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工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算的。一、工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定，而且用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的話要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：單位因工傷違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者

當(dāng)我們簽訂合同的時(shí)候都會(huì)給合同約定一個(gè)期限，尤其是勞動(dòng)合同，都會(huì)規(guī)定一個(gè)期限，在這個(gè)期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都必須按照合同規(guī)定的內(nèi)容去履行自己的義務(wù)，一般不允許提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要給另一方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的合同類型有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、差額方法的適用債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計(jì)算，債權(quán)人可請(qǐng)求賠償?shù)氖瞧鋵?duì)待給付的金錢價(jià)值與債務(wù)人給付的金錢價(jià)值之差額。該差額或是因債權(quán)人的對(duì)待給付的價(jià)值低于給付的價(jià)值造成的，或是債權(quán)人將取得的給付投入進(jìn)一步交易后可獲得的利潤。2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時(shí)，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是，債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人已提供

一、江蘇省《勞動(dòng)合同法》解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、用人單位依法解除勞動(dòng)合同是如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、如何計(jì)算待崗再解除勞動(dòng)合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?待崗之后再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來計(jì)算。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。工作待崗期間的考勤一般不會(huì)影響最終解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同時(shí)的賠償或者補(bǔ)償，與工作年限有關(guān)，不是具體工作時(shí)間。但具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

工傷期間公司解除勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動(dòng)合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月

一、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償、收入、免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)

待崗之后再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照勞動(dòng)者享有的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，平均工資按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，最長支付12年工資，工作不滿六個(gè)月但超過三個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個(gè)月工資。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資，最長支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最長不超過十二個(gè)月的工資。什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解

第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，這個(gè)N指的就是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個(gè)月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個(gè)月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個(gè)勞動(dòng)者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個(gè)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計(jì)算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個(gè)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括兩類，一是解除合同;二是終止合同。解除合同指的是勞動(dòng)

在工作之中遇到委屈的事情在所難免，此時(shí)有些員工就會(huì)產(chǎn)生離開公司的想法，但是又想要按著正常程序辦理辭職手續(xù)，然而這樣太久了，所以干脆自離。那么勞動(dòng)者自離多久才能解除勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。自離多久解除勞動(dòng)合同，有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)都沒有相關(guān)規(guī)定，這只能由用人單位內(nèi)部管理制度作出規(guī)定，該管理制度如果是按以上法定程序制定，對(duì)員工是有約束力的。一般地，公司規(guī)定無故連續(xù)曠工三天就算自

一、下崗職工解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算2、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資工作年限超過12年的，按12年計(jì)算二、下崗職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么交如果說是下崗職工想要繳納基本的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么都可以用靈活就業(yè)人員的方式去繳納。如果說要申請(qǐng)靈活就業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的話，那么需要持有靈活就業(yè)狀態(tài)相關(guān)的憑證，以及個(gè)人的身份證件，戶口簿的原件復(fù)印件，到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門去進(jìn)行一個(gè)登記，登記完成之后就可以進(jìn)行一個(gè)繳費(fèi)，之后每個(gè)月的所需要繳的醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用都會(huì)在銀行卡里去進(jìn)行一個(gè)直接的劃扣。三、下崗工人有退休金嗎有的。1、職工在工作時(shí)依法繳納社保并且繳納的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下崗沒有關(guān)系；2、達(dá)到法定退休的年紀(jì)，一般情況下男性60周歲、女性5

大家都知道，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的。那經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？法律說了：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的呢？法律說了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資先來看工作工作年限：工作時(shí)間滿1年，就支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如說，勞動(dòng)者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如半年都不滿的，就計(jì)算0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再來看月工資法律說了：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY=勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。那合同解除前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算？只要是在這12個(gè)月中（或者工作不滿12個(gè)月的），在這期間：（勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資（看工資流水）+個(gè)人繳納社保的部分+個(gè)人繳存的公積金+用人單位為勞動(dòng)者繳存的公積金+勞動(dòng)者的加班工資

等待工作后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工作期間的工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括時(shí)薪、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金等貨幣收入。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工人工作未滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)平均工資。注意：如果勞動(dòng)者和用人單位因工資支付而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。未續(xù)簽勞動(dòng)合同的待崗職工怎么回去上班建議和公司協(xié)商?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致