依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
公司能否隨意處罰工作出錯的員工？
這些奇葩規(guī)定侵犯了職工的合法權(quán)益
近日，網(wǎng)絡(luò)上一則廈門市某地區(qū)天橋上罰跪員工的新聞受到了網(wǎng)友的關(guān)注，也引起了大眾對于員工在單位被處罰一事的熱議。每個單位都會制定出相關(guān)的制度約束員工，以促進員工更努力地工作。既然有了規(guī)章制度，那么自然也有相應(yīng)的獎懲制度。那么在工作中員工如果做錯事或者違反了規(guī)章制度，單位是否有權(quán)對其做出處罰呢？
案例一未完成工作任務(wù)女員工被罰下蹲
24歲的芮女士在某建筑有限公司從事銷售工作。2014年5月的一天，因沒有完成電話銷售任務(wù)，芮女士被公司罰做50個下蹲，當(dāng)時芮女士提出了疑問并且拒絕，認為這是單位變向體罰，但是單位表示這是單位歷來的規(guī)定，未能完成任務(wù)，女的被罰下蹲，男的被罰俯臥撐，還有些未能完成任務(wù)的男員工要在衣服上刻上我錯了之類的字樣。無奈芮女士只能咬牙完成下蹲任務(wù)，回家后，芮女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了，原來芮女士事先并不知道自己已經(jīng)懷孕。芮女士認為，流產(chǎn)與此前做下蹲的體罰有關(guān)系，希望公司承擔(dān)責(zé)任，但是遭到了公司的拒絕。
案例二防止員工偷懶上廁所要罰50元
蘇女士是一家公司的車間職工。由于公司里有些員工經(jīng)常在上班期間借口上廁所偷懶休息而耽誤生產(chǎn)，后來被公司領(lǐng)導(dǎo)知道了這個情況，所以公司為治理有類似行為的員工，隨后就出了明確規(guī)定：所有員工在工作期間不得上廁所，若有違反，均按擅自離崗論處，并從獎金中按每次50元扣除解手費。
有一次蘇女士因吃了不干凈的食物而鬧肚子，實在無法忍受之下，一上午上了4次廁所。當(dāng)蘇女士領(lǐng)取工資時，公司卻不問青紅皂白地扣除了蘇女士200元獎金，甚至在蘇女士一再解釋并出具疾病診斷書的情況下，還以有規(guī)章制度在先而不予理會。為此蘇女士與公司產(chǎn)生爭執(zhí)。
律師解析
單位招聘員工后會制定相關(guān)的企業(yè)制度和員工守則，對員工的日常行為作出規(guī)范并有一定的處罰，這其實是合理的，但是處罰要有度，不能變成體罰。而員工對于單位的體罰行為是可以拒絕的，這在我國《勞動法》中有明確的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
案例一中，芮女士對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。如果因為拒絕不了的體罰而造成了損害，員工有權(quán)要求用人單位予以賠償?！秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11443069122514147923.html">勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以單位對于芮女士的流產(chǎn)應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。
案例二則是涉及到單位對員工進行經(jīng)濟處罰的規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。即用人單位制定并執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，必須以合法為前提，否則便屬無效?？晒究鄢馐仲M的規(guī)定恰恰與之相違。公司不準(zhǔn)員工工作期間上廁所，并以扣除解手費作為強制手段，無疑剝奪了員工的必要勞動衛(wèi)生條件，侵犯了員工的基本權(quán)利。即使公司需要治理某些偷懶員工，也應(yīng)采取其他合理方法，至少應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實區(qū)別對待，而不能以損害員工的合法權(quán)益為代價。所以案例二中單位以此為由扣除蘇女士獎金是違法的。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司能不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同的變更
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公司能不能隨意更換員工的工作崗位呢
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公司允許員工隨意調(diào)整工作崗位嗎？
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公司是否可以根據(jù)工作需要單獨變更員工的工作崗位
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提出公司給員工更換工作崗位
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法律綜合知識一、公司合同號寫的操作工就可以隨意調(diào)換崗位嗎如遇公司對員工進行崗位調(diào)動和薪酬調(diào)整，首先，執(zhí)法者應(yīng)與相關(guān)企業(yè)進行深入探討和磋商，如果未能達成共識，便可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴。若投訴無果，還有其他解決途徑，例如向勞動仲裁機構(gòu)提起申訴，亦或者對仲裁裁決表示不服氣時，亦可采取民事訴訟程序。關(guān)于涉及到更加復(fù)雜和詳細法律議題的崗位調(diào)動及薪酬調(diào)整法律糾紛，我們強烈推薦您尋求專業(yè)律師的幫助并聽取其專業(yè)意見。調(diào)崗在勞動法領(lǐng)域被視為常態(tài)，即由雇主對員工的具體職位角色進行相應(yīng)的調(diào)整和變動。我國的勞動法規(guī)對雇主對員工崗位調(diào)整的權(quán)利進行了限制，并明確規(guī)定雇主不得隨意調(diào)動員工的工作崗位，任何形式的調(diào)崗都應(yīng)當(dāng)被視為變更勞動合同的重要組成部分。除非勞動雙方事先對此達成共識，否則雇主單方面進行的崗位變動在原則上都將被視為無效。如果雇主由于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求而不得不進行崗位調(diào)整，并且這種調(diào)整具備合理性、公正2024-04-06337人看過 -
