2024公司可以隨意解聘員工嗎
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時(shí)間： 2024-04-15 07:34:24
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一、公司可以隨意解聘員工嗎
1、公司不能隨意解除員工的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、工傷期間收到了被辭退的通知，合理嗎
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。所以，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。
2、所以，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而公司也不得拒絕；但也可以直接要求公司支付相應(yīng)的賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
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試用期2011年10月，濟(jì)南某家高科技公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過(guò)層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，其中約定了3個(gè)月的試用期。然而，雙方履行合同不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，小張被列入了裁員范圍。收到被辭退的通知后，小張與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。公司表示小張還在試用期之內(nèi)，公司有權(quán)利隨時(shí)將其解雇，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)奈之下，小張?zhí)崞鹆藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資的代通知金。最后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小張的上述申請(qǐng)請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，部分用人單位錯(cuò)誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的生殺大權(quán)，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動(dòng)2023-06-09218人看過(guò) -
合同期限公司不可以無(wú)理由的辭退員工。公司如果是無(wú)理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。根據(jù)相關(guān)相關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕公司可以辭退員工嗎不可以的，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳2023-07-19386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，貴公司此舉系嚴(yán)重違反法律規(guī)范的非法行徑。若貴司未經(jīng)許可擅自進(jìn)行員工裁減行動(dòng)，便構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的行為，按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。同時(shí)，倘若貴單位未能為全體員工正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么職工便有權(quán)請(qǐng)求該單位對(duì)尚未繳納的社保部分進(jìn)行補(bǔ)充、繳納?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-01369人看過(guò)
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遞交辭職報(bào)告后公司不可以隨時(shí)解聘，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！本唧w來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，勞動(dòng)者提前離職，無(wú)須得到用人單位批準(zhǔn)。2023-03-19355人看過(guò) -
繼續(xù)履行員工在懷孕期間公司不可以辭退員工。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。一、懷孕期間公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。二、試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該順延。這個(gè)期間的工資和福利等待遇也不2023-02-12427人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)公司隨意開(kāi)除員工的解決方式如下：1、要求公司出具相應(yīng)的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；2、可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；3、可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解；4、到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁；5、若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。公司無(wú)故開(kāi)除員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司不能隨意給員工“放大假”不少影視劇中，公司管理層常因各種原因給員工放大假，那么，這種放大假到底合不合法惠陽(yáng)某公司張先生就遭遇這種放大假。原來(lái)，公司意欲調(diào)整張先生的工作崗位卻被他拒絕，之后雙方也未對(duì)調(diào)整工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)。此后，公司經(jīng)管理層討論后決定對(duì)張先生進(jìn)行放假3個(gè)月。張先生遂以公司不依法提供勞動(dòng)條件為由訴諸法院。法官說(shuō)法：惠州中院民三庭庭長(zhǎng)陳向科表示，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件2023-07-24294人看過(guò) -
勞動(dòng)者不可以隨意增加，要根據(jù)一定的要求，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。公司故意增加工作量以出現(xiàn)工作強(qiáng)迫辭職怎么辦？公司故意增加工作量強(qiáng)迫辭職違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。2023-07-0460人看過(guò)
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調(diào)崗據(jù)新華社電春節(jié)過(guò)后，各地勞動(dòng)者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動(dòng)保障部門(mén)為此提醒，對(duì)于拒絕崗位調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不能以此為由隨意解聘員工。上海市黃浦區(qū)人民法院日前對(duì)一起涉及勞動(dòng)權(quán)益的案件作出一審判決。沈女士多年來(lái)在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年年底，公司突然通知沈女士，要求她從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士不接受，公司隨后發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。沈女士為此訴諸法院。法院支持了沈女士的訴訟請(qǐng)求。專家指出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致。用人單位如需變更工作地點(diǎn)或工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不能單方面作出決定。2023-06-10422人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的。調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。一、公司調(diào)崗的條件如下：1、勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗；2、勞動(dòng)者與原始工作崗位的能力不符；3、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；4、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；5、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好。二、公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位處理如下：1、單方調(diào)崗勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政局投訴；3、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎不可以。公司隨意調(diào)崗，員工不從，公司算曠工不合適，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議2023-07-01410人看過(guò) -
寫(xiě)明雙方信息，主要內(nèi)容是：經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下，勞動(dòng)合同終止時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況，社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。雙方簽字并注明日期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司辭退員工注意事項(xiàng)1、認(rèn)定員工嚴(yán)重，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違員工的重要依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者2023-07-0760人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)公司一般不可以給員工放無(wú)薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動(dòng)者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)給員工放假工資怎么發(fā)放1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2)若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。二、國(guó)慶節(jié)放假有工資嗎國(guó)慶節(jié)放假有工資。國(guó)慶節(jié)假期是屬于法定的帶薪假期，所以勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)放假的，用人單位應(yīng)該支付基本的工資給勞動(dòng)者。如果用人單位無(wú)故克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)社情勞動(dòng)仲裁。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于2023-06-22138人看過(guò)
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合同內(nèi)容無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(一)協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條對(duì)因用人單位違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)因勞動(dòng)者違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。(三)約定解除。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定解2023-06-17479人看過(guò) -
罰款可以，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。公司對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰是違反法律規(guī)定的，員工可以通過(guò)起訴公司來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。一、用人單位有沒(méi)有罰款權(quán)用人單位沒(méi)有罰款權(quán)。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、公司無(wú)緣無(wú)故罰錢(qián)的解決途徑如下：1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工2023-06-28207人看過(guò)
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公司隨意解散員工有補(bǔ)償嗎？河南在線咨詢 2023-09-26法律分析 公司解散后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解散的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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