公司歇業(yè)關(guān)門難大吉工資應(yīng)該由誰來支付
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時間： 2023-06-13 08:50:48
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拖欠員工的工資，理應(yīng)由公司負(fù)責(zé)支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)拖欠工資的法律后果，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償。用人單位無故不支付工資的，可以強(qiáng)制解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司以書面形式向公司發(fā)出強(qiáng)制解除勞動合同的通知，然后提起勞動仲裁，根據(jù)《工資支2023-05-07247人看過 -
雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。派遣員工工資如何發(fā)放用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)2023-07-07186人看過
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法律綜合知識關(guān)于企業(yè)假期期間員工薪酬方面，應(yīng)以遵守雙方簽訂的勞動合同時所約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。若遇國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，則員工在此期間的薪資待遇亦將維持與正常工作日相同的計(jì)算方式。反之，如因企業(yè)自身原因?qū)е峦９せ蛲．a(chǎn)后實(shí)施的放假措施，在未超過一個固定工作支付周期時，仍需根據(jù)雙方簽訂的勞動合同時所約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工的薪資，一旦超出此期限，則支付金額不得低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-07222人看過 -
公司歇業(yè)法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散而致使勞動合同期限屆滿的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合下列條件之一的情形可視為“歇業(yè)”：1、企業(yè)領(lǐng)取了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個月內(nèi)未從事經(jīng)營活動；2、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，至法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的促使或執(zhí)行措施時，企業(yè)停止經(jīng)營活動滿一年的；3、是在法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施時，企業(yè)被工商行政管理機(jī)2023-02-08247人看過 -
一、強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)支付執(zhí)行費(fèi)一般是被執(zhí)行人交，申請方如果自愿也可以。根據(jù)法律規(guī)定：對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行或者委托有關(guān)單位或者其他人完成，費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。法律規(guī)定的執(zhí)行費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：1．沒有執(zhí)行金額或者價(jià)額的，每件交納50元至500元。2．執(zhí)行金額或者價(jià)額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按照1．5％元交納；超過50萬元至500萬元的部分，按照1％交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照0．5％交納；超過1000萬元的部分，按照0．1％交納。二、法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的流程是什么法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的流程具體如下：1．申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行，對方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行；2．法院受理；3．申請復(fù)議。2023-12-24290人看過 -
法律綜合知識根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)休的應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。法定節(jié)假日不可調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-29238人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣公司不支付工資應(yīng)該向誰投訴？1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、勞務(wù)派遣公司不支付工資投訴需要準(zhǔn)備哪些材料1．身份證明：提供身份證復(fù)印件或照片。2．勞動合同：提供與公司簽訂的勞動合同或聘用協(xié)議。3．提供銀行流水、社保繳費(fèi)記錄等證明你工資收入的證據(jù)。4．投訴書：提供一份詳細(xì)的投訴書，包括投訴的事實(shí)、理由和要求。你可以在投訴書中說明你為什么認(rèn)為公司不發(fā)工資條是違法的，以及你希望公司采取的補(bǔ)救措施。5．其他證據(jù)：提供其他相關(guān)證據(jù)，如與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、公司內(nèi)部文件等。三、勞務(wù)派遣公司不支付工資無果可以仲裁嗎勞務(wù)派遣公2024-01-23139人看過 -
一、派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)派遣工是勞動法上的勞動者，同樣是勞動法的調(diào)整對象。勞動者有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，勞動報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。二、派遣工的加班費(fèi)誰來支付？派遣工的加班費(fèi)，應(yīng)該由用工單位來支付。1、《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。2、并且，加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報(bào)酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費(fèi)由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。三、用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位用不用擔(dān)責(zé)？用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，其中就包括向勞動者支付勞動報(bào)酬。雖然有特別規(guī)定2023-06-29219人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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死亡公司錢由誰來支付陜西在線咨詢 2022-10-18工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條喲、第六十二條規(guī)定，職工遭受工傷事故死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金向其近親屬支付供養(yǎng)親屬撫恤金。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，有用人單位安裝規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū) -
員工失業(yè)補(bǔ)償由誰來支付？澳門在線咨詢 2022-10-27如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
歇業(yè)期間是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資湖北在線咨詢 2022-03-12歇業(yè)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。例如《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位 -
資金有困難公司可以歇業(yè)嗎廣東在線咨詢 2022-07-27第七十二條公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
私營獨(dú)資公司破產(chǎn)工齡賠償金由誰來支付天津在線咨詢 2023-09-04由公司承擔(dān)，除工資外每工作一年補(bǔ)償一個月工資，用公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付。 1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金，應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
