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1、在上班的女性懷孕的第1—6個(gè)月，可以享受1天的帶薪假期，這一天的假期是讓孕婦去做產(chǎn)檢和申請(qǐng)生育指標(biāo)的，同時(shí)是用來(lái)參加生產(chǎn)培訓(xùn)。2、上班族女性懷孕，從第6個(gè)月和第7個(gè)月開(kāi)始，就可以享受到每個(gè)月1天產(chǎn)檢假期，帶薪的。3、上班期間懷孕的女性，在懷孕的第8個(gè)月，就可以享受2天的帶薪產(chǎn)檢假期。4、上班期間懷孕的女性呢，在懷孕9個(gè)月以上的時(shí)候，就可以享受4天的產(chǎn)檢假期了，而其中2天，是包括在孕婦的預(yù)產(chǎn)假中。5、懷孕的女員工在生育完之后，享受98天的帶薪產(chǎn)假，其中有15天是預(yù)產(chǎn)假。而已婚的婦女在23周歲才生孩子的，都屬于是晚婚，晚婚政策里面，產(chǎn)假多15天，另外還有一個(gè)難產(chǎn)假，是增加30天的，而生出來(lái)的是多胞胎的話，每多一個(gè)嬰兒就會(huì)增15天的產(chǎn)假。6、休產(chǎn)假也是需提供證件的，這些證件包括：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證，而且必須在三個(gè)月內(nèi)辦理完。7、另外，順產(chǎn)和晚育一共有113天，而難產(chǎn)和晚育共178天，剖腹產(chǎn)和陰道破裂可以增加30天的產(chǎn)假。一共163天，吸引產(chǎn)和鉗產(chǎn)、臀位牽引的產(chǎn)者，可以增加15天的假期，不能疊加計(jì)算。

產(chǎn)檢假算不算全勤假

休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

（一）生育津貼

（二）生育醫(yī)療費(fèi)用

（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十六條結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。

第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

第一千零四十八條直系血親或者三代以?xún)?nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。

第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。

第一千零五十條登記結(jié)婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：

（一）重婚；

（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；

（三）未到法定婚齡。