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這段內(nèi)容講述了用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，并平等協(xié)商確定。同時，用人單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)建立并完善勞動規(guī)章制度，以保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

您可以向單位的工資發(fā)放部門咨詢相關(guān)問題。用人單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)建立并完善勞動規(guī)章制度，以保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

【 勞 動 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 工 資 明 細(xì) 制 度 探 討

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付制度，按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者的工資。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條也明確規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券等其他形式替代貨幣支付。

然而，在實際操作中，有些用人單位并未完全遵守這些規(guī)定。對于這些用人單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由勞動行政部門可以處以罰款，并可以責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。

因此，對于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)定，按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者的工資。否則，將面臨勞動行政部門的處罰。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，建立并完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者權(quán)益。否則將面臨勞動行政部門的處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。