工傷認(rèn)定公司拒絕認(rèn)可，該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 19:30:21
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公司不認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的方法：
1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件
在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
3、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證
為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
4、請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言
證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定單位拒絕給做認(rèn)定應(yīng)該如何處理單位拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)；拒絕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工或者其近親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料有哪些工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）；2．用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．受傷人身份證；4．用人單位登記注冊(cè)資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）；5．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6．初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出2023-09-27346人看過 -
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仲裁委員會(huì)1、及時(shí)去申請(qǐng)工傷；2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：（1）來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。（2）來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。（3）來自有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于上下班途中。其次，當(dāng)前法律并未明確上下班途中為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于上下班途中。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退，公司可以予以紀(jì)2023-04-01374人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定之后公司仍然拒絕賠償?shù)目梢詮墓ｋU(xiǎn)基金中先行支付，再由公司償還從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)職工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或向法院起訴，請(qǐng)求相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。一、無工傷保險(xiǎn)是怎么賠償?shù)?？勞?dòng)者可以要求未購買工傷保險(xiǎn)的用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。二、工傷不給報(bào)銷怎么辦當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，及時(shí)的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用三、沒有工傷保險(xiǎn)該如何理賠職工沒有工傷保險(xiǎn)但被認(rèn)定為工傷的，由用人單位支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不2023-04-03290人看過 -
舉證責(zé)任一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一2023-06-0287人看過 -
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二手房違約在法院下達(dá)審判書時(shí)，會(huì)損失自己的權(quán)利，但并不會(huì)影響法院審判，拒絕法院傳票的行為是一種不理智的行為。一、二手房違約該怎么起訴二手房違約的起訴方式為：1、寫訴狀；2、立案首先要選擇有管轄權(quán)的法院，然后提交訴狀、證據(jù)等相關(guān)材料。收到法院受理通知后，等待法院傳票通知開庭；3、開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的證據(jù)和質(zhì)證是一種非常專業(yè)的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實(shí)理由和法律依據(jù)的時(shí)候，其目的是說服法官和對(duì)方認(rèn)可自己的觀點(diǎn)。辯論結(jié)束后，等待法院判決；4、判決開庭后作出判決是法院的工作，當(dāng)事人收到判決后，不服判決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上訴，啟動(dòng)二審程序，一審判決生效，雙方爭(zhēng)議按判決履行；5、判決生效后，當(dāng)事人不在判決確定期限內(nèi)主動(dòng)履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法院申請(qǐng)執(zhí)行。拒不履行判決的，法院可以采取拘留、罰款措施，嚴(yán)重的，可以追究刑事責(zé)任。二、收到法院傳票一定會(huì)坐牢嗎行為人收到法2023-02-19154人看過
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工傷認(rèn)定書由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)材料1、填寫完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(申請(qǐng)表在受理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取或上海市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)下載)2、傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料的原件和復(fù)印件3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)的原件和復(fù)印件4、根據(jù)不同傷害情形，另需分別提供(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門或者人民法院出具的證明材料(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交用人單位出具的因工外出證明材料其中2023-03-15262人看過 -
保險(xiǎn)公司對(duì)于傷殘鑒定結(jié)果，保險(xiǎn)公司有可能會(huì)不承認(rèn)。這時(shí)，首先要判斷做本次傷殘鑒定的機(jī)構(gòu)是否有資質(zhì)，其次要判斷鑒定的內(nèi)容是否符合保險(xiǎn)條款中所需要鑒定的內(nèi)容，本次鑒定是否依照保險(xiǎn)條款內(nèi)容以及醫(yī)學(xué)診斷的相關(guān)病歷來進(jìn)行鑒定，最后判斷鑒定的時(shí)間是否符合要求。如果這些要求都符合了，我們可以要求保險(xiǎn)公司按照目前持有的鑒定報(bào)告進(jìn)行審核理賠。如果保險(xiǎn)公司還是不承認(rèn)傷殘鑒定結(jié)果，可以依法起訴保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司可以申請(qǐng)重新鑒定，否則應(yīng)當(dāng)承認(rèn)被保險(xiǎn)人的傷殘鑒定結(jié)果，以此為依據(jù)進(jìn)行保險(xiǎn)賠付。交通事故傷殘鑒定保險(xiǎn)公司賠償嗎交通事故傷殘鑒定費(fèi)保險(xiǎn)公司賠付問題，如果鑒定為傷殘，那么鑒定費(fèi)用由責(zé)任者賠償，如果不構(gòu)成傷殘，責(zé)任者不一定賠償（畢竟傷殘鑒定是由受害者提出的）。至于責(zé)任者與其參保的保險(xiǎn)公司是否有合同約定賠付，就不一定。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十條當(dāng)事人申請(qǐng)重新鑒定，存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許2023-07-05100人看過 -
