集團(tuán)子公司過多如何申請勞動仲裁，相關(guān)法律規(guī)定
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時間： 2024-01-13 17:06:16
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一、集團(tuán)子公司過多如何申請勞動仲裁
集體子公司過多的，并不影響勞動仲裁申請，子公司是法人組織，有獨(dú)立財產(chǎn)權(quán)利。勞動者可以向公司所在地或者勞動合同履行地法院申請勞動仲裁。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。
設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
通過上述分析可以知道，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
所以集體子公司過多的，并不影響勞動仲裁申請，勞動者可以向公司所在地或者勞動合同履行地法院申請勞動仲裁。
《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第二章 有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第一節(jié) 設(shè) 立 第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。\n對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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被申請勞動仲裁的公司不服勞動爭議如何申請勞動仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-03用人單位收到裁決書15天內(nèi)，如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內(nèi)容，可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件，用人單位不服的，無法起訴到法院，只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí) -
集團(tuán)公司違反勞動合同仲裁西藏在線咨詢 2022-05-031、請求被訴人依法一次性支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元仲裁費(fèi)由被訴人負(fù)擔(dān)，2、集團(tuán)公司，3、是，因為要有單位違反勞動法的依據(jù)啊，應(yīng)該等接到通知書時算起，時間是60天，超過仲裁庭將不予受理，但可以起訴解決，4、沒有法律效力，5、每工作一年補(bǔ)一個月工資，最多不超過12個月，6、具體情況你可以拿有關(guān)材料咨詢一下當(dāng)?shù)芈蓭熭^好 -
關(guān)于勞動仲裁第二被申請人的法律規(guī)定和相關(guān)規(guī)定甘肅在線咨詢 2024-11-26在勞動仲裁程序中,通常使用“第二被申請人”一詞組來描述除已確定的第一被申請人之外,還存在于同一勞動仲裁案件中具有同等資格并受到相同爭議牽涉的其他被申請人。這些額外的被申請人的排列順序通?；谒麄冊诎讣械年P(guān)聯(lián)性或法律立場進(jìn)行確認(rèn)。 在實際勞動仲裁操作中,有時我們可以遇到許多被申請人共同承擔(dān)起某個申請人提出的主張和請求的情況。例如,當(dāng)涉及到復(fù)雜的勞務(wù)派遣和聯(lián)合用工等用工關(guān)系時,申請人可能會將用工單 -
申請總公司勞動仲裁如何辦。西藏在線咨詢 2022-08-03關(guān)于勞動爭議，你可以先向單位提出解除勞動合同通知書，你可以向派遣公司要求提供勞動合同，之后向勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁時不是必須要勞動合同的
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公司勞動仲裁裁決申請如何收取仲裁費(fèi)浙江在線咨詢 2022-04-25公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月的代通金，如果不支付的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
