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如何撰寫(xiě)辭職補(bǔ)償?shù)姆勺C明
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:15:00 245 人看過(guò)

法定離職補(bǔ)償證明在甲方提出解除與乙方的勞動(dòng)合同，并與乙方進(jìn)行友好協(xié)商后，如何書(shū)寫(xiě)

甲方（甲方）：

（身份證號(hào)碼：）

，雙方同意解除雙方的勞動(dòng)合同。協(xié)議如下：

1。自本月日起，雙方關(guān)系解除。p>II。自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)安排乙方辦理工作交接。乙方應(yīng)配合甲方在天內(nèi)完成工作交接，并提交交接清單。甲方按照公司離職交接程序?yàn)橐曳睫k理財(cái)務(wù)結(jié)算并出具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)權(quán)利

III.甲方應(yīng)一次性向乙方支付人民幣（￥.00）元的費(fèi)用。費(fèi)用已包括更換通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和所有其他補(bǔ)償。乙方應(yīng)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，確保甲方的保密信息不被泄露，不得在外部傳播損害甲方利益和形象的言論。如果對(duì)甲方造成重大影響和損失，甲方將追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。在本協(xié)議第2條和第3條生效后，甲方和乙方之間不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)糾紛，也不存在任何關(guān)系。乙方同意，如果以甲方名義所做的一切事務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

VI.甲方和乙方違反本協(xié)議條款的行為應(yīng)視為違約，守約方有權(quán)要求賠償損失。因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交甲方所在地法院訴訟

VIII。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。乙方的有效身份證件隨附

甲方：XXX

乙方：XXX

法定代表人：XXX

簽字：XXX

或委托代理人：XXX

簽字日期：XX/XX/XXXX。此外，對(duì)于賠償合同的效力，最好有一定的法律依據(jù)，由公司法律事務(wù)處理。通常地公司法務(wù)部將更加專(zhuān)業(yè)地起草離職補(bǔ)償協(xié)議

解除勞動(dòng)合同的最高補(bǔ)償金額是多少>如果員工辭職后公司不支付工資怎么辦

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律師服務(wù)
2025年05月20日 14:33
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    由于企業(yè)名稱(chēng)的變更，我公司將原來(lái)的名稱(chēng)改為公司。我公司以前在貴公司的結(jié)算項(xiàng)目和結(jié)算資金，按照變更后的公司名稱(chēng)和銀行賬戶(hù)進(jìn)行結(jié)算，所有后續(xù)事項(xiàng)均按變更后的公司名稱(chēng)執(zhí)行，茲證明變更前的公司名稱(chēng)：***公司開(kāi)戶(hù)行：賬號(hào)：公司開(kāi)戶(hù)行：公司開(kāi)戶(hù)行：賬號(hào)：變更后公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書(shū)；（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；（三）國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定的其他文件。變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交修改后的公司章程或者公司法定代表人簽署的公司章程修正案。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定變更登記事項(xiàng)須經(jīng)登記前批準(zhǔn)的，涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、交換的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)由新老股東簽訂（5）變更后，股東為夫妻的，應(yīng)當(dāng)簽訂夫妻財(cái)產(chǎn)分割證明
    2023-05-07
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  • 如何撰寫(xiě)監(jiān)護(hù)人證明信？
    該段內(nèi)容講述了未成年人的監(jiān)護(hù)人需要前往其戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的證明文件，所需攜帶的文件包括法定監(jiān)護(hù)人的身份證、戶(hù)口本原件及其復(fù)印件。未成年人的法定監(jiān)護(hù)人包括父母、祖父母、外祖父母和成年兄姐。若被監(jiān)護(hù)人未滿(mǎn)十八周歲且為無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人，則需要由居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或民政部門(mén)開(kāi)具證明。如果被監(jiān)護(hù)人未滿(mǎn)十八周歲,未成年人監(jiān)護(hù)人需要前往該未成年人的戶(hù)籍所在地,并前往公安機(jī)關(guān)戶(hù)籍管理部門(mén)辦理相應(yīng)的證明文件。需要帶法定監(jiān)護(hù)人的身份證、戶(hù)口本原件及其復(fù)印件。未成年人法定監(jiān)護(hù)人如下：1、父母為未成年人的當(dāng)然法定監(jiān)護(hù)人2、除父母之外的未成年人的法定監(jiān)護(hù)人：3、祖父母、外祖父母4、成年兄、姐。（二）若被監(jiān)護(hù)人為無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的：證明由居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門(mén)開(kāi)具 未成年人監(jiān)護(hù)人需要哪些證明文件？根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，未成年人
    2023-08-30
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  • 如何正確撰寫(xiě)離職補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)
    一、如何正確撰寫(xiě)離職補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)正確撰寫(xiě)離職補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)的方式是寫(xiě)明辭退的原因，用人單位侵權(quán)的事實(shí)，與賠償相關(guān)的問(wèn)題，如賠償?shù)臄?shù)額、賠償支付時(shí)間等內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以
    2023-10-07
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 如何撰寫(xiě)辭職報(bào)告
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12
      應(yīng)注意，從《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職。 具體的就不告訴你這個(gè)辭職報(bào)告怎么寫(xiě)了，給你一個(gè)格式，你看了就知道大概怎么寫(xiě)的啦： 辭職報(bào)告格式 1.標(biāo)題?？梢詫?xiě)成："辭職信（書(shū)"、"辭職申請(qǐng)"等。 2.稱(chēng)謂。 3.辭職理由和請(qǐng)求。 4.感謝的話(huà)語(yǔ)。 5.署名、署時(shí)。
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-21
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,從而解除勞動(dòng)合同。此外,辭職申請(qǐng)是指員工在離職時(shí)所填寫(xiě)的書(shū)面申請(qǐng)文本,通常包括標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款等五個(gè)部分。 (一)標(biāo)題應(yīng)寫(xiě)明辭職申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng),例如“辭職申請(qǐng)書(shū)”,字體要稍大醒目。 (二)在標(biāo)題下一行頂格處,應(yīng)寫(xiě)明接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓
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      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-02
      通常辭職信只需要簡(jiǎn)明扼要地闡述辭職原因,例如身體不適、不適合這份工作、薪酬不足或工作壓力過(guò)大等等,或者干脆不寫(xiě)原因,僅說(shuō)明是個(gè)人原因,然后直接提出辭職。不需要過(guò)多陳述或委婉表達(dá),盡量簡(jiǎn)單明了。在完成辭職信后,職工還需要注意以下事項(xiàng): 1. 完成工作交接,并簽署相應(yīng)的交接表格和資料移交。 2. 確認(rèn)社保交接手續(xù)。確保社保關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)出,并且需要原單位提供證明或蓋章。在離職時(shí),一并辦妥相關(guān)手續(xù)。
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