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一、申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁開庭后調(diào)解了怎么辦

1．勞動(dòng)仲裁開庭后，如果雙方當(dāng)事人愿意調(diào)解，仲裁庭會(huì)組織調(diào)解。

2．調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

3．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。在

4．調(diào)解過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)自己的意見(jiàn)，尊重對(duì)方的權(quán)利，尋求雙方都能接受的解決方案。

5．如果調(diào)解不成功，仲裁庭會(huì)按照法定程序進(jìn)行裁決。

二、仲裁開庭流程詳解

勞動(dòng)仲裁開庭的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1．由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律。

2．首席仲裁員會(huì)宣布開庭，并告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避，然后宣布案由。

3．申訴人員及其代理人和被訴人及其代理人會(huì)分別進(jìn)行申訴和答辯。

4．仲裁員會(huì)就需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，包括出示證據(jù)、詢問(wèn)證人等。

5．首席仲裁庭許可后，可以向評(píng)價(jià)、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問(wèn)。

6．在調(diào)解、裁決階段，仲裁庭會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解或裁決。

三、保護(hù)權(quán)益的相關(guān)注意事項(xiàng)

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的權(quán)益。

1．要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尤其是遇到拖欠工資等糾紛時(shí)。

2．在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，要按照法定程序參與仲裁流程，包括出庭、提供證據(jù)等。

3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，尊重仲裁庭的裁決結(jié)果。

4．在日常生活中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解一些基本的法律知識(shí)，以便在遇到法律問(wèn)題時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。