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一、工傷十級傷殘單位有哪些賠償關(guān)于您工傷十級傷殘這一事項(xiàng)，依據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得知單位應(yīng)給予的賠償主要涵蓋以下幾個(gè)方面：首先是一次性傷殘補(bǔ)助金部分，也就是針對此種情況給予您七個(gè)月固定工資作為補(bǔ)償；其次是指若您與用人單位需解除勞工關(guān)系時(shí)，此時(shí)工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不過具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及金額將因各省市自治區(qū)及直轄市情況的不同而有所差異；再者，對于被暫停工作或處于留職休養(yǎng)期間的員工工資福利待遇保持不變，仍然由所在單位按照正常流程按月進(jìn)行發(fā)放，通常情況下最長時(shí)間不得超過12個(gè)月；最后還有其它相關(guān)費(fèi)用，如工傷醫(yī)療費(fèi)以及康復(fù)理療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、持因傷殘疾的輔助工具費(fèi)用等等，這些均須經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)部門的批準(zhǔn)后，方可由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行相應(yīng)的支出，至于具體的支出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)由統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的人民政府制定并公布?？偠灾?，若是用人單

一、單位如何給工傷職工賠償依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行相應(yīng)支付。具體而言，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的第三十八條明確規(guī)定了，當(dāng)由于工傷而引發(fā)的各類支出如（一）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用；（二）在住院期間所享有的伙食補(bǔ)貼；（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所花費(fèi)的交通及食宿費(fèi)用；（四）安裝、配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；（五）因無法自行料理日常生活起居，需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)用；（六）對于達(dá)到一次性傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的員工，發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)償金以及一至四級傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）如果因公死亡，其家屬可以領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及因工死亡補(bǔ)助金；（九）最后，還有勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用也應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的第三十

工傷索賠的賠償項(xiàng)目包括以下內(nèi)容：1、治療或醫(yī)療費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)；4、康復(fù)治療費(fèi)用；5、輔助設(shè)備費(fèi)用；6、停工留薪期工資；7、生活護(hù)理費(fèi)；8、一次性傷殘補(bǔ)助；9、殘疾津貼；10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助；11、喪葬補(bǔ)助金；12、供養(yǎng)親屬撫恤金；13、一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、

1、工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。一、臨時(shí)工工傷該怎樣賠償在我國相關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)上，沒有臨時(shí)工一說，勞動(dòng)者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。那么雙方之間形成的就是勞動(dòng)關(guān)系。即便是單位稱其為臨時(shí)工，如果因工負(fù)傷，也應(yīng)被認(rèn)定為工傷，仍應(yīng)依法由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位，支付相關(guān)工傷賠償項(xiàng)目。如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目。具

一、工傷九級自己辭職單位有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)九級工傷自動(dòng)離職的，在解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償糾紛的仲裁時(shí)效工傷賠償糾紛的仲裁時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七

單位克扣工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、拖欠臨時(shí)工工資不給該怎么辦拖欠臨時(shí)工工資不給的處理方式如下：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、因病病假15天還有工

根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級以及所在地具體分析，可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。一、傷殘賠償新標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于傷殘賠償金新標(biāo)準(zhǔn)，屬于工傷的情形的，則按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《工傷保險(xiǎn)條例》對于一級至四級傷殘、五級至六級傷殘、七級至十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定，具體如下：一級至四級傷殘：1、一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月；二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月；三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月；四級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月。2、按月享受傷殘津貼（按月支付）一級傷殘津貼＝本人工資×90％；二級傷殘津貼＝本人工資×85％；三級傷殘津貼

不用評級的工傷單位需要支付停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇，同時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。一、關(guān)于工傷九級誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),營養(yǎng)費(fèi)由誰支付工傷保險(xiǎn)是不賠償誤工費(fèi)的，在工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工沒有營養(yǎng)費(fèi)，但有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。二、職業(yè)病怎么賠償職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、職工住院治療工傷的

職工死亡單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以廣東省為例：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；3、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇。在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)制度的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。職工死亡后因撫恤發(fā)生爭議的處理根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理職工死亡后因撫恤發(fā)生的爭議案件的復(fù)函》的規(guī)定，按照國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)保險(xiǎn)。企業(yè)單位與合同制工人直系親屬因撫恤費(fèi)問題發(fā)生的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)范疇，因此，這方面的爭議屬于履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第20條規(guī)定：“無民事行為能力和限制民

（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

一、單位雙倍賠償職工的情形有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系，具體的計(jì)算方式為：每工作滿一年則需要向勞

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36、37條規(guī)定，職工因工受致殘被鑒定為一級到十級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付。一級至四級傷殘，每月傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)本人工資的90%到75%按月支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位根據(jù)本人工資70%至60%支付每月傷殘津貼，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷致殘5-10級的員工勞動(dòng)合同解除時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、職業(yè)病賠償多少錢只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償；賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標(biāo)準(zhǔn)來定，等級越高賠償越高。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，

一、工傷員工離職，單位應(yīng)該有哪一些補(bǔ)償金首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度

單位員工辭職信范本一領(lǐng)導(dǎo)大鑒：根據(jù)《xx信息人事管理制度》：＂合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告＂。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結(jié)束我在本公司的工作。以下是對此決定的說明：我的請辭，并非相關(guān)待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個(gè)人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經(jīng)過將近三年的技術(shù)開發(fā)經(jīng)歷，我個(gè)人已經(jīng)對技術(shù)開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想；二是個(gè)人并非科班出生，能力有限，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動(dòng)退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。如果年紀(jì)越來越大，或許我就沒有這個(gè)勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。這一段時(shí)間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的