久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、青島病假工資計(jì)算是怎樣的？

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

二、病假工資的基數(shù)按照哪些原則確定？

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工的合法病假醫(yī)療期是多久？

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

如果當(dāng)事人休假只是之內(nèi)那么他能之內(nèi)，那么它能夠到手的原工資還是照常發(fā)放，只是說(shuō)如果休假時(shí)間超過(guò)了規(guī)定的兩個(gè)月，那么從第三個(gè)月開(kāi)始起算，會(huì)給當(dāng)事人的工資有所調(diào)整，如果當(dāng)事人在原單位的工作時(shí)間還不夠兩年，那么當(dāng)事人能夠拿到手的工資，就是他月工資的60％。