勞動(dòng)合同簽薪資應(yīng)該如何填寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 09:30:46
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簽訂勞動(dòng)合同約定工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么意思
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意思是用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。
最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼。
正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。最低工資規(guī)定已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部同意。
二、中山市勞動(dòng)法工資怎么算
按照中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，中山市非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到1310元。中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不包含法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。同時(shí)，試用期期間工資也不得低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于正式入職后約定工資的80%。
三、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80％．具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。
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基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。一、工資構(gòu)成及比例企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，各企業(yè)可以根據(jù)自身情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個(gè)組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。一般包括六個(gè)部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動(dòng)工資、2023-03-0960人看過 -
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勞動(dòng)者單位領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總2023-05-31266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同填錯(cuò)了如何辦？勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效。簽勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動(dòng)者手印。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系2024-01-12367人看過 -
1.甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等。，且單位名稱與蓋章姓名完全一致乙方為畢業(yè)生，必須填寫清楚合同期限和試用期必須按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定填寫完整。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：例如：2009年3月29日至2010年3月28日（4）在工作場(chǎng)所填寫第三個(gè)職位空缺的具體崗位＞P＞5。填寫工作實(shí)踐中的空白和第一個(gè)項(xiàng)目；休息休假（1）勞動(dòng)補(bǔ)償部門的工資金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算公式：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×一點(diǎn)五×加班（2）休息日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間（3）法定節(jié)假2023-05-07182人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同工資提成如何寫？勞動(dòng)合同中工資一般承諾多少就寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。勞動(dòng)合同中工資按照單位承諾的數(shù)額寫，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的寫法：按雙方約定如實(shí)填寫。試用期工資不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么？1、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，2024-02-02149人看過
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關(guān)稅當(dāng)事人在辦理網(wǎng)簽合同加名字的時(shí)候，需要按當(dāng)事人所在地的房地產(chǎn)主管部門頒布的規(guī)定進(jìn)行辦理。普通住房網(wǎng)簽備案的基本流程包括：房屋網(wǎng)簽備案系統(tǒng)用戶登記；提交房屋網(wǎng)簽備案所需信息；核實(shí)交易當(dāng)事人及房屋是否具備交易條件；房屋交易合同網(wǎng)上錄入；主管部門備案、編碼?！斗课萁灰缀贤W(wǎng)簽備案業(yè)務(wù)規(guī)范》第六條：規(guī)范房屋網(wǎng)簽備案基本流程：房屋網(wǎng)簽備案系統(tǒng)用戶注冊(cè)；提交房屋網(wǎng)簽備案所需資料。網(wǎng)簽合同能貸款嗎網(wǎng)簽合同是不可以貸款的。網(wǎng)簽合同不是權(quán)利，不能用于抵押貸款?？梢栽诰W(wǎng)簽后房管部門、稅務(wù)部門完成相關(guān)稅費(fèi)繳納和過戶手續(xù)，拿到房本后，去銀行辦理抵押手續(xù)。產(chǎn)權(quán)變更登記后，抵押人才擁有房產(chǎn)所有權(quán)，此時(shí)，可以進(jìn)行抵押貸款?！斗课萁灰缀贤W(wǎng)簽備案業(yè)務(wù)規(guī)范》第六條規(guī)范房屋網(wǎng)簽備案基本流程1、房屋網(wǎng)簽備案系統(tǒng)用戶注冊(cè)；2、提交房屋網(wǎng)簽備案所需資料；3、核驗(yàn)交易當(dāng)事人和房屋是否具備交易條件；4、網(wǎng)上錄入房屋交易合同；5、主管部2023-07-01463人看過 -
