用人單位有為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同期滿的，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
一、勞務(wù)合同辭退有補償嗎
勞務(wù)派遣的職工也是勞動者之一，如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同的，也需要對勞務(wù)派遣職工進行經(jīng)濟補償。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
（1）主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質(zhì)不同。
因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
（5）用人單位的義務(wù)不同。
勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，
《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
（6）適用的法律不同。
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
（7）受國家干預(yù)程度不同。
勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
（9）糾紛的處理方式不同。
勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
（10）勞動力的支配權(quán)不同。
在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。
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終止勞動合同服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第（2）款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)12023-07-23135人看過 -
解除勞動合同勞動者在服務(wù)期解除勞動合同，如果符合以下情形的，合法，但需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。一、勞動者如何辦理辭職手續(xù)勞動者正確辦理辭職手續(xù)注意事項：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，不得單方面解除勞動合同；有解除或者終止勞動關(guān)系證明證明與用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系；其他。二、全職可以隨時申請辭職嗎全職人員可以隨時辭職，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違反用人單位規(guī)章制度自離的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2023-06-21144人看過 -
一、勞動合同服務(wù)期內(nèi)離職可以嗎？《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、《勞動合同法》關(guān)于員工離職的流程是什么?1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長2023-04-18413人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同沒到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當(dāng)解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒有取得職工同意單位無權(quán)變更勞動合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補償，并且社保屬于強制性保險，可以申請勞動仲裁要求補繳。用人單位與勞動者自用工1個月后未簽訂勞動合同的，自第2個月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形2023-03-25134人看過
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合同履行方式一、服務(wù)合同履行方式服務(wù)合同履行方式與合同一般履行原則一樣，都需要遵循以下原則：1.法定義務(wù)規(guī)則：法定義務(wù)：是指法定合同義務(wù)，即當(dāng)事人即使在合同中沒有約定，依據(jù)法律規(guī)定也應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。2.正確履行：也稱適當(dāng)履行，是指當(dāng)事人應(yīng)按照合同的規(guī)定不折不扣地履行合同義務(wù)。3.親自履行：指合同義務(wù)要由合同債務(wù)人向合同債權(quán)人履行，不得由第三人代替。二、服務(wù)合同履行地如何確定服務(wù)合同履行地需要根據(jù)當(dāng)事人對此的約定情況確定，如果當(dāng)事人在合同中對合同履行地點有約定的，則按照約定確定合同履行地，從而確定合同履行的管轄法院，除該條第三款規(guī)定情形外，不考慮該合同是否已經(jīng)實際履行以及實際履行地點是否與約定的不同。如果當(dāng)事人在合同中對履行地點沒有約定或者約定不明確的，則按照合同糾紛中爭議標的的種類來分別確定合同履行地。按照合同履行地確定管轄法院的兩種特例。三、服務(wù)合同中的免責(zé)協(xié)議有哪些服務(wù)合同中的免責(zé)協(xié)議條款常被合同一2023-05-0661人看過 -
《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。一、員工擅自離職是否需要支付違約金呢用人單位可以追究勞動者違約金情形的只有法律規(guī)定的情形，法律規(guī)定外的情形用人單位是不能夠追究勞動者違約責(zé)任的。勞動合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：1、接受了用人單位的專項培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金；違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分攤部分。用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期限的勞動報酬。2、勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。3、勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外2023-03-12105人看過 -
法律服務(wù)合同履行地的確定方式：1、當(dāng)事人在合同中對合同履行地點有約定的，則按照約定確定合同履行地；2、如果當(dāng)事人在合同中對履行地點沒有約定或者約定不明確的，則按照合同糾紛中爭議標的的種類來分別確定合同履行地；3、判斷是否屬于民訴法解釋規(guī)定了按照合同履行地確定管轄法院的兩種特例。一、借款合同的履行地怎么確定？借款合同的合同履行地，當(dāng)事人有約定的，約定的地點為履行地；當(dāng)事人沒有約定的，可以協(xié)議補充，仍不能確定的，以借款人所在地為合同履行地。根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百一十一條第三項規(guī)定，當(dāng)事人就履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。二、合同履行地點不明確2023-03-2181人看過 -
