我想知道關(guān)于勞動(dòng)合同最低時(shí)間是多久呢？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 16:02:51
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根據(jù)你說的勞動(dòng)合同最低時(shí)間的相關(guān)問題律師提供如下回答，希望可以幫到你。沒有法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的最低時(shí)間，只規(guī)定了勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)得試用期限不得超過半年，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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沒簽合同干了3天有工資。不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠工扣3天工資合法嗎？扣三天的工資是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-08-13125人看過
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中國(guó)刑法全文關(guān)于傳銷案的規(guī)定如下：1、刑法第224條之一是組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪，其內(nèi)容如下：組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂?經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。2、傳銷不僅為我國(guó)法律所禁止，情節(jié)嚴(yán)重的還構(gòu)成犯罪。最高人民法院法釋[2001]11號(hào)《關(guān)于情節(jié)嚴(yán)重的傳銷或者變相傳銷行為如何定性問題的批復(fù)》指出：對(duì)于1998年4月18日國(guó)務(wù)院《關(guān)于禁止傳銷經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的通知》發(fā)布以后，仍然從事傳銷或者變相傳銷活動(dòng)，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百二十五條第(四)項(xiàng)“其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為”的規(guī)定，以非法經(jīng)營(yíng)罪定罪處2023-02-19440人看過 -
申請(qǐng)破產(chǎn)作為債權(quán)人要申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，按照規(guī)定破產(chǎn)案件法院是按破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)總值依照財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，減半收取訴訟費(fèi)的，最高不超過10萬元。我們理解破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)總值包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資。法院按照審計(jì)報(bào)告認(rèn)定。實(shí)際操作當(dāng)中，破產(chǎn)案件在法院正式受理前，一般要與法院進(jìn)行溝通，不是所有的破產(chǎn)案件法院都能受理的。國(guó)有企業(yè)、公司尤其如此。債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交下列材料：（一）債權(quán)發(fā)生的事實(shí)與證據(jù)；（二）債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額、有無擔(dān)保，并附證據(jù)；（三）債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的證據(jù)。債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，人民法院可以通知債務(wù)人核對(duì)以下情況：（一）債權(quán)的真實(shí)性；（二）債權(quán)在債務(wù)人不能償還的到期債務(wù)中所占的比例；一般要提供報(bào)表等財(cái)務(wù)資料。（三）債務(wù)人是否存在不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的情況。債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的債權(quán)提出異議，人民法院認(rèn)為異議成立的，應(yīng)當(dāng)告知債權(quán)人先行提起民事訴訟。破產(chǎn)申2023-02-20498人看過 -
、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到2023-07-18102人看過 -
出租方（甲方）身份證號(hào)碼：承租方（乙方）身份證號(hào)碼：甲，乙雙方通過友好協(xié)商，就房屋租賃事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、租賃地址：二、室內(nèi)附屬設(shè)施：三、租用期限及其約定：1．租用期限：自年月日起至年月日；2．房屋租金：每月元人民幣；3．付款方式：按口月口季度口半年口年支付，另付押金元，租房終止，甲方驗(yàn)收無誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息；第1次付款計(jì)元人民幣；4．租賃期內(nèi)的水，電，煤氣，電話，有線電視，衛(wèi)生治安費(fèi)由乙方支付，房屋修繕等費(fèi)用由甲方支付；5．租用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的甲方可終止合同，收回房屋使用權(quán)，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方損失：（1）乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的；（2）乙方利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)損害公共利益的；（3）乙方無故拖欠房屋租金達(dá)天；（4）連續(xù)3個(gè)月不付所有費(fèi)用的。四、雙方責(zé)任及義務(wù)：1．乙方須按時(shí)交納水，電，煤，電話等費(fèi)用，并務(wù)必將以上費(fèi)用帳單交給甲方，甲方須監(jiān)督檢2023-02-11239人看過
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《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。但是，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的限制。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)2023-03-16251人看過 -
你好，勞動(dòng)報(bào)酬支付令訴訟時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出發(fā)出首個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬支付令案情簡(jiǎn)介：現(xiàn)年63歲的周先生是湖南省衡陽(yáng)市人，12年前，他進(jìn)入上海市一家房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，并且一直擔(dān)任主管行政的副總經(jīng)理一職。作為公司的高級(jí)管理人員，周先生打拼多年，為公司立下不少汗馬功勞，對(duì)老東家也深懷感情?？墒肓希S著房市持續(xù)波動(dòng)，單位的經(jīng)營(yíng)狀況也每況愈下，連員工的工資都很難支付。身為公司副總的周先生也未能幸免，由于公司不能正常地支付工資，一年只發(fā)放了兩三千元的生活費(fèi)，周先生也難以度日。2008年3月，已拖欠其工資兩年有余的公司，在周先生的要求下寫了一份承諾書，承諾公司在2008年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計(jì)2023-08-08121人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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想知道關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同是正式工嗎廣西在線咨詢 2022-07-14若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在簽合同的時(shí)候，遇到了簽訂勞動(dòng)合同是正式工嗎的問題，以上的內(nèi)容可以進(jìn)行解答。 -
想知道關(guān)于緩刑和看守所時(shí)間是多久的??？吉林省在線咨詢 2022-07-04《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)刑事訴訟法〉若干問題的解釋》第三百五十五條第一審人民法院判處拘役或者有期徒刑宣告緩刑的犯罪分子，判決尚未發(fā)生法律效率的，不能立即執(zhí)行。如果被宣告緩刑的罪犯在押，第一審人民法院應(yīng)當(dāng)先行作出變更強(qiáng)制措施的決定，改為監(jiān)視居住或者取保候?qū)彛⒘⒓赐ㄖ矙C(jī)關(guān)。即法院宣告緩刑以后，必須先行作出變更強(qiáng)制措施的決定，改為監(jiān)視居住或者取保候?qū)彛⒘⒓赐ㄖ矙C(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)接到 -
想知道關(guān)于如果查勞動(dòng)合同勞動(dòng)局？規(guī)定是哪些？重慶在線咨詢 2023-03-251、向單位申請(qǐng)，如果單位同意則可查； 2、根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有可能在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門有備案，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門查詢； 3、以單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門到用人單位檢查勞動(dòng)合同的簽訂情況。 -
我想要知道一下關(guān)于大連買房子首付最低多少錢福建在線咨詢 2024-09-01對(duì)于你所說的大連買房子首付最低多少錢，你買100平米的房子，8000元平米,就要付80萬的房貸，大連這里的首付是30%，即24萬。剩下的56萬你就用組合貸款(公積金貸款按揭貸款的組合)，一般公積金貸不到56萬(你可以根據(jù)上面的例子去計(jì)算一下自己的可貸額度)，一般公積金和商業(yè)按揭貸款的比例一般是20%對(duì)80%，且公積金一般能貸到30萬元(要根據(jù)你公積金卡里的余額來看)商業(yè)按揭貸款就需要貸26萬元，這 -
想知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽署通知代表了哪些？安徽在線咨詢 2022-12-17建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
