廠房搬廠怎么補(bǔ)償工人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 17:33:21
183 人看過
首先，應(yīng)該對勞動工人進(jìn)行賠償。賠償依據(jù)是勞動合同法第四十條，叫做無過失性辭退。意思是在勞動者沒有發(fā)生過失的情況下，用人單位可以對勞動者進(jìn)行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的：有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
一、查出羊癲瘋能辭退員工嗎？
員工疾病，單位并不能以此辭退員工，只能按照員工不能勝任工作辭退，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、有抑郁癥的員工會被辭退嗎
職工得了抑郁癥，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工人因廠房搬遷獲得補(bǔ)償嗎？
68人看過
-
工廠搬遷補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷申請補(bǔ)償金怎么取證
456人看過
-
公司工廠搬遷政府怎么補(bǔ)償
373人看過
-
加工廠被征地搬遷怎么補(bǔ)償
129人看過
-
廠房搬遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多遠(yuǎn)距離有補(bǔ)償
405人看過
-
拆遷搬廠房怎么賠付工人
269人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
計(jì)劃生育《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、孕期離婚怎么賠償1、允許男方提出離婚，給予補(bǔ)償?shù)臈l件：（1）女方懷孕系婚后與他人通奸所致。（是因?yàn)榕接凶约旱倪^錯(cuò)，是因?yàn)檫@時(shí)已經(jīng)不存在婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài)的情況，是因?yàn)檫@時(shí)女方已經(jīng)不是處于弱勢地位。相反，男方處在弱勢地位，是綜合雙方情況，最好地保護(hù)弱者利益的結(jié)果。）（2）女方小產(chǎn)后，身體健康已恢復(fù)。（3）男方受虐待，不堪忍受的。（4）一2023-02-09189人看過 -
法律綜合知識一、公司搬廠不補(bǔ)償怎么辦若您需要搜集相關(guān)證據(jù)，以便向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行申訴或向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司支付相應(yīng)賠償金額。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，以年為計(jì)算單位，給予相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于工作地點(diǎn)這一勞動合同必不可少的條款，我們必須明確指出，企業(yè)搬遷的行為，從法律角度來看，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為客觀情況發(fā)生了重大變化。通常情況下，用人單位有義務(wù)與勞動者就變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，以確保勞動者在變更勞動合同時(shí)不會遭受任何不利影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第2024-07-12197人看過 -
不可抗力根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。對于所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司搬遷員工不愿去可被解約嗎員工可被解約2023-02-1664人看過 -
合同內(nèi)容工廠搬遷補(bǔ)償金肯定是打給工廠的所有權(quán)人的，有些工廠可能是租賃的，所以廠長不一定就是所有權(quán)人的。一、廠房搬遷員工怎么安置（一）搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。（二）在企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個(gè)社會保險(xiǎn)帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)實(shí)2023-02-27429人看過
-
合同內(nèi)容1、停產(chǎn)停業(yè)損失：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定：對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。2、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)：對于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)本著繼續(xù)利用的原則，進(jìn)行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。按《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十二條規(guī)定：因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房。3、解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用：因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動合同，結(jié)果勞動法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。一、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-04-01263人看過 -
法律綜合知識在工廠遷移的過程中，若未依法解除與職工的勞動合同時(shí)，并不需要對其進(jìn)行賠付，該份勞動合同依然具有法律效力。而如公司選擇通過向職工支付一個(gè)月工資的方式來解除勞動關(guān)系時(shí)，必須向他們支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付方式如下：每滿一年勞動期限，就需按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算并支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-11185人看過 -
繼續(xù)履行公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經(jīng)濟(jì)收入的危險(xiǎn)，因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》就辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會的穩(wěn)定。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條2023-07-05260人看過 -
繼續(xù)履行拆遷人應(yīng)當(dāng)對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。在過渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)；被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年限工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-05436人看過
-
