我今年下崗了，在一個公司做一個短期工，我需要與公司簽訂一個短期合同么，合同是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 14:32:00
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按你所述，應簽訂“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。簽訂要點：1）工作任務：XX業(yè)務市場調(diào)查（2）工作地點：公司所在地和周遍XX城市（3）工作期間：從簽訂之日起到X月X日，約20天（4）工作標準：（5）工資待遇：
短期工被辭退怎么辦
1、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。2、無故辭退是違反法律的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，3、協(xié)商不成可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動仲裁時效為一年。
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協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維護自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者2023-08-1097人看過 -
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合同期限試用期三個月簽一年合同不合法。試用期三個月簽一年合同，這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。按照法律規(guī)定，合同約定與法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定相沖突的，合同約定無效，以法律規(guī)定為準。因此，關(guān)于三個月試用期的約定無效。只要超過兩個月，即已過了試用期，即應按正式入職職工的標準發(fā)放工資。簽一年合同試用期是幾個月簽一年合同試用期是幾個月根據(jù)情況而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試2023-07-19424人看過 -
用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職要簽合同合法嗎入職要簽合同合法的。用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-07-02486人看過 -
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申請勞動仲裁工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、聘任書就是勞動合同嗎企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同，聘任書并沒有勞動合同所應當包含的內(nèi)容，不能作為雙方建立勞動關(guān)系的證明使用。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、如何確定雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系看是否簽訂了書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、單位拒絕簽訂勞動合同我該怎么辦單位拒絕簽訂勞動合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的2023-06-2459人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當事人申請仲裁，應當自其知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當事人知道或者... 更多>
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