女子因奶奶去世請(qǐng)喪假被扣工資，單位合法嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 22:12:51
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李小姐是湖南一家文化傳媒有限公司的一名娛樂主播，按照她與公司簽訂的合作協(xié)議，公司每個(gè)月應(yīng)該支付給她的保底工資為4000元。上個(gè)月，因?yàn)槟棠滩∥！⑷ナ?，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，沒想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工資，這讓李小姐無法接受。
本案中單位扣工資合法嗎？
答案是不合法。
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，
可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。所以奶奶去世是沒有喪假的，只有和自己就職單位請(qǐng)事假。
勞動(dòng)者除了喪假外，還享有事假和年假，而如果是年假的話，則休假期間是帶薪的；如果是事假，單位也僅能扣除請(qǐng)假期間的工資，所以無論如何公司直接扣三千元工資的做法都屬于是在惡意克扣工資，李小姐完全可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，任意一方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書。
申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，
可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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法律綜合知識(shí)奶奶去世喪假國家規(guī)定1－3天。一、喪假適用范圍及天數(shù)1、適用范圍直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。1、喪假天數(shù)根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。3、根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假2024-05-01240人看過 -
老婆的奶奶去世沒有喪假，但員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商處理。國家喪假的適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不屬于直系親屬，故并不在喪假適用的范圍內(nèi)。一、喪假期間包括周六日嗎根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、父母過世子女有幾天喪假國家規(guī)定有一至三天的婚喪假。1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，2023-03-31128人看過 -
不可以，根據(jù)法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。這里所說的死亡親屬可以請(qǐng)喪假的不包括爺爺奶奶，外公外婆。一、國家規(guī)定喪假有幾天？具體怎么算？國家規(guī)定最新喪假需要的材料有請(qǐng)假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關(guān)系證明。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。勞動(dòng)者依法享受喪假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、喪假的天數(shù)是多久？根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2023-06-26161人看過
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法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假，是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)喪假需要提供的證明如下：1、請(qǐng)假單；2、死亡證明或火化證明；3、戶口本或親屬關(guān)系證明。二、喪假直系親屬的范圍如下：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定?？傊?，法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假，是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。請(qǐng)喪假需要提供請(qǐng)假單；死亡證明或2023-07-02382人看過 -
一、員工因奶奶去世想請(qǐng)喪假，公司不準(zhǔn)假“笑顏”表示，公司之所以不讓她請(qǐng)喪假，是因?yàn)槟棠滩⒉粚儆谒闹毕涤H屬，只有配偶、父母才算?！澳棠屉y道不是我爸的媽媽嗎，為什么她去世都不讓請(qǐng)假？！”雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時(shí)間她外婆去世，向公司說明情況后，公司表示準(zhǔn)假。二、直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規(guī)則外總有情”爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請(qǐng)喪假？昨天，向市人社局相關(guān)部門咨詢得知，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢?，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。雖然規(guī)則如此，但，蘇州其實(shí)很多單位對(duì)此還是比較通融。米小姐是蘇州某傳媒公司人事負(fù)責(zé)人，她表示：“如果員工能把工作安排好，那么即使不是直系親屬去世，帶薪請(qǐng)假1天也是可以的?！毙聟^(qū)某金融公司人事負(fù)責(zé)人更是表示：“規(guī)則是死的，遇上親人2023-02-18270人看過 -
從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。直系親屬在不同的法律關(guān)系中，其直系親屬的范圍也有所不同。在刑事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬。工傷住院期間可以請(qǐng)假回去嗎工傷期間是可以請(qǐng)假回家的，按照勞動(dòng)法要求，只要具備2個(gè)條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點(diǎn)那么就可以享受帶薪休假。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外2023-07-03297人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)只要達(dá)到了法定年齡就可以結(jié)婚。你奶奶去世了,親人可能都還在悲痛之中,才辦了奶奶的喪事又急著辦喜事,可能親人的心情一時(shí)難于轉(zhuǎn)過來,可緩幾月再辦婚事。有的地方有一些風(fēng)俗習(xí)慣,可尊從當(dāng)?shù)亓?xí)俗。一、配偶的奶奶去世有喪假嗎配偶的奶奶爺爺去世，因?yàn)榉潜救酥毕涤H屬，所以一般情況都沒有喪假。但有的單位從人情考慮，適當(dāng)批假。喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。一些省市擴(kuò)大到了公婆、岳父母。我國當(dāng)前尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規(guī)定。對(duì)企業(yè)職工喪假，原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》((59)中勞薪字第67號(hào))曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。二、孫子可以繼承爺爺奶奶的遺產(chǎn)嗎孫子是否可以繼承爺爺奶奶的遺產(chǎn)，需要根據(jù)繼承的方式進(jìn)行確定。具體如下：1、如果父親已經(jīng)死亡的，那么孫子就可以代位繼承爺爺奶奶的遺產(chǎn)；2、如果父親尚在，也沒有遺囑的，2023-04-03397人看過
