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用人單位與職工之間的糾紛怎么處理？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 10:00:39 309 人看過

職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)仲裁中指的是什么

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、工資糾紛類型有哪些

用人單位與勞動(dòng)者之間的工資糾紛屬于勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以去法院提起訴訟。

三、去勞動(dòng)局告需要交費(fèi)用嗎

勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛，可以通過下列方式來處理：與用工單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、單位違約卻不賠償勞動(dòng)者該怎么維權(quán)單位違約卻不賠償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、如果單位拖欠工資不給怎么辦單位欠工資不給的處理辦法：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門同時(shí)；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)
    2023-04-12
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  • 勞動(dòng)合同與用人單位與職工規(guī)章制度之間存在沖突的怎么辦
    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的幾個(gè)問題的說明（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者優(yōu)先應(yīng)用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。”也就是說，當(dāng)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，法律賦予了勞動(dòng)者優(yōu)先選擇的權(quán)利。如果勞動(dòng)者選擇適用更有利的勞動(dòng)合同，則應(yīng)根據(jù)《司法解釋二》的規(guī)定優(yōu)先適用勞動(dòng)合同，反之亦然。這主要是使用者內(nèi)部規(guī)章制度是使用者利用其雇傭管理權(quán)制定的單方面規(guī)定，集體合同、勞動(dòng)合同是使用者和勞動(dòng)者共同達(dá)成的合意，為了防止使用者以強(qiáng)烈的地位侵勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尊重使用者和勞動(dòng)者之間的真實(shí)意義，必須優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同怎么辦？公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司
    2023-08-18
    210人看過
  • 職工與用人單位的分歧
    職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動(dòng)爭議處理，由以下處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。用人單位必須給職工買社保嗎用人單位必須給職工買社保?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      1、職工與用人單位發(fā)生糾紛，一般是按照勞動(dòng)糾紛來處理，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以依法申請(qǐng)調(diào)解；也可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，則可以及時(shí)提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
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      甘肅在線咨詢 2022-12-01
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    • 工傷待遇方面的糾紛怎么處理，勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議怎么處理
      湖南在線咨詢 2022-03-30
      工傷待遇方面的糾紛的處理方式如下: 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （二）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； （三）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇
    • 職工與單位勞動(dòng)糾紛怎樣處理
      山西在線咨詢 2022-11-14
      產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一
    • 職工與單位的工傷糾紛如何處理啊
      新疆在線咨詢 2023-10-11
      按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。