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社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供以下書面材料：用人單位與受傷害職工之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（原件及復(fù)印件），其中單位未參加工傷保險(xiǎn)的，需提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政部門出具的公司注冊(cè)登記情況證明。有關(guān)法律行政法規(guī)對(duì)什么另有規(guī)定的試用期規(guī)定1、試用期一般是指用人單位和勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。2、試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于勞動(dòng)合同期限的長短?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作2023-07-13452人看過
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工傷發(fā)生之后會(huì)遇到兩個(gè)問題：第一，工傷治療費(fèi)用由誰出；第二，工傷治療期間以及治愈之后享受什么待遇、誰出錢。解決工傷問題有三個(gè)步驟：第一步，工傷發(fā)生之后，當(dāng)事人要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T認(rèn)定工傷；第二步是工傷等級(jí)鑒定，這是因?yàn)椴煌燃?jí)有不同的工傷待遇；第三步，如果鑒定為工傷事故，員工要看企業(yè)是否為他們購買了工傷保險(xiǎn)，這涉及到由誰賠付的問題。企業(yè)如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，就要依法依規(guī)負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，還要負(fù)責(zé)停工留薪期間和工傷恢復(fù)之后的各種待遇。至于工傷鑒定程序怎么走？能否自己申請(qǐng)鑒定？往下看！職工可以到人社行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位要求在發(fā)生工傷之后的30日內(nèi)向人社行政部門申請(qǐng)，如果用人單位未提出申請(qǐng)，受傷職工或親屬可以在一年內(nèi)向我們提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這都是有效的。認(rèn)定為工傷之后，那么就到了鑒定環(huán)節(jié)，為保證鑒定的公平公正，我們也采取現(xiàn)場(chǎng)鑒定的方式。按照傷殘程度確定傷殘等級(jí)，再確定相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。有12023-06-10259人看過 -
由法院來認(rèn)定證據(jù)的可靠性，如果只有錄音證據(jù)，沒有其他證據(jù)佐證錄音內(nèi)容的，那這個(gè)錄音證據(jù)就屬于孤證，而且錄音證據(jù)效力較其他證據(jù)低，對(duì)方不承認(rèn)時(shí)，只能由法院根據(jù)錄音的真實(shí)程度、結(jié)合案件具體情況判斷是否采納錄音證據(jù)。錄音法院會(huì)當(dāng)庭給被告聽嗎錄音屬于視聽資料，當(dāng)事人有權(quán)要求在法庭上出示原件，并當(dāng)庭互相質(zhì)證。因錄音需要播放后才能知道內(nèi)容，故當(dāng)事人有要求的，需要當(dāng)庭播放后由雙方進(jìn)行質(zhì)證。根據(jù)《民事訴訟法》第六十八條“證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對(duì)涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時(shí)出示。”以及《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十九條“對(duì)書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí)當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：（一）證據(jù)是否為原件、原物，復(fù)制件、復(fù)2023-07-05260人看過
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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工傷認(rèn)定復(fù)議申請(qǐng)被拒絕怎么辦廣東在線咨詢 2022-03-17社保局和用人單位的做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定下列情形引起的傷亡才不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。因此你們可以根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條“職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。”的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。因你提供的材料太少無法給你較明確的答復(fù)，建議當(dāng)面 -
憑什么拒絕雇工工傷認(rèn)定福建在線咨詢 2022-10-16具備用人資格的單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷事故，單位可以在一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，病情穩(wěn)定后還可以進(jìn)行傷殘鑒定；如果用人單位不具備用人資格，則雙方之間形成雇傭關(guān)系，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，直接走傷殘鑒定即可。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 -
工傷認(rèn)定之后公司仍然拒絕賠償該如何解決山西在線咨詢 2022-09-02老板拒不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，你可以對(duì)用人單位提起及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行。并根據(jù)等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。及未簽一年內(nèi)，超過一個(gè)月不滿一年每個(gè)月。如涉及未支付、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。單工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)具體傷情確定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)局拒絕工傷認(rèn)定澳門在線咨詢 2022-05-09我不敢相信勞動(dòng)局，他們開始時(shí)阻止我進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過我努力認(rèn)定后，他們向我告知除外報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用外沒有其它的賠償。他們會(huì)公證嗎？并且沒有發(fā)工傷卡，只是在“河南省工傷(職業(yè)病)職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表”的原件(已鑒定，有局長簽字)的復(fù)印件上蓋了個(gè)濟(jì)源巿勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的印章，這個(gè)符合嗎，能不能只給一個(gè)復(fù)印件呢，雖然有蓋章？他們說這就管用和工傷卡等同？是嗎？
