解除合同需要多久
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時(shí)間： 2023-06-04 15:55:06
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一、解除合同需要多久
解除合同如果是協(xié)商一致解除，解除合同需要的時(shí)間一般需要一天，具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。不同的實(shí)際情況，不同的解除方式，需要的時(shí)間是不同的。
法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
二、解除合同可以要求哪些賠償
解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
1.如果合同已經(jīng)履行了，應(yīng)當(dāng)賠償履行義務(wù)當(dāng)事人因?yàn)槁男兴馐艿膿p失；
2.合同因違約而解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任；
3.如果存在減免賠償責(zé)任的事由，以其實(shí)際情況予以確定。
法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第五百六十六條，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
三、解除合同訴訟時(shí)效為多久
解除合同訴訟時(shí)效為三年，法律另有規(guī)定的除外。
法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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固定期限勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，即時(shí)生效；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立刻解除；其他。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法是怎么樣的？1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。（1）、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：a、在試用2023-07-27135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同不履行后需要等待多久才能解除合同簽訂后不履行的在合同期限屆滿之前隨時(shí)可以解除，法律對(duì)此沒(méi)有時(shí)間限制。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，另一方隨時(shí)可要求解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、解除合同后的法律責(zé)任是什么？合同解除后，尚未履行的應(yīng)終止履行；已經(jīng)履行根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并要求賠償損失。依法2023-09-14259人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般是十五天內(nèi)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要支付多久競(jìng)業(yè)限制金發(fā)放期限與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，不得超過(guò)二年。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞2023-07-05285人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者解除合同提前通知的規(guī)定：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知。2、勞動(dòng)者提出辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。勞動(dòng)者試用期解除合同需要提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前2023-07-06107人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、合同解除需要解除行為嗎合同解除原則上必須有解除行為。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同有效成立之后，由于主客觀情況的變化，使合同履行成為不必要或者不可能，如果再讓合同繼續(xù)發(fā)生法律效力，約束當(dāng)事人雙方，不但對(duì)其中一方甚至雙方有害無(wú)益，有時(shí)還會(huì)有礙于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展；只有允許有關(guān)當(dāng)事人解除合同，或者賦予法院適用情事變更原則的權(quán)力，才會(huì)使局面改觀。二、合同解除對(duì)方多長(zhǎng)時(shí)間提出異議《民法典》第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一2023-05-03205人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同法定的解除期限多久解除勞動(dòng)合同的法定期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。二、解除勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎?解除勞動(dòng)合同是有一定的時(shí)間限制的，例如勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；其他。三、解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前多久勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位非過(guò)失性辭退需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知2023-06-2562人看過(guò) -
執(zhí)行局同意解除凍結(jié)一般需要7天左右，不過(guò)法院解封房產(chǎn)所需要的具體時(shí)間不確定，需要根據(jù)具體案件的實(shí)際情況以及受理法院的時(shí)間安排等因素綜合考慮，可以直接詢問(wèn)法院具體幾天可以解封。個(gè)人將欠款還清后，是可以向法院提出解封申請(qǐng)的。離婚凍結(jié)對(duì)方銀行存款最快可以是一周的時(shí)間。一般是財(cái)產(chǎn)保全或者強(qiáng)制執(zhí)行，法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)保全裁定或者執(zhí)行裁定書，對(duì)對(duì)方財(cái)產(chǎn)采取的保全財(cái)產(chǎn)的措施。也就是說(shuō)，需要凍結(jié)對(duì)方財(cái)產(chǎn)的話，要與對(duì)方存在訴爭(zhēng)，要么是起訴對(duì)方，要么是根據(jù)生效的裁判文書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以后方能采取的措施。訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全和強(qiáng)制執(zhí)行，最快都是一周內(nèi)可以凍結(jié)對(duì)方的資金。當(dāng)然，凍結(jié)對(duì)方財(cái)產(chǎn)的另一個(gè)前提是能提供對(duì)方的資金賬戶，并且對(duì)方的資金賬戶中有錢。案件判決執(zhí)行局執(zhí)行期限民事判決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)按照判決書的判決履行。如果不履行，在兩年內(nèi)可以申請(qǐng)法院執(zhí)行?！睹袷略V訟法》1、第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，2023-07-27169人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。買賣合同到期自動(dòng)解除嗎買賣合同到期后，買賣合同是不會(huì)自動(dòng)解除的，房屋買賣履行完畢后，合同的權(quán)利和義務(wù)終止?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事2023-07-03497人看過(guò) -
