目前，企業(yè)因?yàn)椴脝T、辭退員工、解除員工勞動(dòng)合同等引發(fā)的勞資糾紛越來(lái)越多，而經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，企業(yè)敗訴的也越來(lái)越多。這表明了企業(yè)的員工越來(lái)越多地知道如何利用法律武器依法維護(hù)自己的切身利益，是公眾法律意識(shí)增強(qiáng)的一種表現(xiàn)；同時(shí)，從另一方面也說明了部分企業(yè)分管企業(yè)勞動(dòng)人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)處理企業(yè)與員工勞動(dòng)人事關(guān)系的職能部門在裁員、處理辭退員工、辦理解除勞動(dòng)合同等方面，還不具備應(yīng)有的管理知識(shí)、法律知識(shí)和相應(yīng)技能。
企業(yè)因?yàn)閯谫Y糾紛敗訴，不僅需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)仲裁費(fèi)，還要支付因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本。更為重要的是，企業(yè)敗訴必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部形成一定程度的負(fù)面影響，使企業(yè)形象受到降損。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一定要盡量避免各種勞資糾紛。
下面四個(gè)手段將會(huì)是行之有效的方法：
行政手段。在企業(yè)內(nèi)部，要依據(jù)《勞動(dòng)法》把丑話說在前面：企業(yè)對(duì)于任何敗訴的勞動(dòng)糾紛，可形成一種制度———對(duì)于裁員、辭退員工、解除勞動(dòng)合同提議、領(lǐng)導(dǎo)人或領(lǐng)導(dǎo)班子要實(shí)行可追溯的行政責(zé)任承擔(dān)制，即：誰(shuí)提議、誰(shuí)決策，誰(shuí)承擔(dān)行政性領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，依據(jù)敗訴比例1％－10％、11％－50％、51％－90％、91％－100％，責(zé)任人要受到相應(yīng)的批評(píng)、記過、調(diào)換崗位、撤職等行政處分；領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的，領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，其中分管負(fù)責(zé)人要承擔(dān)較多的行政責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子要受到相應(yīng)批評(píng)和處分。
經(jīng)濟(jì)手段。企業(yè)在辦理勞動(dòng)糾紛過程中都要花費(fèi)一定的費(fèi)用，因此企業(yè)可以單獨(dú)建賬，轉(zhuǎn)由企業(yè)成本列支。如果企業(yè)敗訴，除了支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由企業(yè)承擔(dān)外，其它因此而發(fā)生的所有費(fèi)用可稱之為勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用，全部由提議人、決策人分擔(dān)，其中提議人承擔(dān)40％，決策人承擔(dān)60％，領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的，分管勞動(dòng)人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)決策風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的50％，參與決策的其他領(lǐng)導(dǎo)成員承擔(dān)決策風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的50％。
法律手段。要對(duì)企業(yè)分管勞動(dòng)人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、工作人員等相關(guān)人員進(jìn)行《勞動(dòng)法》的培訓(xùn)、考核，考核不合格的，不能分管、從事企業(yè)的勞動(dòng)人事關(guān)系工作。企業(yè)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)人事關(guān)系的職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要消除打擦邊球的僥幸心理，杜絕惡意逼迫員工辭職、算計(jì)員工的心理，認(rèn)真、嚴(yán)格地按照《勞動(dòng)法》辦事，依據(jù)《勞動(dòng)法》處理一切可能生引發(fā)勞資糾紛。
