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一個公司是否可以簽訂兩種合同，這個要看合同的內容。

一、同時做兩份工作簽兩份合同是否合法？

合法。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，同時簽兩份勞動合同不被禁止。只有在簽兩份勞動合同且對工作任務造成嚴重影響且拒不改正的，才有可能構成不良的法律后果。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

如果工作之間相互影響，單位可以解雇，并且不用支付補償金

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

二、兩份合同不一樣有效嗎

兩份合同內容不一樣也是有效的，以后簽的合同為準。當事人可以協(xié)商進行修改或者解除合同重新簽訂。兩份合同出現(xiàn)內容不一致的，需要對合同不一致的條款或內容進行解釋，從而判定哪份合同條款或內容才是雙方的真實意思表示。雙方就合同解釋無法協(xié)商一致時，可以請求法院認定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。