久久久久久国产精品免费无码,久久精品国产成人

員工上下班途中受傷屬于工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 15:23:19 302 人看過

上下班途中受傷，只有部分情況才能認定為工傷。

員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷：

但是，如果同時滿足以下情況中的一種時，則不能認定為工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

一、職工工傷單位如何申報

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多故意犯罪相關(guān)文章

工傷保險
上下班途中自己受傷，是否算工傷？

上下班期間自己摔傷的不算工傷。上下班期間的工傷只有一種情況，即發(fā)生交通事故，員工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任包括不承擔(dān)全部責(zé)任。除此之外，上下班期間的傷害不視為工傷。因此，如果因為個人原因摔倒不屬于交通事故，不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。員工上班途中自己騎車摔傷算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認定

2023-07-05

106人看過
法律綜合知識
工傷關(guān)于上下班途中的認定

在《工傷保險條例》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算?！按蟛糠质聵I(yè)單位都會有相關(guān)的規(guī)定?！钡趯嶋H中，一般會合理地進行判斷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2024-05-06

441人看過
交通事故處理程序
上班途中發(fā)生車禍，屬于工傷

上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷？上下班途中發(fā)生的事故一般屬于工傷最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對上下班途中工傷的認定作出了解釋，并界定了四種身份認定情形：（1）在合理的時間內(nèi)，在工作地與居住地、常住地、單身宿舍之間，通過合理的路線上下班；（2）在工作地與配偶居住地之間往返，父母和子女在合理時間內(nèi)從事日常工作和生活需要的活動，在合理時間和路線上下班的，在合理時間內(nèi)其他合理路線上下班的，按照工傷保險條例的規(guī)定，在上下班途中發(fā)生交通事故或者非其主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的，可以認定為《職工上下班途中交通事故處理程序》。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，因昏迷、緊急醫(yī)療等原因未到現(xiàn)場報警的，職工或者其近親屬在道路交通事故現(xiàn)場未報警并請求公安機關(guān)交通管理部門事后處理的，應(yīng)當及時向用人單位報告，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當在接警后三個工作日內(nèi)，對事故發(fā)生地的道路狀

2023-05-02

142人看過
工傷保險
上班途中死亡是否屬于工傷？

工作第一天猝死可視為工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)爭因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。酒店猝死算不算工傷該情況符合《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“視同工傷”。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；該員工到外地出差，從離開單位和經(jīng)常居住地開始，均應(yīng)視為工作時間?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

2023-07-16

225人看過

故意犯罪
自己在上下班途中摔傷，是否屬于工傷范疇？

上下途中自己摔傷是否算工傷，要看具體環(huán)境和情形，首先如果是自身原因發(fā)生的意外摔傷，一般不能認定是工傷的，勞動者摔傷是因為自己沒有注意相關(guān)環(huán)境導(dǎo)致，同時也沒有處于一種交通環(huán)境的大前提下，因而不能認定其構(gòu)成工傷。對于勞動者在上下班途中發(fā)生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。下班途中自己騎摩托車摔傷算工傷嗎下班途中自己騎摩托車摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。但職工有以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于

2023-06-30

218人看過
損害賠償金
員工下班途中受傷應(yīng)如何賠償

勞務(wù)關(guān)系中，勞動者出現(xiàn)人身傷害時，如果是在從事勞務(wù)活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、雇傭關(guān)系受傷起訴流程雇傭關(guān)系當中受傷起訴流程如下：1、首先需要申請司法鑒定，對人體的傷殘程度進行鑒定，判斷因損害行為造成幾級傷殘，以便計算損害賠償金額；2、收集相關(guān)的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應(yīng)費用。比如相關(guān)專業(yè)機構(gòu)出具的鑒定報告、政府機關(guān)出具的認定結(jié)論、相關(guān)費用支出的憑證、自身情況的一個證明；3、委托律師向人民法院提起訴訟。4、等待開庭審理即可。一、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1、關(guān)系主體的范圍不同；2、關(guān)系主體的范圍不同；3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不

