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國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以享受工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家對(duì)職工患病治療期間有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定？《勞動(dòng)法》在第二十九條中規(guī)定：勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)者在本單位工作

關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，職工因工傷可根據(jù)其工傷的情形，主要享受以下待遇：1、享受工傷醫(yī)療待遇；2、根據(jù)工傷程序，享受工傷醫(yī)療費(fèi)；3、享受工傷津貼；4、需要護(hù)理的按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)；5、殘疾的或者死亡的，享受相應(yīng)的待遇。一、上下班途中工傷認(rèn)定賠償是多少1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。2、交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。3、職工因交通事故死亡或者致殘

這個(gè)案子告訴我們一個(gè)很多人不知道的法律規(guī)定：對(duì)于未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的老年勞動(dòng)者，與用人單位之間，應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系?；桌先瞬棠硲?yīng)聘為綠化養(yǎng)護(hù)工人。一次移栽花木時(shí)，他被人毆打受傷，被認(rèn)定為工傷?？善赣盟膱@林公司不服，認(rèn)為他年過(guò)六旬，不符合訂立勞動(dòng)合同的法定條件，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系等，要求法院撤銷工傷認(rèn)定。9月29日，沙坪壩區(qū)法院駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。搬運(yùn)花木碰行人花甲老人被打傷今年63歲的蔡某，是大足縣的農(nóng)民，因?yàn)榕畠壕幼≡谏硡^(qū)天陳路，他就搬來(lái)與女兒同住。不愿悶在家里，又覺(jué)得自己身體還可以的蔡某，決定出來(lái)找個(gè)工作，發(fā)揮余熱。2009年3月，他應(yīng)聘到重慶開(kāi)宜園林景觀建設(shè)有限公司（下稱園林公司），成為了一名綠化養(yǎng)護(hù)工人。但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。去年4月23日下午4點(diǎn)半左右，蔡某受公司的指派，在三峽廣場(chǎng)移栽花草。他稱，在搬運(yùn)花木的過(guò)程中，他不小心碰到了一個(gè)行人，被其毆

一、勞動(dòng)者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。4、銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。7、退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度

在以下情況下，勞動(dòng)者將依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休、因病或受傷、因工傷致殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。在以下情況下，勞動(dòng)者將依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.因病或受傷；3.因工傷致殘或患職業(yè)??；4.失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 勞 動(dòng) 者 死 亡 后 遺 屬 享 受 的 待 遇根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后遺屬可以享受以下待遇：1. 喪葬補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的6個(gè)月；2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的

一、未簽訂勞動(dòng)合同是否可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？偠灾?，只要與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而公積金不是必須的。個(gè)人可通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等服務(wù)監(jiān)督本單位的相關(guān)繳費(fèi)狀況，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。同時(shí)，對(duì)于超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是？離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、沒(méi)

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。所以勞動(dòng)者在下列情況下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休之后；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)的時(shí)候；（5）生育孩子的時(shí)候。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情形1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工負(fù)傷或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定的五類保險(xiǎn)待遇分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類。在勞動(dòng)者退休的情況下，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1995年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)〔1995〕6號(hào)），規(guī)定職工到達(dá)法定離退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年

(1)生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)3120元，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn)、多胎生育等)5200元。(2)享受生育保險(xiǎn)待遇，在職職工生育時(shí)必須連續(xù)參加生育保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年以上，生育時(shí)參保、繳費(fèi)未滿一年的，經(jīng)延長(zhǎng)180天參保繳費(fèi)期限后仍不滿一年的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。(3)連續(xù)參加生育保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年以上的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的享受生育保險(xiǎn)待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)1560元，難產(chǎn)2600元。(附失業(yè)證明復(fù)印件)。(4)計(jì)劃內(nèi)終止妊娠，標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)780元;引產(chǎn)(懷孕七月以下的)1560元。(5)生育超過(guò)六個(gè)月不申報(bào)待遇的，不予報(bào)銷。關(guān)于調(diào)整職工生育保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)充規(guī)定太勞社醫(yī)(2005)3號(hào)各鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障所，港區(qū)、新區(qū)勞動(dòng)人事分局，各有關(guān)單位：根據(jù)《太倉(cāng)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(太政發(fā)[1996]66號(hào))、《關(guān)于調(diào)整職工生育保險(xiǎn)有關(guān)待遇的通知》(太勞社

法律百寶箱導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第59條規(guī)定了勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第59條規(guī)定了用人單位是支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資

有下列情形之一的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（6）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹工作的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。補(bǔ)充知識(shí)：1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞

未滿畢業(yè)周歲的大學(xué)生無(wú)法享受社保待遇。在此期間，他們與用人單位無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同可以提前簽訂，但合同應(yīng)從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等制度，旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。未滿畢業(yè)周歲的大學(xué)生無(wú)法享受社保待遇。在此期間，他們與用人單位無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同可以提前簽訂，但合同應(yīng)從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)制度的分類，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等制度。 【 社 保 政 策 】 畢 業(yè) 前 能 享 受 社 保 嗎 ？根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，畢業(yè)前能享受社保的情況比較特殊。具體來(lái)說(shuō)，如果學(xué)生在校期間辦理了社保，那么畢業(yè)

一、工傷保險(xiǎn)享受的待遇是怎樣的?工傷保險(xiǎn)享受的待遇是治療費(fèi)，住院，伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，食宿費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)以及傷殘賠償金。1、《勞動(dòng)法》對(duì)工傷職員的工資待遇并沒(méi)有作出規(guī)定，僅對(duì)工傷有以下規(guī)定《勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十三條第三款勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷待遇有哪些?(一)治(

勞動(dòng)者失業(yè)后，可以享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇黃某，原是北京某國(guó)企工人，其單位和個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為10年以上。2005年12月，黃某失業(yè)后，在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2006年9月，黃某經(jīng)醫(yī)院診斷，患有惡性腫瘤，需要住院治療。黃某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詢問(wèn)，自己是否可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?黃某可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、國(guó)務(wù)院于1998年頒布的《城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》及北京市人民政府于1999年頒布的《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，符合條件的失業(yè)人員，在失業(yè)期間除按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的保障。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病的，可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%-80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員患危病、重病的，按前款規(guī)定給予補(bǔ)助后，個(gè)人及其家庭負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)仍有困難的，由本人申請(qǐng)，區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