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一、節(jié)假日調(diào)休了，還給三薪嗎若員工在國(guó)家規(guī)定的假日期間被安排工作，將可享有高達(dá)三倍的加班費(fèi)報(bào)酬。然而，用人單位在這種情況下并無(wú)權(quán)將相應(yīng)時(shí)間用以調(diào)休代替額外的工資津貼。對(duì)于在工作日以外的休息時(shí)段被要求加班的員工來(lái)說(shuō)，如果單位已經(jīng)決定對(duì)其進(jìn)行調(diào)休處理，那么便無(wú)需再為其支付加班費(fèi)用；然而，如有任何未得到調(diào)休處理的剩余加班時(shí)間，則需按照雙倍標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日調(diào)休的周末算工作日嗎當(dāng)法定節(jié)假日與周末重疊時(shí)，我們不能將其視為常規(guī)工作日。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)家法定節(jié)

該段內(nèi)容講述了全體公民放假的七個(gè)節(jié)日及其放假時(shí)間。通過(guò)分析，我們可以得出只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資的主要思想。全體公民放假的節(jié)日包括以下七個(gè)節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。 法定節(jié)假日三薪的具體規(guī)定是什么？標(biāo)題：['3. 法定節(jié)假日三薪的具體規(guī)定是什么？']根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列辦法安排勞動(dòng)者工作：（一）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百

1、法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。（2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300％，即其加班工資≥日工資乘300％，即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資＝應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于“四倍工資”。2、法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低

節(jié)假日兼職沒(méi)有三倍工資。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。一、國(guó)家法定節(jié)假日有：1、新年，放假1天；2、春節(jié)，放假3天；3、清明節(jié)，放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天等。二、節(jié)假日不放假處理方式如下：1、如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資；2、如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果對(duì)于公司比較失望，不希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同?？傊?jié)假日兼職沒(méi)有三倍工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資，如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴

節(jié)假日三薪是指全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。工作人員實(shí)行三薪制，崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。法定節(jié)假日三薪是哪幾天法定節(jié)假日放假加班3倍薪資的具體時(shí)間如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列

節(jié)假日不給三薪說(shuō)調(diào)休的，是不合法的。勞動(dòng)者在國(guó)家的法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者平時(shí)3倍的工資，不能以調(diào)休來(lái)抵加班工資。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付不低于3倍的工資，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。節(jié)假日不給三薪說(shuō)調(diào)休的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工

一、我國(guó)法定節(jié)假日如何計(jì)算三倍薪酬法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算方法是，節(jié)假日加班工資等于合同中規(guī)定的基本工資基數(shù)除以21．75乘以300％。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日一百元，三倍加班工資為三百元。二、國(guó)家法定節(jié)假日包括哪些國(guó)家法定節(jié)假日包括如下幾種：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定節(jié)假日加班不發(fā)工資如何維權(quán)法定節(jié)假日加班不發(fā)工資的維權(quán)方式有以下：1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單

法定節(jié)假日不放假無(wú)三薪處理方法：可以先與用人單位協(xié)商，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是十一天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、清明節(jié)等法定節(jié)假日；節(jié)假日不包括雙休日，雙休日屬于法定公休日，節(jié)假日和公休日加班的需要支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。一、節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是11天。國(guó)家規(guī)定的帶薪假期具體有以下節(jié)日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春節(jié)，放假3天(初一至初三)；3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4.清明節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(五月初五)；6.中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。二、節(jié)假日包括雙休日嗎節(jié)假日不包括雙休日。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

一、單位發(fā)定節(jié)假日不給三薪,調(diào)休一天,違法嗎?法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低

包含以下各類帶薪假期：法定節(jié)假日（涵蓋了元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)日）；依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的年休假日（待勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年后，將獲得與雇主協(xié)商的帶薪年休假待遇）；婚喪假的設(shè)定（根據(jù)法律法規(guī)，婚喪假固定為三天）；以及其他特殊情況下的帶薪假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、法定節(jié)假日三薪的計(jì)算方式是怎樣的節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下：1．按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2．勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定；4．加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、國(guó)慶節(jié)不給加班費(fèi)怎么辦？勞動(dòng)者追討加班費(fèi)，可以先與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。按以下步驟：1．員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。員工甚至可以以“公司未按規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同。你可以先和公司協(xié)商，要求公司支付加班費(fèi)．2．協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等），至于是否支付過(guò)加班費(fèi)由用人單位提

一、《勞動(dòng)合同法》節(jié)假日三薪的規(guī)定是什么？就是法定節(jié)假日加班支付三倍工資。規(guī)定在《勞動(dòng)法》的第44條，如下：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)局規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日三薪單位拒絕不發(fā)怎么辦？按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，可以就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

不合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在我國(guó)法定節(jié)假日安排職工工作的，需要支付三倍以上的工資；任何用人單位必須以此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，無(wú)論是餐飲行業(yè)還是其他行業(yè)，法定節(jié)假日不給三薪都是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者加班的相關(guān)證據(jù)。法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1．任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2．投訴（舉報(bào)）應(yīng)提供被投訴（舉報(bào)）用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報(bào)）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要