2023-04-10

379人看過
故意犯罪
下班送同事回家途中受傷是否屬于工傷范疇？

給下面段內(nèi)容寫個100字的摘要。該段討論了下班送同事回家途中是否可以被視為工傷的問題。要回答這個問題，需要考慮該路線是否合理、是否在合理時間內(nèi)以及是否由本人主要責(zé)任造成。如果該路線屬于上下班的合理路線，是合理時間內(nèi)，并且非本人主要責(zé)任造成的交通事故，是可以算作工傷的。因此，答案是“可以”。下班送同事回家途中受傷是否可以被視為工傷,需要考慮該路線是否合理、是否在合理時間內(nèi)以及是否由本人主要責(zé)任造成。如果該路線屬于上下班的合理路線，是合理時間內(nèi)，并且非本人主要責(zé)任造成的交通事故，是可以算作工傷的。3. 參考標題：下班送同事回家途中受傷可以劃分到工傷范圍么？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。因此，如果下班送同事回家途中受傷，可以劃分到工傷范圍。同時，根據(jù)條例第十五條的規(guī)定，如果職工有下列情形

2023-08-19

484人看過
工傷保險
上下班時間怎樣才算工傷，上下班途中受傷怎樣才算工傷

一、上下班時間怎樣才算工傷上下班時間算工傷的的情況為：上班前，從事與工作相關(guān)的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于工傷，不論時間長短。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、上下班途中受傷怎樣才算工傷上下班途中的工傷的認定方式如下：1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。三、上下班途中工傷賠償多少上下班工傷的賠償費用是根據(jù)具體的鑒定結(jié)果來決定的，根據(jù)不同的傷殘等級賠償

2023-06-28

106人看過

工傷保險
工傷認定上下班途中

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對于上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、上下班途中工傷新規(guī)定有哪些上下班途中工傷的新規(guī)定主要有：1、在上下班的途中，遭受了不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的事故傷害，如交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡以及火車事故傷害等情形的，可以被認定為工傷；2、可以認定為上下班途中的情形包括在合理的時間內(nèi)往返于單位與本人或者近親屬家里的合理路線、從事屬于日常工作生活所需的合理路線。

2023-04-01

231人看過
工傷保險
意外傷害與工傷：上下班途中受傷是否算工傷？

1、上下班途中，非本人責(zé)任的交通事故才算工傷；2、上下班途中非交通事故受傷，不算工傷。職工下列情形應(yīng)認定工傷：（一）工作間工作場所內(nèi)工作原受事故傷害；（二）工作間前工作場所內(nèi)事與工作關(guān)預(yù)備性或者收尾性工作受事故傷害；（三）工作間工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受暴力等意外傷害；（四）患職業(yè)??；（五）工外期間由于工作原受傷害或者發(fā)事故落明；（六）班途受非本主要責(zé)任交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（七）法律、行政規(guī)規(guī)定應(yīng)認定工傷其情形。員工上下班途中受傷算不算工傷不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”；2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所

2023-07-08

474人看過
直系親屬
上下班途中在雪地里滑倒不屬于工傷

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷是因上下班途中發(fā)生交通事故造成的。屬于跌倒的，不能認定為工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責(zé)或在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位書面報告勞動保障行政部門的，應(yīng)當在24小時內(nèi)致電勞動保障行政部門，員工在工作時間或崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，在接到工傷認定申請后3個工作日內(nèi)10個工作日內(nèi)，視為工傷，勞動保障行政部門應(yīng)當及時審核材料。申請人提交的材料齊全的，應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起

2023-05-07

473人看過
工傷保險
上下班途中發(fā)生的交通事故屬于工傷

1、上下班途中發(fā)生的交通事故，若是非本人主要責(zé)任的，屬于工傷；若是勞動者負全部責(zé)任的，不能認定為工傷。由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認定。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。一、交通事故工傷怎么賠償1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

2023-02-14

253人看過

法律綜合知識
上下班途中發(fā)生意外是不是屬于工傷

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。上下班途中發(fā)生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷。因為雖然意外發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認定工傷的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2024-05-15

354人看過
法律綜合知識
臨時工上班途中出車禍屬于不屬于工傷

如果臨時工在下班路上出車禍，非本人主要責(zé)任的，屬于工傷。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請，臨時工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。臨時工上班途中出車禍屬于不屬于工傷的法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十四條　職工

2022-06-17

192人看過