仲裁委員會我自99年進上海某家具公司作銷售代表，當(dāng)時雙方簽署了《勞動合同》和《銷售業(yè)績考核協(xié)議書》，約定我的報酬采用底薪加提成的方式。此后雙方按約履行，我的銷售業(yè)績在公司一直名列前茅。但今年3月份公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，新任總經(jīng)理到任后第三天通知我今后到油漆車間上班，我當(dāng)即提出了異議，但公司人事部告訴我，雙方的《勞動合同》中約定公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時變更我的崗位，我必須服從。請問公司的這種做法合法嗎？我該怎么辦？讀者：牛立衛(wèi)牛立衛(wèi)讀者：您的問題很有代表性，許多勞動者對此都很困惑和無奈。本律師以前曾辦理過類似勞動者因不服單位變更崗位的決定而提起的勞動仲裁和訴訟，經(jīng)過仲裁、一審和二審，該案最終以勞動者一方敗訴而告終，原因是仲裁委和法院均認為勞動合同中關(guān)于單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定是雙方的合意，也是單位的用人權(quán)之一，應(yīng)予支持。但現(xiàn)在司法部門的意見已有所轉(zhuǎn)向，即認為勞動合同中有關(guān)單位可隨時2023-06-05461人看過 -
員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。1、單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退；2、單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。勞動合同調(diào)動崗位在《中華人民共和國勞動法》中并沒有直接的規(guī)定，主要是看勞動者和用人單位所簽訂的合同。1、如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動者是否同意，勞動者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的2023-08-11326人看過 -
勞動者在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負違約責(zé)任。如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動合同的約定。公司變更法人需要賠償員工嗎法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定2023-07-2192人看過
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縣級公務(wù)員能調(diào)到市里，但需要市直機關(guān)單位存在空缺，而且經(jīng)過公務(wù)員遴選。上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機關(guān)公開遴選公務(wù)員。公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行?？h級公務(wù)員工資是哪級財政承擔(dān)縣級公務(wù)員工資，由縣級財政承擔(dān)。公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。如果屬于市縣級行政機關(guān)，公務(wù)員工資由所在地組織人力資源和社會保障部門審核，由財政部門核發(fā)到個人賬戶。如果是國家、省級直屬機構(gòu)，則由管理機構(gòu)委托所在地財政部門核發(fā)到個人賬戶，最終轉(zhuǎn)移支付?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第六十九條國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。2023-07-06337人看過 -
合同期限允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。單位可以隨意變更員工工作崗位嗎？《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，2023-07-15319人看過 -
解除勞動合同員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。一、公司解除勞動合同如何補償員工用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合2023-03-02315人看過 -
經(jīng)理問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財務(wù)部門工作，今年年初公司進行人事調(diào)整，將我調(diào)至生產(chǎn)硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)?。矝]有為我增加待遇。我找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要。請問：公司能否與我解除勞動合同？答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動合同?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商2023-06-1070人看過
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不可以隨意增加，要根據(jù)一定的要求，有一個標(biāo)準(zhǔn)。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。公司故意增加工作量以出現(xiàn)工作強迫辭職怎么辦？公司故意增加工作量強迫辭職違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。2023-07-0460人看過 -
