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按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可對(duì)工作崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)當(dāng)綜合考慮用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者不具有侮辱性或歧視性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇無(wú)不合理的變化、調(diào)整后的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者的生活無(wú)明顯不利的影響或采取相應(yīng)的彌補(bǔ)措施等因素。另外，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一、店長(zhǎng)有權(quán)辭退員工嗎？

在店長(zhǎng)代表用人單位的前提下，其有權(quán)辭退員工。排除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者存在過(guò)失，如不符合錄用條件、違反用人單位的規(guī)章制度或?qū)τ萌藛挝辉斐蓳p害等，用人單位可以辭退員工。其次，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。最后，因企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而需要裁員時(shí)，可以依照規(guī)定辭退特定員工。

二、解除勞動(dòng)合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

(六)用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(十二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。