文化手段。建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛的溝通、調(diào)節(jié)渠道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要善于識(shí)別提議人的真實(shí)動(dòng)機(jī)和分管勞動(dòng)人事關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)在處理勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)的決策動(dòng)機(jī)，避免因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和干部出于私心雜念的個(gè)人行為影響、干擾企業(yè)正常、健康的決策行為。要從勞動(dòng)糾紛可能會(huì)帶來(lái)企業(yè)形象降損的高度重視一切可能引發(fā)勞資糾紛的事件，把勞動(dòng)糾紛減少到最低限度。加強(qiáng)思想交流、溝通工作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的調(diào)節(jié)功能，把可能的勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。凡不是嚴(yán)重違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度、不具備適應(yīng)性技能學(xué)習(xí)能力的員工，企業(yè)都應(yīng)該從員工是社會(huì)性員工的高度來(lái)看待擬被裁減、辭退、解除勞動(dòng)合同的員工。企業(yè)對(duì)于裁員、辭退、解除勞動(dòng)合同等可能會(huì)給當(dāng)事員工帶來(lái)的諸多不便和生活壓力，要設(shè)身處地地替其著想，為其失業(yè)后的社會(huì)保障、再就業(yè)等盡可能地提供一切有利、方便條件，不要把員工當(dāng)包袱甩出去了之。
勞資糾紛的處理
發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決：
一、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
二、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
三、仲裁。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
四、向法院進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭進(jìn)行審理，立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
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業(yè)主首先，房地產(chǎn)的增值主要來(lái)源于土地的增值，市中心地區(qū)土地稀缺性較強(qiáng)，人流、物流、信息流和資金流匯聚，增值空間較大。是否位于城市的中心區(qū)，是衡量一幢辦公樓檔次高低和是否具有投資價(jià)值的首要因素。地段、地段、還是地段，這句投資名言一定要謹(jǐn)記。其次，盡量考慮投資甲級(jí)辦公樓。也許有人會(huì)認(rèn)為，乙級(jí)辦公樓的售價(jià)比較低，總投入比較少。但是，投資者一定要注意這樣一個(gè)事實(shí)，當(dāng)甲級(jí)辦公樓租金不斷上漲時(shí)，乙級(jí)辦公樓的租價(jià)反而是在下跌的。在相同的區(qū)域，其實(shí)兩者的土地成本差不了多少，售價(jià)也低不了多少。第三，要注意對(duì)物業(yè)的選擇。與投資住宅一樣，對(duì)于實(shí)際使用的企業(yè)或客戶來(lái)說，辦公樓的品質(zhì)至關(guān)重要，如交通的便利程度、停車場(chǎng)的設(shè)計(jì)是否合理、物業(yè)的建筑立面和建筑品質(zhì)、大堂的品位和布置、電梯質(zhì)量與配置狀況以及采光通風(fēng)是否良好等，都需要逐一比較、現(xiàn)場(chǎng)觀察和實(shí)地感受。辦公樓的品質(zhì)高低是租客重要的參考因素之一，它在一定程度上代表著公司的2023-04-22398人看過 -
勞動(dòng)糾紛超過勞動(dòng)就業(yè)年齡就業(yè)，工作中受傷，是否可按工傷處理?勞動(dòng)者遇到類似的事情時(shí)，請(qǐng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例一67歲保安值班室煤氣中毒經(jīng)過調(diào)解，保安公司賠償4萬(wàn)元2月7日傍晚，氣溫降到零下幾度，某小學(xué)門衛(wèi)值班室里，67歲的于元中(化名)插上平時(shí)取暖的電爐子，可電爐毫無(wú)反應(yīng)，寒冷難耐的他只好找來(lái)幾塊木炭取暖。于元中沒意識(shí)到木炭有些潮濕，木炭不完全燃燒導(dǎo)致一氧化碳釋放，他在昏睡中失去意識(shí)。經(jīng)人發(fā)現(xiàn)后，緊急送往醫(yī)院。醫(yī)院診斷后，于元中系一氧化碳中毒，且腦部已出現(xiàn)大面積腦梗。兩個(gè)多月的治療，仍然沒能挽回于元中的生命，4月25日，于元中離開人世。此時(shí)家中已花費(fèi)7萬(wàn)余元治療費(fèi)。于元中的兒子認(rèn)為，父親是在上班時(shí)間并且是在上班地點(diǎn)值班室煤氣中毒的，保安服務(wù)公司應(yīng)該給予賠償。對(duì)這個(gè)情況，保安公司認(rèn)為，于元中有醫(yī)保，醫(yī)藥費(fèi)可以報(bào)銷80%，沒報(bào)銷部分公司愿意全部承擔(dān)，還賠償8000元，但他們不同意。2023-06-09277人看過 -
近來(lái)，一些保險(xiǎn)公司推出了一些少兒險(xiǎn)種，如新華人壽重慶分公司的“少兒成長(zhǎng)計(jì)劃”、中國(guó)人壽重慶分公司“紅宇兩全保險(xiǎn)”等。許多家長(zhǎng)打來(lái)咨詢電話詢問：這些險(xiǎn)種普遍具有儲(chǔ)蓄、保障、分紅和投資等多項(xiàng)功能，作為家長(zhǎng)該如何投保？專家指出，父母為子女投保主要出于以下需要：解決子女醫(yī)療費(fèi)用特別是大病醫(yī)療費(fèi)用、籌措教育基金、保證子女在父母發(fā)生意外后能正常生活。他認(rèn)為，選擇兒童保險(xiǎn)的首要原則是“保障第一、收益第二”，因此家長(zhǎng)在購(gòu)買少兒險(xiǎn)時(shí)，一定要認(rèn)真做好家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃，而選擇一家有實(shí)力的保險(xiǎn)公司尤為重要。同時(shí)，由于目前的兒童險(xiǎn)種都具備儲(chǔ)蓄的功能，家長(zhǎng)投保少兒險(xiǎn)可采取逐年繳費(fèi)的付費(fèi)方式，以減輕家庭的壓力。2023-04-23189人看過 -
