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一、勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎?

并不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。《勞動(dòng)合同法》將經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定在法律責(zé)任中，也可以說(shuō)明這一點(diǎn)，因此，經(jīng)濟(jì)賠償金不是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，單位在雇傭到員工來(lái)本單位工作為其謀取更多的社會(huì)利益的同時(shí)也需要對(duì)員工負(fù)擔(dān)很多的責(zé)任，如果違背了責(zé)任的履行就要因其過(guò)錯(cuò)而支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是出于違法過(guò)錯(cuò)的基礎(chǔ)上給付的，所以不能屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍內(nèi)。

二、辭退員工的補(bǔ)償金怎么支付的?

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的，辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按照辭退的形式，勞動(dòng)者的工作年限，勞動(dòng)者的工資來(lái)支付，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，公司單方面辭退員工的，給員工一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行。

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