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員工應(yīng)得收入的支付順序

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-29 16:13:55 389 人看過

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

一、破產(chǎn)企業(yè)職工安置的賠償范圍是什么

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

二、補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：

滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

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員工工資是否應(yīng)該得到破產(chǎn)公司支付？

要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時(shí)可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對其補(bǔ)充分配。然后針對破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人

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一、工程款支付審批單簽字順序1、按月結(jié)算。即實(shí)行旬末預(yù)支或月中預(yù)支，月終按工程師確認(rèn)的當(dāng)月完成的有效工程量進(jìn)行結(jié)算，竣工后辦理竣工結(jié)算。2、分段結(jié)算。即雙方約定按單項(xiàng)工程或單位工程形象進(jìn)度，劃分不同階段進(jìn)行結(jié)算。如對一般工業(yè)民用建筑可以劃分為基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)、裝飾、設(shè)備安裝幾個(gè)階段。每階段工程完工后，進(jìn)行結(jié)算。高層建筑也可以把每完成一層作為一個(gè)結(jié)算段。公路工程也可以分為基礎(chǔ)層和面層兩個(gè)結(jié)算段等。3、竣工后一次結(jié)算。建設(shè)項(xiàng)目較少，工期較短（如在12月以內(nèi)）的工程，可以實(shí)行在施工過程中分幾次預(yù)支，竣工后一次結(jié)算的方法。4、雙方約定的其他結(jié)算方式。發(fā)包人和承包人可以結(jié)合具體工程的建設(shè)規(guī)模、工期長短，合同價(jià)款多少，選擇工程進(jìn)度款的支付方式和相應(yīng)的結(jié)算時(shí)間。二、工程款支付證書范本工程款支付證書范本工程名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（建設(shè)單

2022-01-03

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入職7個(gè)月辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間超過半年，不滿一年，按照一年計(jì)算，可得到一個(gè)月的工資的補(bǔ)償。這一個(gè)月的工資的計(jì)算方法是離職前或者解除勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者一年的平均工資，如果不足一年的就是離職前或者解除勞動(dòng)關(guān)系前所有的工資的平均。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第47條。入職才半個(gè)月懷孕公司會(huì)不會(huì)辭退入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2023-05-07

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起訴費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在法院立案后繳納。當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。若當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的，可以按照規(guī)定向人民法院申請緩交、減交或者免交。起訴費(fèi)用由原告出還是由被告出要看情況的，通常情況下，民事訴訟費(fèi)是由原告承擔(dān)的，因是被告行為造成原告損失，所以原告認(rèn)為訴訟費(fèi)用應(yīng)由被告承擔(dān)，可以寫在起訴書里，最后由誰承擔(dān)要看法院判決結(jié)果。國家對交納訴訟費(fèi)用確有困難的當(dāng)事人提供司法救助，保障其依法行使訴訟權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益?！睹袷略V訟法》第一百一十八條當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的，可以按照規(guī)定向人民法院申請緩交、減交或者免交。收取訴訟費(fèi)用的辦法另行制定。

2023-07-06

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撫養(yǎng)費(fèi)
無收入人員撫養(yǎng)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)

無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。在實(shí)踐中，很多人認(rèn)為撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就是另一方收入的20～30％．其實(shí)這種觀點(diǎn)是不完全準(zhǔn)的。除了參照工資收入比例的標(biāo)準(zhǔn)外，孩子的實(shí)際需要以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平也是相當(dāng)重要的參考因素。比如，目前在上海市區(qū)，一個(gè)普通家庭孩子的月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)大約在一千元左右就基本上足夠了。但如果非直接撫養(yǎng)孩子一方月工資有一萬多元，讓其按其月工資收入的20～30％即2000～3000元的標(biāo)準(zhǔn)去支付撫養(yǎng)費(fèi)顯然是沒有必要的，并且，撫養(yǎng)費(fèi)還是雙方均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，教條地以工資收入的比例來計(jì)算孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，是不妥的。一、孩子滿18歲能要撫養(yǎng)費(fèi)嗎根據(jù)《民法典》第1067條第2款的規(guī)定：父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定《民法典》第1067條規(guī)定的不能獨(dú)立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全