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法律綜合知識(shí)一、爺爺奶奶去世幾天假盡管爺爺奶奶是的直系親屬，然而在他們離世后，由于國家暫時(shí)未有相關(guān)法律規(guī)定，因此沒有假期可以申請(qǐng)。需要注意的是，這里提及的“直系親屬”與符合條件可享有的“喪假”是兩個(gè)不同的概念，各地關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)做出了解釋說明。依舊以《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》為例，其中明確指出，直系親人離世時(shí)，企業(yè)可視具體情況酌情給予最多3天的喪假。此外，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還需額外給職工路程假。而在員工休假及路程途中，企業(yè)亦會(huì)按規(guī)發(fā)放正常工資。（廣東省等地的相關(guān)法規(guī)也有同等待遇，例如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中的第4條）《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、爺爺奶奶去世請(qǐng)假算喪假還是事假眾所周知，爺爺奶奶離世并未涉及到相關(guān)的喪葬假期待遇。依照我國勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)政策，喪2024-07-17239人看過 -
爺爺奶奶去世一般沒有喪假。在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)職工應(yīng)該享有的權(quán)利，只要符合了國家法律規(guī)定的條件，用人單位就應(yīng)該允許職工請(qǐng)喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。爺爺奶奶去世是否可以請(qǐng)喪假法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假，是否能請(qǐng)喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)喪假需要提供的證明如下：1、請(qǐng)假單；2、死亡證明或火化證明；3、戶口本或親屬關(guān)系證明。二、喪假直系親屬的范圍如下：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少2023-07-06293人看過 -
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奶奶去世你是沒有喪假的。一、工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五個(gè)工作日的喪假。二、工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)工資）如何發(fā)給，由單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。四、工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦量。根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。按照此規(guī)定奶奶去世是沒有喪假的，可是有些單位可能安排給喪假也是可以的。喪假規(guī)定爺爺奶奶不算的，不屬于直系親屬范圍內(nèi)，其直系親屬包括了父母、配偶和子女。喪假一般是不會(huì)被扣工資的，喪假屬于帶薪休假，需要按照勞動(dòng)合2023-03-04277人看過 -
扶養(yǎng)看具體情況，首先按照遺囑繼承，沒有遺囑的，房子作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)先進(jìn)行對(duì)半分割，之后一半由第一順位繼承人繼承。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。對(duì)生活有特殊困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。一、第一順序繼承人怎么分配遺產(chǎn)1、據(jù)我國《民法典》規(guī)定，被繼承人死亡后繼承開始。被繼承人有遺囑的按照遺囑繼承，被繼承人沒有遺囑的按照法定繼承。法定繼承第一順序繼承人是配偶、子女、父母，第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法定繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。2、對(duì)生活有特殊困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧；對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，2023-02-04482人看過
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#喪假
詞條
喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
#喪假
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奶奶奶奶去世了請(qǐng)喪假有工資嗎?寧夏在線咨詢 2022-10-03關(guān)于工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題， -
2020勞動(dòng)法奶奶去世算喪假嗎湖北在線咨詢 2022-10-021：算2：根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。 -
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有一份奶奶去世他的喪假嗎？云南在線咨詢 2022-06-10配偶的奶奶去世一般沒有喪假，一般只有當(dāng)事人的直系親屬即父母、配偶和子女去世時(shí)可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 -
奶奶的配偶去世他有喪假嗎福建在線咨詢 2021-11-02配偶奶奶去世沒有喪假。只有當(dāng)員工的直系親屬去世時(shí)，才會(huì)有喪假。這里的親屬包括父母、配偶和孩子。爺爺奶奶也沒有喪假，配偶的奶奶也沒有喪假。
