資）如何發(fā)給，由單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。四、工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦量。根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。按照此規(guī)定奶奶去世是沒有喪假的，可是有些單位可能安排給喪假也是可以的。喪假規(guī)定爺爺奶奶不算的，不屬于直系親屬范圍內(nèi)，其直系親屬包括了父母、配偶和子女。喪假一般是不會(huì)被扣工資的，喪假屬于帶薪休假，需要按照勞動(dòng)合

一、爺爺奶奶去世幾天假盡管爺爺奶奶是的直系親屬，然而在他們離世后，由于國(guó)家暫時(shí)未有相關(guān)法律規(guī)定，因此沒有假期可以申請(qǐng)。需要注意的是，這里提及的“直系親屬”與符合條件可享有的“喪假”是兩個(gè)不同的概念，各地關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)做出了解釋說明。依舊以《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》為例，其中明確指出，直系親人離世時(shí)，企業(yè)可視具體情況酌情給予最多3天的喪假。此外，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還需額外給職工路程假。而在員工休假及路程途中，企業(yè)亦會(huì)按規(guī)發(fā)放正常工資。（廣東省等地的相關(guān)法規(guī)也有同等待遇，例如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中的第4條）《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、爺爺奶奶去世請(qǐng)假算喪假還是事假眾所周知，爺爺奶奶離世并未涉及到相關(guān)的喪葬假期待遇。依照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)政策，喪

李小姐是湖南一家文化傳媒有限公司的一名娛樂主播，按照她與公司簽訂的合作協(xié)議，公司每個(gè)月應(yīng)該支付給她的保底工資為4000元。上個(gè)月，因?yàn)槟棠滩∥?、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，沒想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工資，這讓李小姐無法接受。本案中單位扣工資合法嗎？答案是不合法。根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。所以奶奶去世是沒有喪假的，只有和自己就職單位請(qǐng)事假。勞動(dòng)者除了喪假外，還享有事假和年假，而如果是年假的話，則休假期間是帶薪的；如果是事假，單位也僅能扣除請(qǐng)假期間的工資，所以無論如何公司直接扣三千元工資的做法都屬于是在惡意克扣工資，李小姐完全可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生

父親去世，沒有遺囑的。奶奶能夠繼承的份額應(yīng)該和父親的配偶、子女繼承的份額均等。奶奶作為父親的母親，與父親的配偶、子女都屬于第一順序繼承人。對(duì)于同一順序的繼承人，繼承的份額應(yīng)當(dāng)均等；繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。爺爺奶奶去世有沒有喪假爺爺奶奶去世沒有喪假。喪假的直系親屬包括配偶子女父母等，所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作