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一、合同不履行后需要等待多久才能解除合同簽訂后不履行的在合同期限屆滿之前隨時(shí)可以解除，法律對此沒有時(shí)間限制。根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，另一方隨時(shí)可要求解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、解除合同后的法律責(zé)任是什么？合同解除后，尚未履行的應(yīng)終止履行；已經(jīng)履行根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并要求賠償損失。依法

一、待崗久了會被開除嗎在無正當(dāng)合法理由的情況下不得隨意解雇員工，此舉構(gòu)成非法終止勞動關(guān)系?？伤鸭嚓P(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如出現(xiàn)勞動糾紛，勞資雙方可自行協(xié)商解決，亦可邀請工會或第三方介入?yún)f(xié)助，達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商無果或達(dá)成協(xié)議后未按約定執(zhí)行，可尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解失敗或達(dá)成協(xié)議后仍未履行，則需向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁結(jié)果不滿者，除法律另有規(guī)定外，均可向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

公司一般不能以待崗為由與勞動者解除勞動合同，但勞動者存在以下情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。一、法院判刑后員工怎樣解除勞動合同員工判刑用人單位可以直接通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?，或者公告解除勞動合同。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位同意可以單方面解除勞動合同：?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。二、勞動合同法第39條規(guī)定是什么勞動合同法第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、用人單位可以在什么情況下解除勞動

一家物業(yè)分公司的保安被解除勞動關(guān)系后，申請勞動仲裁，向分公司提出索賠。勞動仲裁部門支持了保安的索賠要求。物業(yè)分公司不服仲裁，將保安告上法院。然而，在庭審中，分公司一時(shí)說是保安嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，因而解除其勞動關(guān)系;一時(shí)又說他只是待崗，公司不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。兩級法院均認(rèn)定分公司證據(jù)不足，判決向保安支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償900元，返還被克扣用于買保險(xiǎn)的工資60元。保安被炒討賠償2011年3月12日起，魏崧岸(化名)來到南寧一家物業(yè)公司的鹿寨分公司處工作，在分公司管理的小區(qū)從事保安工作。2012年2月15日，魏崧岸提出離職離開分公司。5個(gè)月后，魏崧岸又重新回到分公司，繼續(xù)從事保安工作，月工資為900元。分公司沒有為魏崧岸繳納社會保險(xiǎn)，只是每月從他的工資中扣除5元，為其購買保險(xiǎn)公司的人身意外保險(xiǎn)。2013年1月，雙方簽訂勞動合同，期限為2013年1月1日至2013年12月31日。然而，在合

一、鶴崗遺屬待遇申領(lǐng)要辦多久1個(gè)工作日二、鶴崗遺屬待遇申領(lǐng)流程怎么走1、申請：申請人通過實(shí)體大廳進(jìn)行事項(xiàng)的申請，提交有關(guān)申請材料和反應(yīng)真實(shí)情況，并對其申請材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、受理：工作人員通過窗口接收申請材料，所交材料不齊全或不符合法定要求的，當(dāng)場告知。如所交材料齊全，當(dāng)場作出是否受理決定。3、審查：在受理申報(bào)材料后，由辦理處室對內(nèi)容進(jìn)行審查。4、決定：在辦理處室審查完成后，實(shí)施部門應(yīng)在承諾時(shí)限內(nèi)作出是否同意申請事項(xiàng)的決定。5、送達(dá)：實(shí)施機(jī)關(guān)作出決定。三、鶴崗遺屬待遇申領(lǐng)的設(shè)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條：縣級以上地方各級人民政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(

一、長期待崗后再解除合同，賠償金如何計(jì)算待崗期結(jié)束后，若員工選擇離職，其所應(yīng)獲得的補(bǔ)償金額將按照該員工在本公司所服務(wù)的年限進(jìn)行計(jì)算，即每滿一年便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而所謂的“工資”，則是指該員工在勞動合同解除或終止之日起往前推算的整整12個(gè)月內(nèi)的實(shí)際收入的平均值。需要注意的是，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗?，最高不得超過12年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、長期待攤費(fèi)

撤銷權(quán)是指合同的相對人在法定代理人追認(rèn)限制民事行為能力人所簽訂的合同之前，撤銷自己對限制民事行為人所作的意思表示。但是相對人解除（撤銷）這類合同必須滿足以下條件：1、撤銷的意思表示必須法定代理人追認(rèn)之前作出的，對于法定代理人已經(jīng)追認(rèn)的合同相對人不得撤銷。2、只有善意的相對人才可以作出撤銷合同的行為。3、相對人作出撤銷的意思表示時(shí)，應(yīng)當(dāng)用通知的方式作出，任何默示的方式都不構(gòu)成對此類合同的撤銷。民法典規(guī)定如何解除效力待定合同《民法典》對解除效力待定合同的的規(guī)定是：只有善意的相對人才可以作出撤銷合同的行為；善意相對人作出撤銷的意思表示必須在法定代理人追認(rèn)之前；相對人作出撤銷的意思表示時(shí)，應(yīng)當(dāng)用通知的方式作出；法律其他規(guī)定等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鍡l限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)

效力待定合同的追認(rèn)期限為一個(gè)月。限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，相對人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。一、認(rèn)購協(xié)議書能代簽嗎認(rèn)購協(xié)議書可以代簽。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力；由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告

一、勞動者待崗多久會辭退？公司可以辭退持續(xù)待崗6個(gè)月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發(fā)放工資。對于在六個(gè)月期限屆滿后被辭退的，單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以辭退持續(xù)待崗6個(gè)月的職員，一般來說只有在公司裁員時(shí)才會出現(xiàn)待崗職員。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期

一、待崗多久會被自動離職待崗多少天算自動離職，這個(gè)要看公司怎么說。有些公司一個(gè)月就可以算了，有的要三個(gè)月，甚至公務(wù)員這種特殊行業(yè)得待崗兩年才有可能。不過不管哪個(gè)行業(yè)，待崗時(shí)得守規(guī)矩，做該做的事。如果沒做到公司可能就得按合同解雇了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)

法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)的。

關(guān)于待崗員工終止勞資關(guān)系之補(bǔ)償辦法：若此員取得之工資未能達(dá)到期望，則其在貴司所效力滿一年后，將根據(jù)其實(shí)際工齡給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，即一個(gè)月的勞動報(bào)酬；若工作時(shí)長超出半年但未滿整年時(shí)光，應(yīng)參照一年的工作時(shí)長進(jìn)行結(jié)算；如工作時(shí)長短于半年，那么對其的補(bǔ)償金額為半個(gè)月的勞動報(bào)酬。然而，如若貴司違反相關(guān)法律法規(guī)與該員工中斷勞資關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償款給員工本人作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除

待崗期間能開除嗎?符合條件可以?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、