試用期合同試用期內(nèi)可以解除合同。試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、試用期內(nèi)還能隨便辭退勞動(dòng)者嗎試用期內(nèi)不可以隨便辭退勞動(dòng)者，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、勞動(dòng)法試用工期規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)法試用工期規(guī)定時(shí)間：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2023-06-19257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除財(cái)產(chǎn)保全需要多久才能解除財(cái)產(chǎn)保全解封需要多久需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：1．滿足解除保全的條件后，向人民法院遞交解除保全申請(qǐng)，人民法院在收到解除保全申請(qǐng)后，一般五日內(nèi)裁定解除保全；2．對(duì)情況緊急的，在四十八小時(shí)內(nèi)裁定解除保全；3．被保全人提供擔(dān)保的，可以隨時(shí)解除保全措施。二、財(cái)產(chǎn)保全要什么材料1．財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書一份。寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的名稱、地址。申請(qǐng)保全的財(cái)物、金額及證據(jù)、事實(shí)與理由等內(nèi)容。財(cái)產(chǎn)保全限于請(qǐng)求的范圍或與本案有關(guān)的財(cái)物；證據(jù)保全必須詳細(xì)列明申請(qǐng)保全的證據(jù)情況。2．當(dāng)事人主體資格的證明材料。申請(qǐng)人依法享有權(quán)利的憑證以及侵權(quán)行為的證據(jù)或申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在法律上利害關(guān)系的證明材料。三、財(cái)產(chǎn)保全解除相關(guān)程序1．申請(qǐng)：訴前財(cái)產(chǎn)保全，由利害關(guān)系人在起訴之前向受訴法院提出申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)并裁定保全的，申請(qǐng)人在30日以內(nèi)不起訴的即解除裁定保全。訴訟財(cái)產(chǎn)保全可以在起訴同2023-09-05302人看過(guò)
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不可抗力合同解除的時(shí)間起算點(diǎn)自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除或者自法院判決生效之日起解除。一、解除合同的通知形式解除合同通知的形式可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。實(shí)踐中，通知的形式主要包括：郵件、解除通知郵寄給對(duì)方、微信通知等。無(wú)論使用何種方式，必須確保以下事項(xiàng)：1、向?qū)Ψ桨l(fā)出了解除合同的通知；2、有明確的通知時(shí)間；3、表明了解除合同的內(nèi)容；4、對(duì)方能夠在正常情況收到該通知。根據(jù)《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。二、如何通過(guò)解除權(quán)人的訴訟請(qǐng)求尋求司法救濟(jì)解除權(quán)人能提出訴訟請(qǐng)求來(lái)尋求司法救濟(jì)。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表2023-03-0565人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同多久要做出賠償根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同一般需要在十五日內(nèi)做出賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，也需要在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)做出賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)2024-01-1159人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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保險(xiǎn)代理合同解除需要多久山西在線咨詢 2022-11-22保險(xiǎn)代理合同解除自通知到達(dá)時(shí)解除。 根據(jù)《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依照本法第五百六十二條第二款、第五百六十三條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。 法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 據(jù)此，保險(xiǎn)代理合同解除自通知到達(dá)時(shí)解除。 -
發(fā)生合同糾紛解除需要多久浙江在線咨詢 2023-02-11法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)解除合同需要多長(zhǎng)時(shí)間，在合同簽訂或者履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，一般情況下要在三年內(nèi)依法處理，因?yàn)槌^(guò)訴訟時(shí)效肯定會(huì)喪失勝訴權(quán)。但是，合同當(dāng)事人不能因?yàn)榘l(fā)生合同糾紛就直接解除合同。 -
民法典規(guī)定合同解除需要多久江蘇在線咨詢 2022-10-18合同解除當(dāng)事人協(xié)商一致解除后該合同即為解除狀態(tài)。 《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主 -
拒付租金需要多久才解除合同湖北在線咨詢 2023-05-19根據(jù)《民法典》第七百二十二條，承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。據(jù)此，承租人在合理期限后仍未支付租金的，出租人可以解除合同。 需要注意的是，合理期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)到期租金的數(shù)額、承租人的支付能力以及出租人的經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)確定。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：合同無(wú)效和合同解除的區(qū)別是什么？ 答： 1、從發(fā)生原因上看，合同無(wú)效是指 -
勞動(dòng)合同解除賠償金是需要多久的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-25勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
