公司是否可以自由更改員工崗位？
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時間： 2023-07-15 08:41:37
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允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作作地點，以及不影響勞動報酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強(qiáng)度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
單位可以隨意變更員工工作崗位嗎？
《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。
《勞動法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司的員工崗位可以隨意更改嗎河南在線咨詢 2022-04-03公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 -
公司不停變更員工崗位是否違法貴州在線咨詢 2022-03-18合同上面有限定你的工作范圍，單位不停變更你的崗位，你可以要求解除勞動合同，并要求單位支付你工作一年折算成一個月工資的賠償《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； -
單位可以更改工作崗位么?重慶在線咨詢 2023-07-17崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 -
公司可以強(qiáng)行從新變更員工崗位嗎江西在線咨詢 2022-03-29勞動合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
公司不簽勞動合同, 員工可以自行變更自己的崗位嗎湖北在線咨詢 2022-01-25公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