是的。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由民事調(diào)解庭協(xié)商解決，除非雙方矛盾尖銳，調(diào)解無(wú)效，本案將成為起訴案件，那么雙方都可以聘請(qǐng)律師來(lái)代理他們的勞動(dòng)爭(zhēng)議聘請(qǐng)律師的費(fèi)用一般是按照訴訟標(biāo)的的金額來(lái)計(jì)算的。物業(yè)費(fèi)一般在1萬(wàn)元以下，從1000元到2000元不等。1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下按5%-6%計(jì)算；10萬(wàn)以上100萬(wàn)以下按4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即使訴訟敗訴，費(fèi)用也不予退還律師事務(wù)所在辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)時(shí)，經(jīng)委托人同意，可以實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的金額的30%。這樣，律師事務(wù)所和客戶分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果訴訟敗訴，則不支付代理費(fèi)。上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)。仲裁發(fā)生的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等。，（1）民事案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按審判階段確定，每件3000-10000元（含10萬(wàn)元），10%（最低收費(fèi)3000元）2023-05-07259人看過
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二套房當(dāng)初沒下單，現(xiàn)在真后悔一邊是房?jī)r(jià)漲升的三級(jí)跳，一邊是焦灼等待搶房的人。有人在嘆息中咬牙買了；有人還在買不買之間痛苦地掙扎；也有人在不斷換房中享受著升值的樂趣面對(duì)快速反彈的南昌房?jī)r(jià)，眾多準(zhǔn)購(gòu)房人心中有痛：哎，早知如此，我就早點(diǎn)下單了！歷經(jīng)2007年房?jī)r(jià)的瘋漲，2008年房?jī)r(jià)的下降讓小文看到了購(gòu)房的機(jī)會(huì)。小文決定等房?jī)r(jià)降到最低時(shí)，買套40萬(wàn)元左右的房子，紅谷灘是最好的選擇。去年8月開始，南昌樓市商品房均價(jià)首次下跌，隨后一路走低。年底紅角洲某品牌樓盤搞促銷，通過朋友拿到內(nèi)部?jī)r(jià)每平方米最低只需要3000元。然而，小文還想買到更便宜的，一念之間，錯(cuò)過了最好的抄底時(shí)機(jī)。今年3月底，市中心一品牌樓盤打出最后降價(jià)牌，一套房源降價(jià)幅度高達(dá)十幾萬(wàn)。但是小文和其他人一樣，買漲不買跌，想著忍一忍應(yīng)該還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。沒想想最低的價(jià)格一晃就這樣過去了。4月初開始，南昌的樓價(jià)就飆了起來(lái)，小文多次跟著人流擠進(jìn)看房大軍中2023-06-10203人看過 -
配套設(shè)施推薦閱讀：商品房買賣合同范本商品房買賣司法解釋商品房買賣合同糾紛驗(yàn)房順序一步都不能少據(jù)了解，較為規(guī)范的收房流程應(yīng)該是：1、開發(fā)商在收房前通過掛號(hào)信或媒體公告的形式通知買家，告知具體收房的時(shí)間、地點(diǎn)及須準(zhǔn)備的資料;2、樓房現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，開發(fā)商應(yīng)出示三書一表原件，即《住宅質(zhì)量保證書》、《住宅使用說明書》、《建筑工程質(zhì)量認(rèn)定書》和《竣工驗(yàn)收備案表》;3、買家領(lǐng)取房屋鑰匙，并由開發(fā)商委任的接待人員帶領(lǐng)，到所購(gòu)樓房依雙方約定的交樓標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)樓房狀況;4、驗(yàn)完樓后，買家按實(shí)際驗(yàn)收情況填寫《住戶驗(yàn)房交接表》，購(gòu)房者對(duì)驗(yàn)房如有不滿意的地方，可提出意見并將意見填寫在《樓宇驗(yàn)收記錄表》中，作為雙方協(xié)商解決的書面依據(jù);5、購(gòu)房者如對(duì)樓房基本滿意，則在交納尾款、配套設(shè)施費(fèi)后，再領(lǐng)鑰匙，并在《住戶驗(yàn)房交接表》上簽字。特別提示：購(gòu)房者收房時(shí)不要草率簽字，因?yàn)橐坏┰凇斗课萁唤域?yàn)收單》上簽字接收，則開發(fā)商即完成了交付房屋的義務(wù)2023-06-04249人看過 -
