經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后標準是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-28 04:15:27
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決定經(jīng)濟賠償所適用的薪資標準時，我們以被補償者的預先納稅工資為基準進行計算。在計算月度工資的過程中，我們會充分考慮到被補償者的實際所得薪水結(jié)構(gòu)，其中包括了計時工資或計件工資，同時還包括了諸如獎金、津貼以及其他各類補貼等貨幣型收益。依照相關法律法規(guī)，我們將依據(jù)被補償者在當前用人單位工作的年限為基礎，每滿一年便對其支付一定月份的工資作為實實在在的經(jīng)濟賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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