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員工違紀(jì)被開除未拿薪水勞動局是否能審理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-31 05:24:12 292 人看過

一、員工違紀(jì)被開除未拿薪水勞動局是否能審理

員工違紀(jì)被開除不給工資，勞動局可以管。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、開除后的工資什么時(shí)候發(fā)

被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

三、辭退工資補(bǔ)償要交稅嗎

辭退工資補(bǔ)償要交稅，如果超過了最低的標(biāo)準(zhǔn)的話，是需要進(jìn)行繳稅的。國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個(gè)人所得稅。

2．勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動者個(gè)人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個(gè)人所得稅。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

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計(jì)劃生育
如果你拿不到薪水，找勞動局有用嗎

如果你拿不到工資，找勞動局有用嗎？。勞動局應(yīng)及時(shí)處理，勞動者有權(quán)在支付勞動報(bào)酬后獲得勞動報(bào)酬，這是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。《勞動合同法》第85條對違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的人給予特別處罰（1）未按照勞動合同規(guī)定或國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。如果雇員未能在期限內(nèi)付款，雇主應(yīng)被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外賠償金。（2）安排加班而不支付加班費(fèi)；勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付加班費(fèi)。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。（3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定>根據(jù)《工

2023-05-07

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