復(fù)婚為了避免生活中房產(chǎn)的糾紛,律師提醒您應(yīng)該如何避免生活中房產(chǎn)糾紛。第一,找別人頂名買房要簽訂好房屋歸屬的協(xié)議。之前限購(gòu)政策實(shí)施時(shí),有購(gòu)房者沒有購(gòu)房資格,于是以別人名義購(gòu)房。如果沒有簽署房屋歸屬協(xié)議,這樣實(shí)際出資人就會(huì)面臨一種風(fēng)險(xiǎn),那就是登記簿中記載的房產(chǎn)所有人,一旦將房屋自行處分給善意的第三人,則由善意的第三人享有此房屋的所有權(quán)。這樣實(shí)際出資人將會(huì)失去對(duì)此房屋的一切權(quán)利,最后血本無(wú)歸;第二,如果老年人想避免自己去世后因房屋繼承問題發(fā)生糾紛,老人可以立遺囑,寫明在自己去世后房屋歸一個(gè)或幾個(gè)子女所有,這些書面的憑證是證明房產(chǎn)歸誰(shuí)的有效證據(jù)所在,因此必須要謹(jǐn)慎對(duì)待。第三,謹(jǐn)慎使用辦理假離婚購(gòu)買房產(chǎn)。之前因?yàn)橘?gòu)買資格和政策的影響,很多結(jié)婚后的夫妻不具備購(gòu)買房屋的資格,好多夫妻自作聰明先辦理假離婚后買房。從表面上看,離婚后規(guī)避了不少政策限制,但蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)也不可忽視。首先是復(fù)婚的約定能否履行。夫妻雙方在2023-06-10447人看過 -
實(shí)習(xí)期對(duì)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷是求職必不可少的敲門磚?；蛟S對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說，制作簡(jiǎn)歷早已不是什么難題，但令他們納悶的是，為什么精心設(shè)計(jì)、花工夫修飾的求職簡(jiǎn)歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢?日前發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過七成的應(yīng)屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的死穴，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)。迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查中卻有70%的求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷最重要。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，從多個(gè)角度測(cè)評(píng)求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹2023-06-10345人看過
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房貸如果手頭有1萬(wàn)元的閑散資金，您會(huì)選擇存款還是提前還貸呢？我們假設(shè)條件：李先生買一套70萬(wàn)元的房子，購(gòu)房時(shí)首付40萬(wàn)元，獲得商業(yè)貸款30萬(wàn)元，貸款期限20年，并已采用等額本息還款法還款5年，現(xiàn)手頭有1萬(wàn)元閑散資金。通過這個(gè)案例，專業(yè)人士為“房奴”們做出了不同情況下的分析。情形一：用于提前還款將1萬(wàn)元用于提前還貸，采用當(dāng)前5年期以上購(gòu)買第一套房商業(yè)貸款優(yōu)惠利率6.66%為基數(shù)。由假設(shè)條件可知，商業(yè)貸款20年期、30萬(wàn)元在利率不變的情況下，李先生5年已還本金42584.80元。由此可知，還剩需還的本金是257415.2元。此時(shí)，如果將閑散的1萬(wàn)元用于提前還貸，提前還貸后本金將減至247415.2元，剩余貸款年限為15年，此時(shí)在利率保持6.66%不變的情形下，第6年需償還的利息是16177.87元。而若未做提前還貸，其在第6年需還的利息是16831.72元。由此可以計(jì)算出，提前還貸1萬(wàn)元后的第6年2023-06-11171人看過 -
新手買房注意事項(xiàng)關(guān)于購(gòu)房合同的常見疑問商品房購(gòu)房合同范本一購(gòu)房違約金的概念違約金是指合同當(dāng)事人約定的，由違約一方因其違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金，實(shí)際上是對(duì)違約行為給對(duì)方造成的損失的一種補(bǔ)償。而你的購(gòu)房合同中的那兩條條款將違約金與占用他人資金比照固定資產(chǎn)貸款利率支付利息這兩個(gè)概念混為一談。這里實(shí)際上存在兩個(gè)概念。一是由于違約一方的違約行為應(yīng)該向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額應(yīng)在契約中明確約定;二是由于違約導(dǎo)致占用對(duì)方資金就應(yīng)支付占用資金的利息，因?yàn)橘Y金占用是用于房地產(chǎn)方面，所以利息比照中國(guó)人民銀行固定資金貸款利率計(jì)算。購(gòu)房違約金的分析為了敘述方便，我們暫且把買房者定為甲方，賣房者定為乙方。對(duì)于甲方來(lái)說，如果逾期付款，就應(yīng)該向乙方支付違約金，因?yàn)榧追降倪`約行為給乙方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失;同樣，由于甲方未在規(guī)定的日期向乙方付款，實(shí)際上就等于乙方在從甲方應(yīng)該付款之日至實(shí)際付款之日2023-06-04166人看過 -
