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員工辭職需要提交哪些材料。如果員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)向用人單位提交書面辭職報(bào)告，填寫《辭職報(bào)告表》，用人單位應(yīng)書面通知企業(yè)人才市場，然后結(jié)算其工資。未經(jīng)授權(quán)離職的，視為自動(dòng)放棄工資。正式員工辭職時(shí)，應(yīng)向用人單位人事部門提交書面辭職報(bào)告，由用人單位書面通知企業(yè)人才市場，并在工資結(jié)算前填寫《辭職報(bào)告表》。未經(jīng)授權(quán)離職的，視為自動(dòng)放棄工資。不辦理相關(guān)人員調(diào)動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系

試用期辭職如何計(jì)算工資：

試用期辭職工資規(guī)定：

首先原則上，如果您在試用期內(nèi)辭職，公司不能扣減您的工資，除非您在受雇期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下，試用期內(nèi)辭職前三天通知公司人事部，辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資

，它將在公司的正常發(fā)薪日支付給你

如果你在實(shí)習(xí)期間不批準(zhǔn)辭職，該怎么辦：

1。有合理的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果你沒有正當(dāng)理由，你就不能去。即使你去，部隊(duì)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果你得不到補(bǔ)償，你將被要求支付違約金，并且不辦理辭職手續(xù)，你未來的就業(yè)將遇到麻煩。事實(shí)上，只要理由正確，辭職通知就可以是幾句話。請注意，它不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰蚝戏?，就不需要批?zhǔn)。但必須保證交付，即單位應(yīng)簽字或以掛號(hào)信的形式發(fā)送，以確保發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有證據(jù)

3。辭職原因。我建議您參考《勞動(dòng)合同法》第38條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條。這不僅合法合規(guī)，而且可以在不提前30天和未經(jīng)單位批準(zhǔn)的情況下立即離開。他找不到你的叉子。通常，該部門在這些問題上會(huì)犯錯(cuò)誤。因此，您的辭職通知可以寫為：XX部門與用人單位在XX至XX期間簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝贿`反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如未簽訂勞動(dòng)合同、未按照國家規(guī)定安排工時(shí)等，未按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為職工建立國家法定社會(huì)保險(xiǎn)等，本人特此提出辭職。依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定及時(shí)辦理辭職手續(xù)

當(dāng)員工辭職時(shí)，遇到公司的阻礙或工資扣減。那些想為權(quán)益而戰(zhàn)的人可以去問盧巴的律師。com