2023-03-23

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單位是否會(huì)給產(chǎn)假期間員工支付收入

單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應(yīng)當(dāng)享受自己的工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與平時(shí)無異，按時(shí)發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支

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違約金支付是否應(yīng)取得收據(jù)

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工資
誰應(yīng)該支付派遣員工工資？

雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。派遣員工工資如何發(fā)放用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)

2023-07-07

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債權(quán)人
公司財(cái)產(chǎn)清算支付順序

一、公司財(cái)產(chǎn)清算支付順序（一）支付清算費(fèi)用；（二）職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）繳納所欠稅款；（四）清償公司債務(wù)；（五）清償后的剩余財(cái)產(chǎn)按照股東的出資比例分配。公司清算中剩余財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則，即有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。這里所指的剩余財(cái)產(chǎn)，是指公司財(cái)產(chǎn)按照法定的清償順序清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，未作清償?shù)牟坏梅峙?。二、公司?cái)產(chǎn)混同的認(rèn)定公司財(cái)產(chǎn)混同主要表現(xiàn)為公司經(jīng)營場所、主要辦公和生產(chǎn)設(shè)備確以及財(cái)務(wù)的混同三個(gè)方面。由于公司經(jīng)營場所是固定的，因而認(rèn)定公司場所和辦公生產(chǎn)設(shè)備混同相對容易一些。但是，要對公司財(cái)務(wù)是否混同進(jìn)行舉證，往往非常困難，因?yàn)榈谌送ǔ：茈y取得公司財(cái)務(wù)資料。在司法實(shí)踐中，通?？梢詮囊韵聨追矫媸占C據(jù)資料，證明公司財(cái)務(wù)混同：（一）收集債務(wù)公司的交易的發(fā)票、單證。由于公司與股東財(cái)務(wù)公章在使用過程中經(jīng)?；焱?，或者習(xí)慣性地與

2023-05-06

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公司清算
公司清算的支付順序是怎樣的

公司清算的清償順序公司清算中剩余財(cái)產(chǎn)的分公司清算的清償順序配，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則，即有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。這里所指的剩余財(cái)產(chǎn)，是指公司財(cái)產(chǎn)按照法定的清償順序清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，未作清償?shù)牟坏梅峙?。公司?cái)產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付清算費(fèi)用、職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、繳納所欠稅款。清償公司債務(wù)。這是公司清算時(shí)，公司財(cái)產(chǎn)的法定清償程序，它是根據(jù)公司債務(wù)的性質(zhì)，全面衡量其輕重而確定的，與一般的債務(wù)清償順序是不一樣的，應(yīng)當(dāng)重視其特點(diǎn)。公司在清算期間，不得開展新的經(jīng)營活動(dòng)。清算方案的主要內(nèi)容包括：清算日期，清算程序，清算方法，財(cái)產(chǎn)作價(jià)和清算的依據(jù)，債務(wù)清償，剩余財(cái)產(chǎn)分配等事項(xiàng)。清算方案的主要內(nèi)容包括：清算組的成立情況、清算工作的開展、資產(chǎn)及負(fù)債情況、債務(wù)的處理、剩余財(cái)產(chǎn)的分配等。公司財(cái)產(chǎn)的清償順序：(1)支付清算費(fèi)用(2)職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

2023-03-13

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辭退
入職滿一年辭退員工應(yīng)支付什么補(bǔ)償金

辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金要根據(jù)具體情況，企業(yè)無故辭退且無合理理由，應(yīng)當(dāng)給付賠償金，但因?yàn)槁毠ぷ陨碓騽t不需要支付賠償金。一、超過一年未簽訂勞動(dòng)合同被解雇如何賠償1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽后單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。3、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。二、公司辭退員工有賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位無故辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

2023-03-03

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