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工傷發(fā)工資應(yīng)該由誰來支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 10:10:36 187 人看過

員工工傷工資由單位來支付，原工資福利待遇不變，按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

工傷鑒定監(jiān)督由誰來執(zhí)行

中華人民共和國司法部令第95號《司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法》中規(guī)定：

第四條司法鑒定管理實行行政管理與行業(yè)管理相結(jié)合的管理制度。

司法行政機(jī)關(guān)對司法鑒定機(jī)構(gòu)及其司法鑒定活動依法進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督、檢查。司法鑒定行業(yè)協(xié)會依法進(jìn)行自律管理。

第九條司法部負(fù)責(zé)全國司法鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作；

第十條省級司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理工作；

第十一條省級司法行政機(jī)關(guān)可以委托下一級司法行政機(jī)關(guān)協(xié)助辦理本辦法第十條規(guī)定的有關(guān)工作。

第十二條司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)司法鑒定行業(yè)協(xié)會及其專業(yè)委員會依法開展活動。

我在實際工作中碰到的，司法鑒定機(jī)構(gòu)的上級主管單位，包括地區(qū)的司法局，上級的司法部，及本地區(qū)的司法鑒定業(yè)協(xié)會。并不包括中級法院。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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對于單位為員工繳納工傷保險的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。工傷依法享受醫(yī)藥費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資待遇、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)報銷。另外，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、工傷賠償協(xié)議需要注意什么?1、賠償項目是否明確。對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算，建議最好請公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。2、意思表達(dá)是否明晰。在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭議。3、是否應(yīng)

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受傷后工傷職工鑒定費(fèi)由誰支付的回答是工傷勞動能力鑒定費(fèi)用怎么收勞動能力鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價部門的文件規(guī)定收取，大概每人次280元到300元左右；工傷勞動能力鑒定費(fèi)應(yīng)該由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費(fèi)用時一并向保險機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)。重新鑒定的鑒定費(fèi)由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用則由申請人負(fù)擔(dān)，重新鑒定申

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營養(yǎng)費(fèi)
誤工費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該由誰支付？

應(yīng)當(dāng)由車禍的責(zé)任人承擔(dān)，誤工費(fèi)是保險公司承擔(dān)，營養(yǎng)費(fèi)在醫(yī)療費(fèi)不超過一萬的部分保險公司承擔(dān)。保險公司會有專人負(fù)責(zé)調(diào)查，您只需提供保險單以及事故認(rèn)定書等證明。如保險公司賠償數(shù)額過低，您可以不想對方賠償，對方自會通過訴訟的方式解決，到時保險公司直接將款項交予法院，由法院執(zhí)行。如何計算誤工費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)1、誤工費(fèi)受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！?/div>

2023-08-16

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工資
老板未能按時發(fā)放工資，律師費(fèi)由誰來支付？

老板拖欠員工工資未發(fā)放,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。訴訟所需的費(fèi)用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。老板沒有發(fā)放工資，而是向法院提起訴訟。訴訟所需的費(fèi)用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。* 工資拖欠法律程序工資拖欠是用人單位違反勞動法規(guī)定，未按時足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資將面臨法律制裁。首先，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)查處理。勞動監(jiān)察部門會依法進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期

2023-09-06

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