應(yīng)該如何合法討債？目前的經(jīng)濟(jì)生活中存在著大量的債務(wù)糾紛，諸如拖欠貨款，借錢不還等等。因此而興起數(shù)量可觀的討債公司，專門幫助債權(quán)人討還欠債。他們一般采用的手段都是軟磨硬泡，死纏爛打，圍追堵截債務(wù)人不達(dá)目的決不罷休。但這樣的做法也往往帶來(lái)很大的副作用。在討債的過程中，欠債人還因此而倒打一耙要求賠償名譽(yù)損失或者以擾亂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序而加以舉報(bào)，最終討債不成而蝕把米。所以律師認(rèn)為討債不宜采用這樣的方法，因?yàn)閭鶆?wù)問題畢竟還是法律法規(guī)調(diào)整的范疇，追討債務(wù)應(yīng)采用合法的手段。那么，如何合法有效地維護(hù)債權(quán)人的利益，及時(shí)討回債務(wù)呢？下面我們談?wù)動(dòng)憘枳⒁獾娜齻€(gè)方面。一、討債需具備的條件第一，要有能夠證明債務(wù)關(guān)系存在的憑證。一般說來(lái)諸如借條、合同中的交易條款、送貨清單，收據(jù)，銀行記錄等等都可以作為證明債務(wù)關(guān)系存在的憑證。第二，要有債務(wù)人的明確的資料?，F(xiàn)在公司之間的分立合并是很普遍的，不少公司借分立或者合并之機(jī)更改名2023-06-04406人看過 -
勞資糾紛如果雇主試圖規(guī)避無(wú)限期合同怎么辦？如果雇主不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，他們能上法庭嗎？如果雇主不承認(rèn)加班，他們能贏嗎？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，在適用中出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。因此，廣東省高等法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共同指定了這兩部法律的適用指南，明確告知員工和雇主如何打官司以及法院將如何裁決1前一段時(shí)間，單位不得惡意規(guī)避無(wú)限期合同，以免與員工簽訂無(wú)限期合同，深圳一家企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職，并與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，使員工的工齡恢復(fù)為零，為規(guī)避法律意見規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為視為無(wú)效行為：，勞動(dòng)者的工作年限和簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（1）為了使勞動(dòng)者“回到零工齡”，通過建立關(guān)聯(lián)企業(yè)迫使勞動(dòng)者辭職并與重新簽訂勞動(dòng)合同，在與工人簽訂合同時(shí)，雇主名稱交替變更（3）通過非法勞務(wù)派遣（4）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為，在雇主未能支付或少付社2023-05-0780人看過
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銀行是風(fēng)向標(biāo)近一年媒體經(jīng)常在爭(zhēng)論房地產(chǎn)市場(chǎng)是否存在“泡沫”，房?jī)r(jià)是高是低？這個(gè)問題還是留給經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?nèi)ビ懻摵昧?。作為買房自住或投資者大可不必管什么收入房?jī)r(jià)比，也沒有必要管空置率怎樣算。普通買房人看市場(chǎng)的方法很簡(jiǎn)單，那就是看銀行對(duì)買房貸款的態(tài)度，銀行手松，說明市場(chǎng)看好；銀行手緊，說明市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大。銀行的態(tài)度比專家的話真實(shí)、準(zhǔn)確，可信度更高。參考平均價(jià)經(jīng)常聽一些人講平均價(jià)格下跌，是因?yàn)槟愁惙孔釉龆?，并不說明房屋價(jià)格真的降了。持這種觀點(diǎn)的人只說對(duì)了問題的表面，卻忽略了平均價(jià)格反映的真正內(nèi)涵。某類房子增多代表著市場(chǎng)的需求，更反映著政府的政策導(dǎo)向。便宜房子增多，受影響首當(dāng)其沖的一定是高價(jià)房。買漲不買落房地產(chǎn)投資和其他投資一樣，不要認(rèn)為自己能摸到市場(chǎng)的價(jià)格底線。如果不是為了急住，當(dāng)房?jī)r(jià)一路下跌時(shí)還是持幣觀望一下好，寧愿市場(chǎng)開始走高時(shí)買不到最低價(jià)，也不要有抄底心理。學(xué)會(huì)“抓機(jī)會(huì)”要在房地產(chǎn)市場(chǎng)上賺錢，同2023-06-10182人看過 -