勞動(dòng)者offer嚴(yán)格意義上來說，只是一份邀約，并不是合同。在您入職后，由新的勞動(dòng)合同予以替代。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬條款，如果約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，首先由雙方協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同也未約定的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。offer中的報(bào)酬約定，會(huì)被用來作為參考認(rèn)定，但并不就等同于實(shí)際報(bào)酬。一、臨時(shí)工怎么簽訂合同勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、兼職合同會(huì)影響應(yīng)屆生身份嗎會(huì)有一定影響，但需要結(jié)合具體情況判斷，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)2023-02-16485人看過 -
勞動(dòng)合同遺失聲明書姓名：XX，性別：XX，身份證號(hào)碼：XXX，系我公司合同員工，勞動(dòng)合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX日，勞動(dòng)合同一式兩份。XX（公司/員工）保留的原勞動(dòng)合同丟失。XX（公司/員工）知曉相關(guān)法律責(zé)任，因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切法律風(fēng)險(xiǎn)均由XX（公司/員工）承擔(dān)。辦理解除（終止）勞動(dòng)合同備案手續(xù)后，將勞動(dòng)合同原件存入員工本人勞動(dòng)人事檔案，公司應(yīng)保留勞動(dòng)合同和證書的復(fù)印件，以備將來參考。茲證明情況屬實(shí)（公司公章）：?jiǎn)T工簽名（指紋）：申請(qǐng)日期：XX，XX相關(guān)閱讀：勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事2023-05-07378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同薪酬怎么填勞動(dòng)合同薪酬按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同一般簽一般幾年勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2．無固定期限勞動(dòng)合同，是2022-07-02363人看過
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解除勞動(dòng)合同尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)，首先，我衷心感謝您對(duì)我工作以來的關(guān)心和幫助，使我增長(zhǎng)了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了身體，提高了水平。由于個(gè)人原因，經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。我希望我能批準(zhǔn)。最后，衷心祝愿分公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上！祝分公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！真誠(chéng)的敬禮！申請(qǐng)人：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者的要求提供勞動(dòng)，按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)權(quán)利和福利。2023-05-31140人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同里薪資如何寫，有哪些相關(guān)規(guī)定？勞動(dòng)合同里的薪資條款，應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、工資支付時(shí)間（一般是按月支付）；2、支付形式（法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代）；3、支付對(duì)象（支付給勞動(dòng)者本人，因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)）；4、支付方式（委托銀行代發(fā)或者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放）；5、支付項(xiàng)目（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定2024-01-18475人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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簽訂的薪資是空白，未填寫，勞動(dòng)合同有效嗎河南在線咨詢 2022-10-05這是屬于有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動(dòng)合同日期填寫應(yīng)該怎樣臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-12一般來說勞動(dòng)合同是要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)鑒證的，與個(gè)人的社保繳納日期也應(yīng)是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現(xiàn)在日期，萬一有的員工將來提出，我工作了，單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ骱髴?yīng)簽訂合同而未簽訂的，視為無固定期限合同。你這個(gè)勞動(dòng)合同與當(dāng)時(shí)他個(gè)人的工資單就成了證據(jù)了。寫成以前日期能避免上述麻煩。 -
勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦海南在線咨詢 2022-06-18可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣填？工種應(yīng)該填安徽在線咨詢 2022-07-30勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。 1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和 -
網(wǎng)簽合同應(yīng)該怎樣填寫？天津在線咨詢 2023-03-31以房屋析產(chǎn)登記增加房屋共有權(quán)人，僅適用于夫妻之間。如果你想在自己的房產(chǎn)證上加上配偶的名字，除了可以選擇贈(zèng)與、買賣方式外，還可以選擇房屋析產(chǎn)登記。你需要先到公證部門辦理房屋的夫妻析產(chǎn)公證手續(xù)，然后到財(cái)稅部門辦理完稅或免稅手續(xù)，再到市國(guó)土房管局測(cè)繪部門出具測(cè)繪附圖，最后持房地產(chǎn)登記申請(qǐng)書、完稅或免稅證明、夫妻析產(chǎn)協(xié)議書、測(cè)繪附圖、原房地產(chǎn)權(quán)證書、身份證明等資料，再到國(guó)土房管局交易登記部門，申請(qǐng)房屋析產(chǎn)