合同內(nèi)容按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位與勞動者在勞動合同中約定可對工作崗位及工作地點進行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)當(dāng)綜合考慮用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位對勞動者不具有侮辱性或歧視性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇無不合理的變化、調(diào)整后的工作地點對勞動者的生活無明顯不利的影響或采取相應(yīng)的彌補措施等因素。另外，《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、店長有權(quán)辭退員工嗎？在店長代表用人單位的前提下，其有權(quán)辭退員工。排除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動合同。首先，如果勞動者存在過失，如不符合錄用條件、2023-02-0484人看過 -
崗位工資績效工資的意思是對員工的工資和考核結(jié)合在一起，并且能夠激勵員工的積極性。崗位工資不可以隨便扣的，如果是有考核的存在，對于完成不到目標(biāo)的，是可以扣一些的。一、崗位工資績效工資什么意思崗位工資績效工資的意思是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者工資的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、崗位工資可以隨便扣嗎崗位工資不可以隨便扣的。如果是基本工資+崗位工資+補貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由2023-06-04241人看過 -
法律綜合知識提問：您好。我是某國有企業(yè)的一名會計，今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定的崗位是管理崗，具體工作內(nèi)容是會計。2011年1月底，單位的勞資找到我說“單位決定與你變更勞動合同，把勞動合同中約定的管理崗變更為操作崗，這樣你到50周歲的時候就可以辦理退休了。”我說：“我不想變更勞動合同，而且我不想50歲退休，我應(yīng)當(dāng)55歲辦理退休才對”。勞資告訴我說：“這是公司的決定，不是你想不想的問題，必須執(zhí)行?！眴挝坏淖龇▽?我必須變更合同嗎?解答：你好，首先回答你的是如果你本人不想變更勞動合同，你可以不變更。單位不能強迫你變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。通過法律規(guī)定可以看出，變更勞動合同，首要條件是需要勞動者和用人單位協(xié)商2023-02-2194人看過
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法律綜合知識關(guān)于《勞動法》中并未明確規(guī)定每個月應(yīng)工作的天數(shù)，然而，其中卻包含了一系列相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國家法律法規(guī)，勞動者每天的工作時間不應(yīng)超過8個小時，而其平均每周的工作時間也不應(yīng)超過44個小時。此外，用人單位必須確保勞動者每周至少能夠得到一天的休息時間。在一周的工作日中，每天的工作時間可以適當(dāng)延長至8個小時，但每一天的加班時間不得超過3個小時；而在整個月份內(nèi)，加班時間則不得超過36個小時，除非存在某些特殊情況。對于那些被安排延長工作時間的勞動者，用人單位需向他們支付不低于其正常工資150％的工資報酬；若在休息日仍需安排勞動者進行工作且無法給予相應(yīng)的補休，那么用人單位就需要向他們支付不低于其正常工資200％的工資報酬；而如果是在法定節(jié)假日期間安排勞動者進行工作，那么用人單位就需要向他們支付不低于其正常工資300％的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常2024-05-09314人看過 -
法律綜合知識一、公司可以隨意解聘員工嗎1、公司不能隨意解除員工的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、工傷期間收到了被辭退的通知，合理嗎1、《勞動合同法》規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。所以，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的2024-04-15296人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更湖北在線咨詢 2023-01-24《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提 -
公司地點變更, 員工不愿意去新崗位, 公司可以降低工作崗位的補償嗎江蘇在線咨詢 2022-01-201，可以要求公司補交社保。 2，1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你 -
公司的員工必須變更工作崗位？江西在線咨詢 2022-09-02建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。具體情況可來電咨詢，我將詳細為你解答。 -
公司未經(jīng)員工同意口頭變更員工的工作崗位四川在線咨詢 2022-07-08更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。 1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動法！ 2、協(xié)商不成有以下解決辦法： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴； （2）申請勞動仲裁。 -
公司要求員工隨意更換崗位合法嗎四川在線咨詢 2023-08-05公司隨意變動員工的崗位算違法《勞動法》。變動勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當(dāng)然違反《勞動法》。 未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；除非用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)
