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休完產(chǎn)假后離職,生育津貼是否仍能領(lǐng)取?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 02:30:24 208 人看過(guò)

休完產(chǎn)假辭職了生育津貼不能拿到了。生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài),如果離職了的話,社保是肯定就會(huì)斷繳的,那么生育津貼也就無(wú)法領(lǐng)取了。但在生育津貼發(fā)放下來(lái)之后,再去申請(qǐng)離職的話,就是對(duì)生育津貼沒(méi)有任何影響的了。

休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎

產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請(qǐng)假的,一般在產(chǎn)假結(jié)束后,可以休九個(gè)月的哺乳假,但哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,女職工用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

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    辭職了還能領(lǐng)生育金,辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金,只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的,符合條件,可以領(lǐng)生育金,享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件:參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。因病辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件時(shí),可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè);2.本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上;3.進(jìn)行失業(yè)登記;4.有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
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    • 產(chǎn)假滿5個(gè)月領(lǐng)取生育津貼
      女職工休5個(gè)月產(chǎn)假,根據(jù)各地方政策不同,產(chǎn)假時(shí)間也不同。但是在規(guī)定的產(chǎn)假期間,都有生育津貼可以領(lǐng),如果在這期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。一、休產(chǎn)假期間產(chǎn)假?zèng)]有工資產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算:1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、員工懷孕期間工資怎么發(fā)放?1、懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)都是
      2023-06-26
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    • 離職后生育津貼領(lǐng)取方式有哪些?
      休完產(chǎn)假就辭職可以申領(lǐng)生育津貼。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。生育津貼比工資低后期怎么辦生育津貼比工資低后期可以由用人單位來(lái)補(bǔ)足。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形:女職工生育享受產(chǎn)假;享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放通常是一次性發(fā)放的,產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)放。生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工
      2023-07-04
      449人看過(guò)
    • 離職后還能否獲得生育津貼?
      離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇,生育醫(yī)療費(fèi)用等。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi),職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。員工離職后是否還有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金員工離職后可以獲得年終獎(jiǎng)金。終獎(jiǎng)金是一種特殊福利,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,離職員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金,取決于是否符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。如果年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)同工同酬原則,離職員工也有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金,用人單位不能因員工離職而隨意扣除年
      2023-07-19
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    #員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

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