合同履行期限合同履行期屆滿沒有實際履行，合同可以依法解除，并請求賠償損失。合同履行期限屆滿未實際履行的，構(gòu)成合同違約。合同因可歸責(zé)于債務(wù)人的原因不能履行的，債務(wù)人可以解除不能履行的部分的實際履行責(zé)任，繼續(xù)履行可以履行的部分，承擔(dān)違約責(zé)任；部分履行不能使債權(quán)人訂立合同的目的不能實現(xiàn)的，債權(quán)人可以解除合同，要求賠償損失。訂車合同到期沒有交車怎么辦一、訂車合同到期沒有交車怎么辦1、訂車合同到期沒有交車賣車方應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，購買汽車簽訂合同后，如果沒有按合同約定的時間交車的，銷售方要承擔(dān)違約責(zé)任，合同有約定的按合同約定承擔(dān)，沒有約定的購車者可要求銷售者交納違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц?/div>2023-07-08434人看過-
在基層服務(wù)兩年沒有勞動合同嗎？是否簽訂勞動合同視具體情況而定，視情況而定，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，為非法，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪2023-05-07423人看過 -
直系親屬1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，2023-03-27405人看過 -
外資企業(yè)培訓(xùn)常被看作是員工個人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)向前運作的動力，是企業(yè)開發(fā)勞動力資源，提高勞動力素質(zhì)的主要環(huán)節(jié)。因此，現(xiàn)代企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，非常注重對員工的培訓(xùn)，有時是本地培訓(xùn)，有時是國外培訓(xùn)。企業(yè)出資培訓(xùn)體現(xiàn)了企業(yè)對自己的發(fā)展充滿信心，有嚴肅的社會責(zé)任意識，對招用的勞動者寄予厚望，求才心切，情愿先付出相當(dāng)?shù)拇鷥r。當(dāng)然，企業(yè)的這種行為畢竟不是慈善義舉，只是一種對人力資源的投資，既然是投資，就要求有回報，要保證產(chǎn)出和收益。所以為了控制風(fēng)險，也就有權(quán)要享受這些特殊待遇的勞動者作出一個保證，要為他這個企業(yè)工作服務(wù)一定的年限，于是服務(wù)期的約定就形成了。服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商確定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限，這里所稱的服務(wù)不同于一般的提供勞動的行為，而是勞動合同當(dāng)事人根據(jù)約定享有特定權(quán)利義務(wù)的情況下，勞動者為特定用人單位提供勞動的行為。服務(wù)期不是勞動合同必須的內(nèi)容，而是用人單位在招收或使用勞2023-04-22102人看過 -
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。一、提前辭職要支付違約金嗎關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-06-27334人看過
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合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同，因為如果發(fā)生糾紛，就會比較麻煩。一、什么是合同有效期合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時間長度。一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止，還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權(quán)利義務(wù)項不受合同有效期限的限制(一般要在合同中約定)。二、什么是合同履行期限合同履行的期限是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的，是用來界定合同當(dāng)事人是否按時履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標準，是雙方履行合同的時間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計算。在買賣合同中的履行期2023-02-18185人看過 -
退休退休時解除勞動合同丟了，可以由單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章。勞動合同的生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同公司代簽違法嗎勞動合同由公司工作人員代簽是不合法的，必須本人親自簽署?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！倍?、勞動合同備案了還需要去勞動局嗎法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章2023-03-04185人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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2023-10-09
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什么是勞動者履行勞動合同義務(wù)的服務(wù)期?遼寧在線咨詢 2022-04-15勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 -
合同到期了沒有履行如何辦理勞動合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-01現(xiàn)在如果勞動合同到期了沒有續(xù)簽的話，一般來說合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項： 1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到 -
勞動合同到期勞動服務(wù)公司不續(xù)簽怎么辦上海在線咨詢 2022-02-11在與勞動服務(wù)公司最近的一份固定期限勞動合同到期后，如果雙方續(xù)簽合同，那么勞動服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同，除非你提出簽訂固定期限勞動合同。如果到期后勞動服務(wù)公司不續(xù)簽的，勞動服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 -
無法履行服務(wù)合同怎么辦河北在線咨詢 2023-06-29合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。 -
勞動合同未到期時間怎么認定勞動服務(wù)期內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-241.勞動合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動合同期限順延至服務(wù)期到期為止； 2.服務(wù)期先于勞動合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動合同續(xù)簽后； 3.服務(wù)期到期后，勞動者在勞動合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。 但是，用人單位與勞動者對此有特殊約定的，按照約定履行。
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