被公司騙簽了空白勞動(dòng)合同入職到離職工作一年多，能不能申請仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-18 00:25:38
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一、被公司騙簽了空白勞動(dòng)合同入職到離職工作一年多，能不能申請仲裁
若貴司蓄意欺騙簽訂無具體內(nèi)容的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即便工作達(dá)一年之久后才發(fā)現(xiàn)這一問題，仍可爭取自身權(quán)益。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)于建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)簽訂書面合同，明確各方權(quán)利與義務(wù)。
招聘過程中，用人單位應(yīng)有義務(wù)真實(shí)完整地告知?jiǎng)趧?dòng)者工作職責(zé)、環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)以及薪資待遇等信息。
如用人單位在此環(huán)節(jié)采取非法手段，勞動(dòng)者有權(quán)要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、簽了自愿解除勞動(dòng)合同還能不能仲裁
即使簽署了自愿離職協(xié)議，仍有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
在權(quán)益受損且尚未超過仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)者可提起仲裁。
若已就離職補(bǔ)償達(dá)成共識并明確放棄其他權(quán)利，則盡管可以申請仲裁，但結(jié)果未必符合預(yù)期。
然而，程序性權(quán)利依然存在，實(shí)體權(quán)利視作雙方已達(dá)成一致，勞動(dòng)者不得反悔。
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法律綜合知識閣下可以依循法定程序向所屬司法機(jī)關(guān)申請宣告撤銷此項(xiàng)借款合約。倘若因此造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，您依法享有向?qū)Ψ阶坟?zé)的權(quán)利，要求他們對相應(yīng)的損害進(jìn)行賠償。依據(jù)現(xiàn)行法律，若任何一方在簽約過程中采用欺詐手段，強(qiáng)行使對方達(dá)成與其真實(shí)意愿相悖的合同內(nèi)容，那么遭受欺詐的當(dāng)事方可通過司法途徑請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對此類合同予以撤銷。而倘若合同最終被裁定為撤銷，自始至終都不再具有法律約束力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2024-08-04147人看過 -
法律綜合知識不離職申請勞動(dòng)仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動(dòng)仲裁賠償?shù)?，需要根?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，安排加班不支付加班費(fèi)的情形下；勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、低于工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未2024-05-20336人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請勞動(dòng)仲裁了能離職不云南在線咨詢 2022-12-15申請勞動(dòng)仲裁可以不辦離職。 1、申請勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間 -
一個(gè)月工作沒簽勞動(dòng)合同辭職能不能要公司給賠償金，還能不能申請勞動(dòng)仲裁山東在線咨詢 2022-04-08：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動(dòng)，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動(dòng)合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
公司簽了一年合同到期后公司不簽合同, 有買社保辭職后能申請仲裁嗎青海在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后，公司不簽合同，有買社保辭職后，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁的，如果合同到期以后超過一個(gè)月沒有續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料 -
主動(dòng)離職，仲裁機(jī)關(guān)能不能申請勞動(dòng)仲裁？貴州在線咨詢 2022-08-20發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是 -
離職簽了勞動(dòng)合同一年就要到公司工作了嗎廣東在線咨詢 2022-11-12簽了一年的勞動(dòng)合同能夠中途離開，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協(xié)商一致；違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
