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工資報酬與勞動法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 22:50:12 391 人看過

勞動者因用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的賠償金應(yīng)被視為稅前工資，并應(yīng)支付月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動者因用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的賠償金，等同于其應(yīng)得的工資報酬。因此，這些賠償金應(yīng)當(dāng)被視為稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工資報酬與賠償金：經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償如何計算？

工資報酬與賠償金是勞動者在勞動合同中享有的兩項(xiàng)重要權(quán)利。其中,工資報酬是勞動者根據(jù)勞動合同約定獲得的勞動報酬,而賠償金是在勞動者因用人單位的過錯或違反法律規(guī)定而受到損害時,用人單位應(yīng)當(dāng)給予的賠償。

在計算工資報酬時,應(yīng)按照勞動合同的約定確定。如果合同中沒有約定或者約定不明確,則應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定進(jìn)行計算。通常情況下,工資報酬包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。

在計算賠償金時,同樣應(yīng)按照勞動合同的約定確定。如果合同中沒有約定或者約定不明確,則應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定進(jìn)行計算。通常情況下,賠償金包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金等。

在計算工資報酬和賠償金時,應(yīng)充分考慮受害者的實(shí)際損失和用人單位的過錯程度,合理確定補(bǔ)償金額。同時,勞動者和用人單位應(yīng)積極合作,妥善處理工資報酬和賠償金相關(guān)問題,維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

勞動者應(yīng)得的工資報酬與賠償金等同，應(yīng)當(dāng)被視為稅前工資。在計算工資報酬和賠償金時，應(yīng)充分考慮受害者的實(shí)際損失和用人單位的過錯程度，合理確定補(bǔ)償金額。同時，勞動者和用人單位應(yīng)積極合作，妥善處理工資報酬和賠償金相關(guān)問題，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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法律綜合知識
工傷10級賠償是稅前工資還是稅后工資？

律師解答：稅前工資。工傷10級賠償是稅前工資。1、十級傷殘工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金，其中十級傷殘的補(bǔ)助金按規(guī)定為七個月的本人工資。2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)

2024-04-20

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勞動報酬
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于勞動報酬范圍嗎

經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動報酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。一、真的員工被辭退辭退工資有幾個月的？解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司不簽合同可以要求賠償嗎雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，

2023-03-23

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