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短期勞動合同最低三個月，不包含試用期，如果三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同是證明勞動者和用工單位有勞動關(guān)系的一種文件，它能有效保護簽訂雙方的權(quán)益。在簽訂時要本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。

經(jīng)典版員工短期勞動合同范本

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。＜／p＞

＜p＞一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。＜／p＞

＜p＞二、乙方這職務(wù)或工種為。＜／p＞

＜p＞三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：＜／p＞

＜p＞（一）甲方公司總部；＜／p＞

＜p＞（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；＜／p＞

＜p＞（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；＜／p＞

＜p＞（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。＜／p＞

＜p＞四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。＜／p＞

＜p＞五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。＜／p＞

＜p＞六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。＜／p＞

＜p＞七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。＜／p＞

＜p＞八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。＜／p＞

＜p＞九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。＜／p＞

＜p＞十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。＜／p＞

＜p＞十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。＜／p＞

＜p＞十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。＜／p＞

＜p＞十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。＜／p＞

＜p＞十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。＜／p＞

＜p＞十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。＜／p＞

＜p＞十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。＜／p＞

＜p＞十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞簽約代表人：（簽字）＜／p＞

＜p＞職稱：＜／p＞

＜p＞乙方（姓名）：（簽字）＜／p＞

＜p＞身份證號碼：＜／p＞

＜p＞戶口所在地地址：＜／p＞

＜p＞聯(lián)絡(luò)方式：＜／p＞

＜p＞簽訂日期：＜／p＞

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。