勞務(wù)派遣近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工方式有泛濫之勢(shì)。大多數(shù)用人單位只看到勞務(wù)派遣降低成本、提高效率，卻不知如果與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任認(rèn)定法律依據(jù)不明確，將會(huì)造成自身面臨較大的用工風(fēng)險(xiǎn)。記者近日走訪鄭州市人社局相關(guān)部門，專業(yè)人士就如何規(guī)范使用勞務(wù)派遣人員的問題提出四點(diǎn)建議。選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于派遣中發(fā)生的侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間應(yīng)當(dāng)相互承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，如果用人單位選擇了不規(guī)范的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，很有可能為派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范的行為埋單。只有選擇合法設(shè)立、管理規(guī)范且有一定規(guī)模和償債能力的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)才能保障用人單位自身的權(quán)益。依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是規(guī)范用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)，由于《勞動(dòng)合同法》等對(duì)勞務(wù)派遣只作了原則性的規(guī)定，因此勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容是否完善和充分，就成為明確勞務(wù)派遣各方權(quán)益、劃分責(zé)任的關(guān)鍵。特別是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023-06-09346人看過
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
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- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議... 更多>
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2023-10-25 -
2023-10-05 -
2023-09-15 -
2023-09-03 -
2023-08-18
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有哪些產(chǎn)權(quán)糾紛的情況，產(chǎn)權(quán)糾紛專家教你安徽在線咨詢 2022-03-15以下是產(chǎn)權(quán)糾紛怎么處理的查詢1、交付糾紛。主要是指房屋過戶登記的糾紛和房款交付的糾紛，在一般的房屋買賣合同中都約定房屋和房款的交付方式或時(shí)間，但由于有的合同對(duì)房屋和房款交付的先后約定不明而發(fā)生糾紛。一方要求對(duì)方先交付房屋和房屋產(chǎn)權(quán)證，而另一方要求先付清房款。雙方各執(zhí)己見爭(zhēng)執(zhí)不下而發(fā)生糾紛。2、房屋買賣合同履行方式糾紛。主要涉及到房屋交付的方式，和房款支付方式。在房屋買賣中雙方往往對(duì)如何履行交款和交 -
家產(chǎn)糾紛專業(yè)律師要多少費(fèi)用香港在線咨詢 2023-06-301、按件收費(fèi)收取 （1）無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) （1）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下：部分6%； （3）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在100萬(wàn)元以上但在500萬(wàn) -
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勞資糾紛和你們管不，沒有湖南在線咨詢 2022-10-22沒有勞動(dòng)合同你還可以主張雙倍工資、補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有社保的話還可以要求補(bǔ)繳社保。具體的時(shí)效為一年。雙倍工資最長(zhǎng)為11個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工資時(shí)間來(lái)計(jì)算。方便的話請(qǐng)告知你入職時(shí)間、工資水平、有無(wú)社保，或來(lái)電咨詢，以便更好地為你解答。 -
請(qǐng)教律師處理人力資源勞動(dòng)糾紛的費(fèi)用是多少？吉林省在線咨詢 2024-12-181、根據(jù)物品數(shù)量和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)如下：（1）無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議：6000元至20000元；（2）法律文書：600元至2000元；（3）律師見證：2000元至10000元；（4）代辦公證：1500元至3000元。 2、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的金額和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)如下：（1）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下：部分收費(fèi)為物品價(jià)值的7%，但不少于5000元；（2）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下：部分收費(fèi)為物品價(jià)值的
