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什么情況辭職可以隨時走人？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 17:12:30 456 人看過

一、什么情況辭職可以隨時走人?

這里的“勞動保護”、“勞動條件”與本法第17條第1款所規(guī)定的勞動合同必備條款中的“勞動保護、勞動條件”可大致對應(yīng)，勞動保護即勞動安全衛(wèi)生;勞動條件主要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、社會保險之外的勞動條件。

向勞動者提供勞動保護和勞動條件是用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)，其中，法定應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合勞動基準(zhǔn)，約定應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護和勞動條件，可高于但不得低于勞動基準(zhǔn)?！拔窗凑談趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供”，是指低于約定要求提供，不是指低于勞動基準(zhǔn)提供;如果勞動合同只作概括約定而未作具體約定，是指低于勞動基準(zhǔn)提供，即提供的勞動保護或勞動條件不符合勞動法的強行性規(guī)范。

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬

這里的“未及時足額支付勞動報酬”，與本法第30條第1款的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”對應(yīng)。即判斷是否及時、足額支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定和國家規(guī)定的勞動報酬構(gòu)成單元(如基本工資、獎金等)和數(shù)額，以及支付時間和規(guī)則為依據(jù)。未及時支付，是指未在勞動合同約定和國家規(guī)定的時間支付勞動者應(yīng)得的全部或部分勞動報酬;未足額支付，是指支付的勞動報酬數(shù)額少于按照勞動合同約定和國家規(guī)定勞動者應(yīng)得的勞動報酬數(shù)額。實踐中，及時不一定足額(對于差額部分則屬于不及時)，足額不一定及時，故未及時與未足額往往并存。通常所說的工資拖欠，就是指未及時足額支付勞動報酬。

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

根據(jù)《勞動法》第72、73條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的基本社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，并繳納社會保險費?，F(xiàn)行立法規(guī)定，在各種基本社會保險項目中，工傷、生育保險費和合同制農(nóng)民工的失業(yè)保險費，由用人單位全額承擔(dān);養(yǎng)老、醫(yī)療保險費和城鎮(zhèn)職工的失業(yè)保險費，由用人單位和勞動者按規(guī)定比例分擔(dān)。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》(1999年)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

根據(jù)有關(guān)社會保險的法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，以已為勞動者辦理社會保險為前提;而履行為勞動者辦理社會保險的義務(wù)，以勞動者被依法納入社會保險覆蓋范圍為前提。所以，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”，應(yīng)當(dāng)包括以下幾種情形：

(1)勞動者已被依法納入社會保險覆蓋范圍，而用人單位未給勞動者辦理社會保險。

(2)用人單位已為勞動者辦理社會保險，但未按時足額繳納其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費。

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一、員工辭職隨時走了可以嗎?1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除。2、如無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟損失，可以另行主張賠償。4、可簽4個月。二、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。三、公司強迫

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2023-05-22

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試用期可以隨時辭職隨時走嗎，試用期內(nèi)辭職有工資嗎

試用期可以隨時辭職隨時走，試用期不同意直接離職需要承擔(dān)違約責(zé)任，一般情況下試用期離職需要提前三天向領(lǐng)導(dǎo)提出。試用期內(nèi)辭職有工資，試用期公司根據(jù)上班的天數(shù)進行計算。一、試用期可以隨時辭職隨時走嗎試用期不可以隨時辭職隨時走。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。二、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時

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