合同內(nèi)容一、如果廠搬遷不給廠走的員工有補(bǔ)償嗎?1、如果廠搬遷不給廠走的員工一般是有補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2、企業(yè)拆遷主體：(1)有限責(zé)任公司該企業(yè)就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。(2)股份有限公司由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。(3)合伙企業(yè)被拆遷人應(yīng)當(dāng)為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人對外代表合伙企業(yè)，對外簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。(4)完全徹底改制的企業(yè)應(yīng)由改制企業(yè)的董事會形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使2023-06-16186人看過 -
一、征收土地時(shí)工廠廠房搬遷的補(bǔ)償費(fèi)用是多少?工廠廠房搬遷的補(bǔ)償費(fèi)用并不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，廠房拆補(bǔ)償項(xiàng)目包括：1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷造成損失的機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償;2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用、搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用、材料拆除、包裝運(yùn)輸、員工解聘補(bǔ)償費(fèi)等;3、基于拆遷政策的獎勵費(fèi)用，包括快速拆遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。二、工廠廠房搬遷補(bǔ)償爭議的行政裁決流程有哪些?(一)向被申請人送達(dá)房屋拆遷裁決申請書副本及答辯通知書，并告知被申請人的權(quán)利;(二)審核相關(guān)資料、程序的合法性;(三)組織當(dāng)事人調(diào)解。房屋拆遷管理部門必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核;對當(dāng)事人提出的合理要求應(yīng)當(dāng)采納。房屋拆遷管理部門不得因當(dāng)事人申辯而做出損害申辯人合法權(quán)益的裁決。拆遷當(dāng)事人拒絕調(diào)解的，房屋拆遷管理部門應(yīng)依法作出裁決。2023-06-15112人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、工廠搬遷補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該企業(yè)的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)2023-06-17433人看過 -
解除勞動關(guān)系具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工，需要按以上標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司突然倒閉怎么賠償員工公司突然倒閉對員工的賠償是：1、按員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算；2、員工工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，公司需支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，2023-06-27432人看過
-
法律綜合知識一、廠要搬了，不跟廠去怎么賠償當(dāng)工廠決定進(jìn)行遷移操作時(shí)，若有員工表示無意參與此次遷移行動，那么他們將無權(quán)獲得任何形式的金錢賠償，而僅需按照相應(yīng)的法律法規(guī)和合約條款，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款即可。當(dāng)工廠做出遷址這樣的重要決策時(shí)，意味著原有的勞動合同已經(jīng)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，因此雇主有義務(wù)就此情況與每位員工進(jìn)行詳盡的協(xié)商，就新的勞動合同達(dá)成共識。如經(jīng)過協(xié)商后，仍有員工不愿跟隨工廠遷移至新地址，則雇主必須依據(jù)現(xiàn)行法律條文和勞動合同細(xì)則，與該名員工解除勞動關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。具體而言，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)由兩部分組成，分別是依照員工在當(dāng)前公司服務(wù)的年限，以及每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；對于那些服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；而對于服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用將按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單2024-07-19163人看過 -
拆遷人一、工廠搬廠老板不賠錢怎么辦?1、工廠搬廠老板不賠錢，職員可以選擇提出勞動仲裁的申請。工廠搬遷老板不賠錢首先可以協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。2、遷企業(yè)賠償員工的方式一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、企業(yè)拆遷主體：(1)有限責(zé)任公司該企業(yè)就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。(2)股份有限公司由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。(3)合伙企業(yè)被拆遷人應(yīng)當(dāng)為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙2023-06-16443人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
工廠因廠房遭,搬至外地,工人有什么補(bǔ)償?甘肅在線咨詢 2022-10-24《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理如果單位宣布提前解散或者注銷，參考以下：可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果協(xié)商不成 -
2022年搬遷磚廠廠房怎么補(bǔ)償？廣東在線咨詢 2023-06-19磚廠拆遷包括四個(gè)方面：一是磚廠生產(chǎn)經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施，能夠搬走的，應(yīng)當(dāng)對搬遷費(fèi)和搬遷過程中產(chǎn)生的損失進(jìn)行補(bǔ)償。不能搬走的，應(yīng)當(dāng)按照重置價(jià)格進(jìn)行補(bǔ)償。二是磚廠生產(chǎn)經(jīng)營所用的原料，半成品，未銷售的成品等需要處理的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償臨時(shí)處理所帶來的折價(jià)損失。三是應(yīng)當(dāng)根據(jù)磚廠的經(jīng)營水平和經(jīng)營規(guī)模等情況，補(bǔ)償磚廠停產(chǎn)停業(yè)損失。四是征地拆遷補(bǔ)償安置方案規(guī)定的相關(guān)獎勵。需要提醒您的是，磚廠拆遷是屬于征地拆遷活動中比較復(fù)雜 -
-
廠里搬廠給員工搬工補(bǔ)貼嗎湖南在線咨詢 2022-10-30如果合同期內(nèi)搬廠，協(xié)商不成，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工廠搬遷員工能得到什么補(bǔ)償，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-04-27工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的這個(gè)問題工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。勞動者主動提出離職的，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
