公司怎樣規(guī)定企業(yè)員工工資支付優(yōu)先的優(yōu)先債權(quán)人
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時間： 2023-06-24 09:24:02
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普通執(zhí)行程序的債權(quán)分配中員工工資沒有優(yōu)先受償權(quán)，用人單位倒閉或者關(guān)閉時，勞動者的工資享有優(yōu)先支付權(quán)。用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
一、員工被辭退什么時候發(fā)工資嗎？
員工被辭退，單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性發(fā)給員工工資。并且該工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付。如果雙方依法另有約定的，則可以按其約定的方式和日期來發(fā)工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、遲到扣工資合法嗎
企業(yè)對遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。理由如下：
1、我國《企業(yè)職工獎懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款；
2、在員工無正當(dāng)理由遲到，因遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進(jìn)行懲罰性的扣除，公司可根據(jù)經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，除此之外，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
有以下情況扣工資屬于違法：
1、企業(yè)給員工每個月幾天自由選擇放假的時間作為福利，但存在一些用人單位為避免員工請假，規(guī)定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，屬于違法行為
2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而罰款，屬于違法行為；
3、一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕；
4、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法；
5、用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的；
三、深圳工廠倒閉老板跑路員工如何賠償
工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動合同終止，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
附：勞動合同法
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。用人單位裁員時，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、企業(yè)裁員的程序1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人2023-04-01130人看過 -
一、破產(chǎn)債務(wù)清償?shù)捻樞?、破產(chǎn)費用破產(chǎn)費用包括：破產(chǎn)案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費用；管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用工作人員的費用。2、共益?zhèn)鶆?wù)共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。共益?zhèn)鶆?wù)包括：(1)因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；(2)債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；無因管理，是沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人，或者僅為他人)，主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。(3)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。(4)為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；(5)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害2023-04-24493人看過 -
優(yōu)先權(quán)建筑承包人優(yōu)先受償權(quán)是承包人依法律規(guī)定而直接取得的一種權(quán)利。從維護(hù)不動產(chǎn)登記制度的角度出發(fā)，建筑承包人優(yōu)先受償權(quán)是否應(yīng)以登記為生效條件；對建筑工程的合法墊資款是否應(yīng)享有優(yōu)先受償權(quán)。發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外；承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。工資優(yōu)先受償權(quán)在執(zhí)行程序中的適用（一）工資優(yōu)先受償權(quán)在執(zhí)行程序中適用的法律依據(jù)工資優(yōu)先受償權(quán)主要規(guī)定在破產(chǎn)法中，關(guān)于民事執(zhí)行的相關(guān)法律對此并沒有作出明確規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第二百九十九條規(guī)定，適用參與分配的，被執(zhí)行人的財產(chǎn)參照民事訴訟法第二百零四條規(guī)定的順序清償，這是工資優(yōu)先受償權(quán)在民事執(zhí)行中得以適用的法律依據(jù)。202023-08-09131人看過 -
