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對于準(zhǔn)媽媽們來講，她們享有以下明確的權(quán)力：首先，分娩前被賦予不少于90天的產(chǎn)假期。其次，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，她們不得參與由國家法律規(guī)定的、屬于第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作內(nèi)容以及在孕期內(nèi)不宜進(jìn)行的各種勞動(dòng)活動(dòng)。此外，針對懷孕7個(gè)月及以上的女性員工，雇主應(yīng)嚴(yán)格避免要求她們超時(shí)工作或參加夜間勞作。最后，用人機(jī)構(gòu)絕對禁止以婦女懷孕作為理由來解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

關(guān)于保護(hù)婦女人身權(quán)利的國家法律有哪些具體規(guī)定？《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，婦女的人身權(quán)利是：“第三十三條國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪、限制婦女人身自由；禁止非法搜查婦女尸體。第三十五條婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺死、遺棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不孕婦女；禁止迷信、暴力虐待婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。第三十六條禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。人民政府和有關(guān)部門必須及時(shí)采取措施，解救被拐賣、綁架的婦女。任何人不得歧視返回原籍地的被綁架、販賣或綁架婦女。當(dāng)?shù)厝嗣裾陀嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好善后工作。第三十七條禁止賣淫嫖娼。禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫，禁止雇用、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動(dòng)。第三十八條婦女的肖像權(quán)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，以廣告、商標(biāo)、櫥窗、書籍、

一問，婚假假期有何規(guī)定。答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工結(jié)婚，酌情給予1至3天婚假。二問，婚假期是否包括路程假。答：職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。三問，雙方符合晚婚條件其婚假有何規(guī)定。答：國家工作人員和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工，夫妻雙方符合晚婚條件的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。四問，產(chǎn)假期有何規(guī)定。答：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。五問，休產(chǎn)假能否提前或推后。答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。六問，懷孕流產(chǎn)時(shí)可否給產(chǎn)假。答：女職工懷懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至此0天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給42天產(chǎn)假。七問，晚育的女職工產(chǎn)假有何規(guī)定。答：女方24周歲以上生育的為晚育。晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假20天。

一。如何保障婦女就業(yè)權(quán)利勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，是每一個(gè)有勞動(dòng)能力的婦女的一項(xiàng)光榮職責(zé)。婦女同男子一樣，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的生力軍，是社會(huì)文明、進(jìn)步的動(dòng)力。婦女通過自己的勤奮、誠實(shí)、合法的勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，使自己在經(jīng)濟(jì)上達(dá)到自立。經(jīng)濟(jì)上的突立，為婦女與男子在各個(gè)領(lǐng)域中的平等奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。依照我國第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動(dòng)權(quán)利：①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在向付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。⑤獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動(dòng)保護(hù)。⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必

一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。二、法定必須調(diào)崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三

打孕婦一耳光屬于輕微傷害他人行為，屬于侵犯他人人身權(quán)利的行為，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定有此種行為的應(yīng)處15日以下拘留還有200元以下罰款或者是警告。要是核實(shí)后屬于家庭暴力的，孕婦可以申請人身安全保護(hù)令，人民法院會(huì)受理。關(guān)于打架的法律法規(guī)有哪些？1、《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人的2、《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾

婦女的合法權(quán)利包括三個(gè)方面：1、女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。2、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。3、離婚時(shí)，如果一方的生活確有困難，另一方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助。一、夫妻離婚后共同財(cái)產(chǎn)的分配（一）夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧女方和子女權(quán)益的原則判決。（二）離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)債務(wù)，以共同財(cái)產(chǎn)償還；如該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。（三）男女一方婚前、或單獨(dú)所負(fù)債務(wù)，由本人償還。離婚時(shí)如一方生活困難，另一方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成，由人民法院判決。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割適用什么法律離婚財(cái)產(chǎn)分割適用以下法律：離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)

人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)。我國憲法就明確規(guī)定公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。人格權(quán)，是法律賦予公民終身享有的。主要包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻自主權(quán)等等。身份權(quán)，是公民基于特定的法律事實(shí)如出生、收養(yǎng)等所產(chǎn)生的身份關(guān)系的權(quán)利。主要包括親權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等，我國《婦女權(quán)益保障法》為婦女的人身權(quán)利設(shè)了專章，具體的規(guī)定包括：保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利;保護(hù)婦女的人身自由權(quán)，生命健康權(quán)，肖像權(quán)，名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán);禁止拐賣、綁架婦女;禁止收買被拐賣、綁架的婦女;禁止賣淫、嫖娼。為此法律對侵犯婦女人身權(quán)利的各種違法犯罪行為規(guī)定了相應(yīng)的法律制裁。

(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報(bào)酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng);使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。(6)保障年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法規(guī)定：除雙方協(xié)商一致或者孕婦具有重大過錯(cuò)的情形外，單位不能主動(dòng)辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動(dòng)等?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿

保障婦女權(quán)利的法律及措施是什么?《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定。第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。第十條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會(huì)的意見。婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。第十一條婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。第十二條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。第十三條中華全國婦女聯(lián)合會(huì)

維護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)主要有：《憲法》、《民法典》總則編及婚姻家庭編、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女職工保護(hù)條例》等。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件，禁止歧視、虐待、殘害婦女《婦女權(quán)益保障法》第二條婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對婦女的社會(huì)保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

婦女勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的法律保障，是指婦女勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受國家法律保護(hù)的法律制度。婦女即女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。對侵害婦女即女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)合國自1945年誕生之日起，即將提高婦女地位、促進(jìn)男女平等視為自己神圣的職責(zé)。在長達(dá)半個(gè)世紀(jì)的歲月里，聯(lián)合國在促使婦女的事業(yè)方面做出了卓越貢獻(xiàn)。正是在聯(lián)合國的倡導(dǎo)、推動(dòng)及不懈的努力下，才有當(dāng)代迅猛發(fā)展的國際運(yùn)動(dòng)。以下采集的是聯(lián)合國在促進(jìn)男女平等的歷史進(jìn)程中所留下的里程碑般的國際公約、國際會(huì)議及創(chuàng)造性活動(dòng)：1945年，制定了《聯(lián)合國憲章》，重申了“基本人權(quán)的信念……男女權(quán)利平等的信念”。同年，經(jīng)社理事會(huì)就婦女地位問題在人權(quán)委員會(huì)下設(shè)立了專門的小組委員會(huì)。在上述小組委員會(huì)的基礎(chǔ)上正式成立了聯(lián)合國婦女地位委員會(huì)。其職責(zé)主要是促進(jìn)婦女的政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)權(quán)利。1948年，制定《世界人權(quán)宣言》并闡明：“人人有資格享有本宣言中所確立的一切權(quán)利與自由，不分種族、膚色、性別、語言、宗教……”。1949年，通過了《禁止販賣人口及取締意圖營利使人賣淫的公約》。1951年，通過了《同工同酬的公約》。1952年，