久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在筆者承接的大量勞動爭議案件中，因用人單位變更勞動者的工作崗位導(dǎo)致的勞動爭議占了約25%的比例，看來這個問題非常具有代表性，在這里，筆者就用人單位變更員工的工作崗位的問題進(jìn)行具體分析，希望對相關(guān)的企業(yè)和勞動者都有所啟發(fā)和幫助。

通過對本律師代理的變更崗位糾紛類案件進(jìn)行詳細(xì)分析，我認(rèn)為目前變更崗位導(dǎo)致糾紛的情況主要有四種：

第一種情況，也是最常見的，在用人單位與勞動者前述的勞動合同中明確約定了用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以變更勞動者的工作崗位。

第二種情況，是勞動者不能勝任工作的情況下，有用人單位對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

第三種情況，是勞動者與用人單位簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞動者提出辭呈后，用人單位對其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。

第四種情況，是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動者工作崗位的。

下面針對上述四種情況下的變更進(jìn)行具體的分析：

對第一種情況的崗位變更，在實(shí)踐中，許多勞動合同中甚至是地方勞動部門制作的示范《勞動合同文本》都約定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工必須服從。而很多企業(yè)也正是根據(jù)這條約定，而隨意調(diào)整員工的工作崗位，導(dǎo)致產(chǎn)生了大量的勞動爭議。筆者認(rèn)為，根據(jù)該約定，用人單位固然有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及職工的具體表現(xiàn)對員工進(jìn)行工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變更的權(quán)利，但這種權(quán)利不是無限制的，權(quán)利的行使應(yīng)該在合法的前提下進(jìn)行，否則，就不應(yīng)該受到法律支持。

由于有隨時可以調(diào)整工作崗位的約定，因此，對于因此導(dǎo)致的糾紛，在仲裁階段和訴訟階段，企業(yè)的獲勝率是極高的，雖然裁判部門有時候也清楚很多情況是企業(yè)對有人自主權(quán)的濫用，但判單位敗訴也沒有法律依據(jù)，也不得不裁判單位勝訴。對此，用人單位打著合法的外衣，行不法之行為的做法，在司法實(shí)踐中反響很大，對相關(guān)立法的呼聲也很高。2004年上海市高院對此出臺了新規(guī)定，加大了對員工的保護(hù)力度，該規(guī)定規(guī)定：法院對于勞動合同中有關(guān)單位可隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。這一規(guī)定顯然比以前的做法公平合理了許多，根據(jù)該規(guī)定，員工可以對變更崗位向單位提出異議，要求單位說明變更的理由，如果單位說明的理由不具充分合理性，則可以向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但這個規(guī)定僅僅屬于地方高級法院的規(guī)定，僅僅在上海適用，在全國目前尚沒有相關(guān)解釋，該種情況的爭議仍然會存在，員工利益的維護(hù)狀況仍然不容樂觀。

關(guān)于第二種情況和第四種情況的崗位變更，都是存在法律法規(guī)和政策依據(jù)的。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號）的規(guī)定，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?？梢?，在前述第二種情況和第四種情況下，用人單位對勞動者工作崗位進(jìn)行變更，都是符合規(guī)定精神的。

關(guān)于前述第三種情況下的崗位變更，筆者認(rèn)為，關(guān)于對脫密期員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整是有法律依據(jù)的。1996年勞動部發(fā)出了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，該通知第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容”。前述規(guī)定的期限一般稱為脫密期，脫密期內(nèi)用人單位有權(quán)而且需要調(diào)整勞動者的工作崗位，一般的做法是將員工調(diào)離機(jī)密部門，安排到一般不涉及商業(yè)秘密的工作崗位工作，在仲裁處理和司法審判實(shí)踐中，一般都認(rèn)為在脫密期內(nèi)如果單位與員工沒有協(xié)議對調(diào)整后的崗位進(jìn)行約定，則用人單位有權(quán)自主安排工作崗位。也就是說，在對調(diào)整后的崗位沒有約定的情況下，勞動者對用人單位提出的調(diào)整崗位的異議一般情況下是不會受到支持的。