一、優(yōu)先小債權(quán)人的優(yōu)先債權(quán)范圍優(yōu)先小債權(quán)人的優(yōu)先債權(quán)范圍為：1.稅收；2.工資；3.破產(chǎn)程序的費用；4.其他的優(yōu)先債權(quán)。優(yōu)先小債權(quán)人可以在優(yōu)先債權(quán)的范圍內(nèi)優(yōu)先受償。二、債權(quán)的法律分類債權(quán)的法律分為有：1.法定之債與意定之債。（根據(jù)發(fā)生原因及債的內(nèi)容是否以當(dāng)事人的意志決定）法定之債包括侵權(quán)損害賠償之債、不當(dāng)?shù)美畟?、無因管理之債及締約過失之債，意定之債主要是指合同之債。2.特定物之債與種類物之債。（標(biāo)的物屬性得不同）3.單一之債與多數(shù)人之債。（債的主體雙方人數(shù)）4.按份之債與連帶之債。（各方各自享有得權(quán)利或承擔(dān)得義務(wù)及相互間關(guān)系）按份之債的各債務(wù)人只對自己分擔(dān)的債務(wù)份額負(fù)清償責(zé)任，債權(quán)人物權(quán)請求各債務(wù)人清償全部債務(wù)。5.簡單之債與選擇之債。（債的標(biāo)的有無選擇性）6.主債與從債。（兩個債之間的關(guān)系）主債是從債存在的依據(jù)，從債的效力決定于主債的效力，主債消滅從債也隨之消滅。7.財物之債與勞務(wù)之債2023-06-25135人看過
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債權(quán)人破產(chǎn)法規(guī)定的破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先受償順序是破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)；破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。抵押權(quán)優(yōu)先受償順序的規(guī)定1、抵押合同以登記生效的，按照抵押物登記的先后順序清償；順序相同的，按照債權(quán)比例清償；先登記的抵押合同的效力優(yōu)于后登記的抵押合同的效力，先登記的抵押合同的抵押權(quán)人優(yōu)先受償。受償后抵押物處理有剩余的，由次等記的抵押合同的抵押權(quán)人受償。如果幾個辦理抵押物登記的抵押合同的先后順序相同，也按照各債權(quán)人的債權(quán)比例清償。2、抵押合同自簽訂之日起生效的，該抵押物以登記的，按照上述規(guī)定清償；未登記的，按照合同生效時間的先后順序清償，順序相同的，按照債權(quán)比例清償。抵押物已登記的先于未登記的受償。幾個抵押合同的2023-07-06263人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)優(yōu)先增資權(quán)公司法的規(guī)定是公司法當(dāng)中的71條規(guī)定的公司的股東，如果要進(jìn)行股權(quán)的轉(zhuǎn)讓的話，那么公司內(nèi)部的成員的話是優(yōu)先進(jìn)行認(rèn)購的，這實際上就是優(yōu)先增資的權(quán)利，當(dāng)然了，在認(rèn)購股權(quán)的一些具體的價格方面是平等的。優(yōu)先認(rèn)購權(quán)(Pre-emptionrights)指公司發(fā)行新股或可轉(zhuǎn)換債時老股東可以按原先持有的股份數(shù)量的一定比例優(yōu)先于他人進(jìn)行認(rèn)購的權(quán)利。我國《公司法》第71條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照2023-02-26494人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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職工工資優(yōu)先支付的規(guī)定北京在線咨詢 2022-03-13職工工資優(yōu)先支付，一般按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者合同支付，如果符合條件的，可以按照比例支付。 深圳晚報、商報特約嘉賓律師，成功代理南方報業(yè)集團(tuán)、貴州同濟堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、深圳金因生物公司、深圳華生元公司、中山生物工程公司等多起商標(biāo)、著作權(quán)、專利等知識產(chǎn)權(quán)案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影響面很大的陰陽合同要求撤銷房產(chǎn)證、二手房買賣等多起土地房產(chǎn)案件；成功代 -
工人工資優(yōu)先還是公司破產(chǎn)清算哪個優(yōu)先廣西在線咨詢 2023-02-13工人工資優(yōu)先。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是 -
優(yōu)先支付工資的規(guī)定具體是什么樣的啊江蘇在線咨詢 2022-08-30托代理人的資格及代理權(quán)限;申訴日期等。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，會對上述材料進(jìn)行審查：對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)給以填寫《立案審批表》。 -
企業(yè)破產(chǎn)員工提取工資是否優(yōu)先江西在線咨詢 2022-04-28如果公司倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資。 《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護(hù)好公司資產(chǎn)，防止公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移或隱匿。 -
公司破產(chǎn)工資能否優(yōu)先支付給被破產(chǎn)人？江西在線咨詢 2022-04-20申請人民法院強制執(zhí)行，如果公司破產(chǎn)工資優(yōu)先支付。 《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破
