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在用人單位倒閉或關閉時,員工工資并沒有優(yōu)先受償權。但在破產清償中,勞動者享有優(yōu)先獲得工資的權利。用人單位應按規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。

在普通執(zhí)行程序中，員工工資并沒有優(yōu)先受償權。然而，在用人單位倒閉或關閉的情況下，勞動者享有優(yōu)先獲得工資的權利。用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

素材：用人單位破產時工資清償順序

根據我國《企業(yè)破產法》的規(guī)定，用人單位破產時工資清償的順序有一定的規(guī)定。首先，破產宣告后，破產財產優(yōu)先用于破產費用和共益?zhèn)鶆盏那鍍?。其次，破產宣告前的工資應優(yōu)先用于破產費用清償。如果破產宣告前的工資不足以清償破產費用，則破產費用優(yōu)先清償，剩余部分用于職工工資的清償。因此，在用人單位破產時，工資清償的順序為：先清償破產費用，再清償共益?zhèn)鶆?，最后才能清償職工工資。這一規(guī)定旨在保障職工的權益，確保破產程序的順利進行。

在用人單位破產時,工資清償的順序有一定規(guī)定,旨在保障職工的權益,確保破產程序的順利進行。先清償破產費用,再清償共益?zhèn)鶆?最后才能清償職工工資。

《工資支付暫行條例》

第十四條用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。