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1.基本工資工人按照工人資格定

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼

全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那就等到退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給繳費者。那單位給勞動者交的21%到哪里去了？國家把單位為繳費者交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統籌基金里了。

8、醫(yī)療保險

單位每月給勞動者繳納的是9%，個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往繳費者的醫(yī)療保障帳戶上打屬于繳費者自己的2%。就是國家每個月打給勞動者個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統籌基金里了。

9、住房公積金

如果每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往勞動者帳戶上打300塊，那買房子的時候這就是600塊了。

一、佛山養(yǎng)老保險領取條件

企業(yè)職工、個人養(yǎng)老保險

1、符合以下年齡條件之一：

(1)正常退休：年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲

(2)特殊工種退休：男年滿55周歲，女年滿45周歲

(3)因病或非因工致殘完全喪失勞動能力退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲

(4)政策性提前退休：優(yōu)化資本結構試點城市破產的國有企業(yè)的職工、關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工、在困難企業(yè)工作的軍轉干部，可以提前5年退休。

2、繳費年限條件：國家規(guī)定退休年齡的參保人累計繳費年限滿10年，其余的須累計繳費年限滿15年。

佛山養(yǎng)老保險新型農村養(yǎng)老保險

年滿60周歲、未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的本區(qū)戶籍老年人，符合以下條件之一的，可按月享受新農保養(yǎng)老待遇：

1、本制度實施時，年滿60周歲、不需繳費，但其符合參保條件的子女必須參保繳費。

2、本制度實施時，年滿45周歲、按期連續(xù)繳費至60周歲，累計繳費年限不超過15年。

3、本制度實施時，未滿45周歲，累計繳費年限不少于15年。